Chăm Sóc Sức Khỏe Sinh Sản Cho Lao Động Nữ Làm Việc Tại Tỉnh Bình Dương Và Đồng Nai

Hơn 100.000 lao động nữ làm việc ở các nhà máy ở các tỉnh phía Nam như Bình Dương, Đồng Nai đã có sự nhận thức ngày một tốt hơn về chăm sóc sức khoẻ sinh sản và bình đẳng giới nhờ một dự án do Marie Stopes Việt Nam tài trợ.

Dự án bắt đầu vào năm 2013 nhằm thúc đẩy sự trao quyền kinh tế xã hội cho lao động nhập cư nữ thông qua việc tạo điều kiện tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản và các sáng kiến nhạy cảm về giới ở hai địa phương.

Phó Chủ tịch liên đoàn lao động tỉnh Bình Dương – bà Trương Thị Bích Hạnh hoan nghênh thành tựu thực tiễn của dự án, cho biết trong khuôn khổ của dự án đã tiến hành 62 cuộc kiểm tra y tế di động trên 9 nhà máy ở hai tỉnh trong giờ làm việc để tạo điều kiện tiếp cận các dịch vụ này đến các nữ công nhân, cũng như để tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

Tính đến nay dự án đã tổ chức được 17 sự kiện “thai sản lành mạnh”, khuyến khích những người hưởng lợi tham gia vào các trò chơi và các hoạt động liên quan đến sức khoẻ sinh sản và tình dục, thông qua đó giúp các nữ công nhân có thể nâng cao hiểu biết về vấn đề này.

Ngoài ra, các khóa đào tạo cũng đã nhắm tới hàng trăm nhân viên y tế và nữ hộ sinh tại các nhà máy, trong khi công tác truyền thông và tư vấn cũng đã được đẩy mạnh.

Việc làm Đồng Nai – CareerLink.vn

Tuyển dụng công nhân tại Đồng Nai – TuyenCongNhan.vn

Bà Nguyễn Thị Bích Hằng, Trưởng đại diện của Marie Stopes Việt Nam, đã kêu gọi các địa phương, doanh nghiệp và công đoàn cùng nỗ lực tiếp tục triển khai dự án.

Thông qua việc trích dẫn một cuộc khảo sát được tiến hành theo dự án tại một số nhà máy ở hai tỉnh này, bà Hằng chỉ ra rằng gần 20% số lần mang thai ngoài ý muốn.

Bà cũng cho biết thêm, gần 70% công nhân nữ có bệnh phụ khoa, nhưng chỉ một nửa trong số họ đi kiểm tra tại phòng khám y tế của nhà máy. Khoảng 28,6% chưa bao giờ tiếp cận bất kỳ dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản nào.

Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng gần 42% lao động nữ đã do dự khi sử dụng các biện pháp kiểm soát sinh sản . Bà Hằng cho biết, dự án này đã góp phần nâng cao chất lượng và năng lực của các phòng khám y tế tại các nhà máy, do đó đảm bảo lực lượng lao động lành mạnh và lâu dài.

Khoảng 65 phần trăm nữ công nhân đã xếp hạng tốt và rất tốt cho các cơ sở y tế tại nơi họ đang làm việc, tăng 35 phần trăm trước khi dự án bắt đầu.

Lý Thanh Thảo – một công nhân ở Bình Dương, cho biết thái độ làm việc rất tốt của các bác sỹ sản và nữ hộ sinh ở đây đã khuyến khích họ sử dụng dịch vụ.

Peter Tsai thuộc Tập đoàn Pou Chen cho biết công ty luôn ưu tiên cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản cho các công nhân nữ, đang chiếm hơn 80% lực lượng lao động.

Theo Phó Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai – Huỳnh Cao Hải, cách bền vững để nâng cao sức khoẻ của người lao động nữ là khuyến khích tất cả các nhà máy cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản, đặc biệt là những nhà máy có nhiều lao động nữ đang làm việc.

Interpersonal skills là gì? Tầm quan trọng của interpersonal skills

Trong thời buổi hiện nay, ngoài những yêu cầu về trình độ chuyên môn, thì các yêu cầu về kỹ năng mềm cũng là điều mà các bạn trẻ cần phải rèn luyện, trau dồi thêm cho bản thân. Có như vậy mới có thể thành công trên con đường mà mình đã chọn. Và được nhắc đến nhiều nhất chính là interpersonal skills. Vậy interpersonal skills là gì? Interpersonal skills có tầm quan trọng những thế nào đối với một người. Bài viết dưới đây sẽ trả lời cho bạn những câu hỏi đó.

Interpersonal skills là gì?

Interpersonal skills là một thuật ngữ tiếng Anh nhằm nói đến những kỹ năng mềm trong cuộc sống hàng ngày, hay còn được gọi là “kỹ năng xã hội”. Đây là tổ hợp những kỹ năng khá quen thuộc như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng viết, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý, kỹ năng giải quyết vấn đề, khủng hoảng…

Với việc rèn luyện những kỹ năng này sẽ giúp quá trình làm việc cũng như trong cuộc sống của bạn trở nên dễ dàng, thuận tiện hơn. Tuy nhiên, sở hữu những giáo trình, tài liệu giảng dạy, học tập cũng không thể giúp bạn nâng cao khả năng của bản thân. Mà cần phải trải qua quá trình thực tiễn, tiếp xúc, va chạm từ thực tế mà dần hình thành và phát triển chúng. Chính vì thế, đối với các bạn sinh viên, việc tham gia các hoạt động ngoại khóa hay tìm kiếm một công việc làm thêm phù hợp chính là cách giúp bạn tích lũy các kỹ năng mềm cần thiết cho quá trình làm việc về sau.

Tầm quan trọng của interpersonal skills

Như vậy, bạn đã cùng chúng tôi tìm hiểu interpersonal skills là gì. Tuy nhiên, bạn có biết tầm quan trọng của interpersonal skills cũng như vì sao những kỹ năng này lại quan trọng như vậy?

Hiện nay, nhà tuyển dụng khá chú trọng vào kỹ năng mềm của các ứng viên hơn là trình độ chuyên môn của họ. Điều này xuất phát từ việc những kiến thức chuyên môn liên quan có thể đào tạo trong một thời gian ngắn, nhưng đối với các kỹ năng cần thiết thì không thể một sớm một chiều mà hình thành được. Như trên cũng đã đề cập, kỹ năng mềm phải từ kinh nghiệm thực tế mới hình thành và phát triển chứ không hề đơn giản là việc học, tìm hiểu thông tin trong sách vở hay trên mạng internet.

Theo đó, nếu bạn đáp ứng được các yêu cầu về kỹ năng mềm chứng tỏ rằng bạn đã có quá trình trải nghiệm, làm việc thực tế từ trước. Đồng thời những kỹ năng mềm này sẽ giúp bạn nâng cao khả năng nhạy bén với công việc, khả năng thích ứng cao trong môi trường làm việc mới lạ. Từ đó có thể đáp ứng được những yêu cầu của công việc cũng như tạo dựng được các mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên, với đồng nghiệp cũng như khách hàng của mình.

Thế nhưng có một sự thật rằng hiện nay, các bạn trẻ khá thụ động trong việc tự học tập, phát triển các kỹ năng xã hội cho bản thân. Một phần nguyên nhân cũng do các bạn ấy bị ảnh hưởng bởi lối đào tạo có phần thụ động một chiều, tức các bạn là người được truyền thụ kiến thức từ người giảng dạy mà không hề được khuyến khích phải tự tìm tòi, khám phá cũng như khai thác kiến thức từ giáo viên của mình. Một phần khác là do hệ thống giáo dục hiện nay của nước ta chú trọng vào trình độ chuyên môn, bằng cấp mà không dạy các bạn về những kỹ năng cần thiết cho sự phát triển trong tương lai. Điều này tạo nên một thế hệ các bạn trẻ tuy có kiến thức nhưng không thể phát huy, phát triển trong công việc của mình.

Từ đó, bạn có thể thấy được rằng, interpersonal skills thực sự quan trọng đối với mỗi người. Không những giúp bạn tìm được một công việc yêu thích mà còn hỗ trợ bạn trong quá trình làm việc, giúp bạn phát triển hơn trong tương lai.

Bài viết này đã giới thiệu đến bạn interpersonal skills là gì cũng như giải thích vì sao kỹ năng mềm lại quan trọng đối với mỗi người. Hy vọng bài viết đã giải đáp những thắc mắc của bạn cũng như giúp bạn biết được bản thân cần phải làm gì để có thể phát triển cả trong công việc lẫn cuộc sống của mình. Chúc bạn tìm được chìa khóa thành công của bản thân.

Cộng tác viên là gì? Những công việc cộng tác viên phổ biến

Lựa chọn công việc cộng tác viên sẽ là cách giúp bạn tăng thêm thu nhập cho bản thân. Vậy những công việc cộng tác viên nào phổ biến hiện nay?

Cộng tác viên là một hình thức làm việc được nhiều người lựa chọn nhằm tranh thủ những khoảng thời gian rảnh rỗi của mình để gia tăng thu nhập. Nếu bạn muốn trở thành cộng tác viên nhưng không biết những công việc nào có tuyển dụng. Vậy thì bài viết cộng tác viên là gì? Những công việc cộng tác viên phổ biến dưới đây sẽ giúp bạn tìm được câu trả lời cho mình.

Cộng tác viên là gì?

Trước khi tìm hiểu những công việc cộng tác viên nào phổ biến hiện nay, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu cộng tác viên là gì. Bước này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về hình thức làm việc này, từ đó xác định đúng công việc cũng như có sự chuẩn bị được tốt hơn.

Theo đó, cộng tác viên là một hình thức làm việc, mà ở đó, bạn không trực tiếp đến công ty, bạn cũng không phải tuân theo thời gian làm việc cố định của công ty đó. Bạn hoàn toàn làm chủ thời gian, địa điểm làm việc của mình, miễn sao hoàn thành được công việc đã thỏa thuận từ trước với công ty. Mức lương mà bạn nhận được sẽ phụ thuộc vào khối lượng công việc hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định.

Cộng tác viên không phải là nhận viên chính thức của công ty, cho nên sẽ không được hưởng những quyền lợi dành cho nhân viên của công ty. Tuy nhiên, sẽ phụ thuộc vào chính sách mỗi công ty khác nhau mà sẽ có những quyền lợi riêng dành cho cộng tác viên của họ.

Bạn có thể tranh thủ khoảng thời gian rảnh của mình để trở thành cộng tác viên cho một hoặc nhiều công ty khác nhau. Hiện nay, ngoài những người đã đi làm, các bạn sinh viên, mẹ bỉm sữa, nội trợ đều có thể tìm được công việc cộng tác viên phù hợp cho mình.

Những công việc cộng tác viên phổ biến

Như vậy là chúng tôi đã giải thích cộng tác viên là gì, tiếp theo, mời bạn cùng tìm hiểu đâu là những công việc cộng tác viên phổ biến hiện nay.

  1. Content Marketing

Content Marketing là một lĩnh vực quan trọng đối với Marketing hiện nay. Content Marketing có nhiệm vụ tạo ra những nội dung hấp dẫn, thu hút khách hàng cũng như tạo nên xu hướng, trào lưu mới.

Content Marketing hiện là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cộng tác viên lớn. Chính vì thế, nếu bạn cảm thấy bản thân có khả năng trong viết lách, nắm bắt nhanh chóng trào lưu cũng như có khả năng sáng tạo thì đây sẽ là lựa chọn hay ho dành cho bạn.

  • Cộng tác viên báo chí

Báo chí từ trước đến nay vẫn luôn có nhu cầu rất lớn trong việc tuyển dụng cộng tác viên. Mặc dù để trở thành cộng tác viên báo chí, bạn phải có được khả năng viết lách tốt, tuy nhiên, khác với Content Marketing, báo chí yêu cầu kỹ năng viết của bạn phải có được những lập luận chắc chắn, cuốn hút. Ngoài ra, bạn phải thu thập chính xác thông tin có liên quan đến lĩnh vực làm việc. Bên cạnh đó, kỹ năng chụp ảnh cũng là một trong những kỹ năng quan trọng của lĩnh vực này.

  • Cộng tác viên bất động sản

Chắc hẳn bạn đã quá quen thuộc với những bài viết tuyển dụng cộng tác viên bất động sản. Và đương nhiên cộng tác viên bất động sản trở thành một công việc dễ dàng có được dành cho những ai có nhu cầu. Tuy nhiên, chính vì số lượng tuyển dụng lớn mà công việc này cũng trở thành thách thức dành cho bạn. Cho nên, hãy đảm bảo bản thân có khả năng đáp ứng các yêu cầu của công việc này hay không trước khi lựa chọn nhé.

  • Cộng tác viên bán hàng

Cộng tác viên bán hàng chính là việc bạn bán hàng cho một công ty, cửa hàng hay cá nhân nào đó. Thường công việc này không có quá nhiều trách nhiệm, nghĩa vụ ràng buộc giữa các bên, chỉ cần bạn bán được càng nhiều sản phẩm thì doanh thu bạn có được càng lớn.

Bài viết này chúng tôi đã giới thiệu đến bạn những thông tin liên quan đến cộng tác viên cũng như những công việc cộng tác viên phổ biến. Hy vọng với bài viết đã giúp bạn biết được những công việc nào bạn có thể lựa chọn để trở thành cộng tác viên.

Part time là gì? Những thông tin liên quan đến làm việc part time

Một hình thức làm việc rất phổ biến trong giới trẻ hiện nay chính là làm part time. Với hình thức này, các bạn trẻ có thể tranh thủ thời gian rảnh của mình để kiếm thêm thu nhập. Vậy bạn đã biết part time là gì? Cùng tìm hiểu với bài viết này để biết thêm những thông tin liên quan đến làm việc part time nhé.

Part time là gì?

Part time là một thuật ngữ nước ngoài được hiểu là những công việc làm bán thời gian. Với hình thức này, thời gian làm việc của bạn sẽ khá linh hoạt và được sắp xếp theo thời gian rảnh của bạn. Chính vì thế cho nên đây là hình thức làm việc khá phù hợp với các bạn học sinh, sinh viên, các bà mẹ bỉm sữa,… muốn kiếm thêm thu nhập hay muốn tích lũy thêm kinh nghiệm làm việc cho bản thân.

Những đặc điểm cơ bản của làm việc part time

Sau khi đã tìm hiểu part time là gì, hãy tiếp tục cùng chúng tôi đi tìm những đặc điểm cơ bản của làm việc part time ở phần này nhé.

  1. Thời gian làm việc

Như ở phần trên đã đề cập, thời gian làm việc đối với hình thức part time khá linh động, công ty sẽ sắp xếp lịch làm việc của bạn tùy thuộc vào khoảng thời gian mà bạn đã đăng ký trước đó. Lịch làm việc sẽ được chia thành 3 ca: ca sáng, ca chiều và ca tối. Ca làm việc cố định hay xoay ca sẽ tùy thuộc vào mỗi công ty cũng như thỏa thuận trước đó với bạn. Trong trường hợp muốn thay đổi, bạn có thể đề xuất với quản lý hoặc đổi ca với những nhân viên khác. Đây được xem là ưu điểm của hình thức làm việc này, tạo điều kiện tối đa cho các bạn học sinh, sinh viên.

  • Mức lương

Hiện nay vẫn chưa có một quy định cụ thể về mức lương dành cho việc làm part time, lương thưởng chủ yếu sẽ dựa vào sự thỏa thuận ngay từ đầu của bạn và công ty. Đối với công việc part time, lương thường được trả theo giờ, ngày làm việc hay theo công suất mà bạn đạt được cũng như tùy thuộc vào công ty, chất lượng – mức độ quan trọng của công việc đó.

  • Chế độ đãi ngộ

Công việc part time thường không có được những chế độ, chính sách như dành cho nhân viên chính thức. Chế độ đãi ngộ chỉ tùy thuộc vào mỗi công ty khác nhau cũng như thỏa thuận từ trước.

  • Cơ hội thăng tiến

Khi làm việc part time, bạn sẽ có cơ hội được trở thành nhân viên chính thức của công ty đó sau khi tốt nghiệp ra trường hoặc làm tốt công việc được giao. Từ đó cơ hội thăng tiến của bạn cũng cao hơn.

Lợi ích có được khi làm việc part time

  1. Tích lũy kinh nghiệm

Đối với các bạn sinh viên, lựa chọn làm việc part time chính là cách giúp bản thân tích lũy kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm sống một cách tốt nhất. Bởi vì thực tế sẽ khác xa so với lý thuyết sách vở, lựa chọn làm thêm sẽ giúp bạn cọ xát với môi trường thực tế, từ đó đúc kết cho mình những kinh nghiệm thực tiễn cho quá trình làm việc sau này.

  • Có thêm thu nhập

Làm part time chính là cách giúp bạn tranh thủ được khoảng thời gian rảnh của mình để có thêm thu nhập, giúp trang trải cuộc sống cũng như chủ động hơn trong các khoản chi tiêu của bản thân.

  • Tạo dựng các mối quan hệ

Khi làm thêm, bạn sẽ được tiếp xúc với nhiều người, nhiều công việc, ngành nghề khác nhau. Từ đó, bạn có thể xây dựng, mở rộng thêm các mối quan hệ cho bản thân mình. Việc mở rộng các mối quan hệ sẽ mang đến cho bạn nhiều cơ hội mới trong tương lai, cũng như thông qua các cuộc trò chuyện, bạn sẽ học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm sống, làm việc cho tương lai.

  • Khám phá bản thân

Lựa chọn các công việc bán thời gian cũng như là phép thử dành cho bạn đối với công việc đó. Thông qua khoảng thời gian làm việc này, bạn có thể kiểm tra xem bản thân mình có thực sự có niềm đam mê cũng như khả năng với ngành nghề mà bản thân đã lựa chọn trước đó hay không.

  • Giúp CV xin việc được đẹp hơn

Một CV xin việc được đánh giá cao đối với các bạn sinh viên vừa ra trường chính là những kinh nghiệm có được từ trên ghế nhà trường. Ngoài những hoạt động xã hội, hoạt động trường lớp mà bạn đã tham gia thì chính những công việc bán thời gian này sẽ là cách giúp bạn ghi điểm tuyệt đối trong mắt các nhà tuyển dụng.

Với những thông tin về part time là gì trong bài viết trên, hy vọng đã giúp bạn phần nào hiểu hơn về hình thức làm việc này. Hãy tham khảo, tìm hiểu và lựa chọn cho mình một công việc part time thật phù hợp nhé.

Đào Tạo Nhân Lực Chất Lượng Cao Nhằm Tạo Động Lực Phát Triển Bền Vững Cho Đồng Nai

* Đảm bảo chất lượng

Giai đoạn từ năm 2017 đến năm 2020 Đồng Nai tập trung mọi nguồn lực để đào tạo nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng yêu cầu chất lượng lao động cho các doanh nghiệp, cơ quan công quyền trên địa bàn tỉnh. Trong đó có 7 lĩnh vực là giáo viên, nhân lực y tế, cán bộ quản lý giáo dục, cán bộ viên chức, doanh nhân; vận động viên thể thao thành tích cao, nhân lực ngành văn hoá; khoa học-công nghệ, lao động nghề kỹ thuật cao;…

Ông Huỳnh Văn Tịnh, Giám đốc sở lđtb và xh Đồng Nai phát biểu: Hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động kỹ thuật giỏi chuyên môn, đặc biệt là lao động có trình độ quốc tế lại càng khan hiếm. Theo kế hoạch từ nay đến năm 2020 Đồng Nai phải hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng và đào tạo 90.000 lao động qua đào tạo nghề,  trong đó có 1.000 lao động đạt trình độ quốc tế. Chúng tôi cử 20 giáo viên có năng lực, giàu kinh nghiệm đi đào tạo ở những nước có nền dạy nghề phát triển; từ đó sẽ giúp nâng cao chất lượng các cơ sở giáo dục ở địa phương.

Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 và Trường CĐ nghề cơ giới thuỷ lợi được chính phủ Đức và Pháp tài trợ về trang thiết bị, hỗ trợ tài chính, cử chuyên gia đào tạo,… trực tiếp giảng dạy các ngành cơ khí chế tạo máy, điện công nghiệp, công nghệ ô tô, cơ khí tự động,…

Ông Phạm Quang Sáng, Giám đốc sở khcn chia sẻ: Chương trình đào tạo cán bộ sau đại học được sở chủ trì với 250 chỉ tiêu đào tạo cán bộ trình độ thạc sĩ, tiến sĩ ở trong và ngoài nước. Việc xét duyệt chỉ tiêu được làm khẩn trương, đúng qui trình để lựa chọn cán bộ đã trải qua quá trình rèn luyện thực tiễn, nhiều kinh nghiệp, có năng lực, giỏi ngoại ngữ,… Các quốc gia sẽ cử cán bộ đi học đều là những nước có nền khoa học công nghệ phát triển, môi trường đào tạo chuyên nghiệp.

* Hỗ trợ đào tạo nhân lực

Đồng Nai đã thành lập Quỹ hỗ trợ và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng hoàn chỉnh quy chế hoạt động. Thời gian đầu, nguồn tài chính quỹ được lấy từ ngân sách tỉnh nhưng định hướng lâu dài sẽ xã hội hoá, kêu gọi doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động chung tay đóng góp. Các doanh nghiệp tham gia đóng góp sẽ được hưởng ưu đãi riêng trong quá trình tuyển dụng lao động trình độ cao.

Ông Mao Quốc Trung, Trưởng phòng dạy nghề (trực thuộc sở lđtb và xh Đồng Nai) phát biểu: Sự ra đời của Quỹ hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là thành quả đáng khích lệ, nó giúp phân luồng học sinh cấp 3 lựa chọn học các ngành nghề kỹ thuật mà Đồng Nai đang thiều lao động; ngoài ra quỹ còn  hỗ trợ vay vốn cho những người có nhu cầu học nghề lên cao nhưng còn khó khăn tài chính.

Ngài Turo Asai, Cục trưởng cục kt-tm phụ trách quan hệ quốc tế vùng Kansai phát biểu: Ba năm qua, vùng Kansai hợp tác với Đồng Nai trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực đào tạo nhân lực ngành công nghiệp với việc đào tạo kỹ năng, truyền đạt kiến thức cho sinh viên, giảng viên trường ĐH Đồng Nai, ĐH Lạc Hồng. Các em sinh viên sau khi tốt nghiệp được giới thiệu việc làm ở các công ty Nhật Bản và nhận được phản hồi tích cực từ phía nhà tuyển dụng.

Thạc sĩ Nguyễn Khánh Cường, Hiệu trưởng Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 cho biết: Để đào tạo nhân lực chất lượng cao cho Đồng Nai, nhà trường đã bắt tay với doanh nghiệp để hỗ trợ kinh phí, tư vấn giáo trình, chỗ thực tập và tuyển dụng sinh viên sau tốt nghiệp. Trong quá trình thực hành, thực tập ở xưởng công ty, sinh viên được trả lương, được hướng dẫn qui trình làm việc thực tế. Khi ra trường sinh viên có thể làm việc ngay, doanh nghiệp không cần đào tạo lại.

Video: Trường Lilama 2- Ký kết hợp tác Đào tạo và xklđ kỹ thuật viên sang Đức làm việc

Khám Chữa Bệnh Miễn Phí Cho Người Nghèo

Là một phần của chương trình Chăm sóc sức khỏe dịp Tết âm lịch năm 2017, các bác sĩ tại thành phố Hồ Chí Minh đã tổ chức khám sức khoẻ miễn phí cho người dân trên địa bàn thành phố và các tỉnh lân cận như Bình Phước, Đồng Nai, Tây Ninh cũng như các chiến sĩ đóng quân tại khu vực biên giới.

Hôm chủ nhật vừa qua, đoàn các bác sĩ tại Viện Y học cổ truyền thành phố quận Phú Nhuận đã tiến hành khám sức khoẻ, siêu âm và điện tâm đồ miễn phí cho các bệnh nhân nghèo.

Nhiều bệnh nhân cho biết mặc dù có bệnh nhưng rất hiếm khi họ có điều kiện được đến ác bệnh viện lớn ở thành phố Hồ Chí Minh để khám chữa bệnh.

Ông Nguyễn Minh Trí, 56 tuổi, cho biết: ” Vài tháng nay tay trái của tôi bị đau và không còn khả năng cầm được bất cứ thứ gì. Tuy nhiên, tôi chưa có điều kiện đến bệnh viện thăm khám. ”

Được biết, ông Trí hút mỗi ngày hai bao thuốc. Sau khi thăm khám, Bác sĩ  Nguyễn Tuấn Anh, Phó giám đốc khoa ung bứu của viện chẩn đoán ông Trí có nguy cơ bị xơ vữa động mạch, các mảng bám tích tụ bên trong động mạch, làm cứng và thu hẹp các động mạch, hạn chế hàm lượng oxy đi vào máu.

Chứng xơ vữa động mạch có thể gây ra các biến chứng nghiêm trọng như đột qụy or hoặc bệnh tim. Bác sĩ Anh cũng đã lên kế hoạch đo điện tâm đồ cho ông Trí.

Bệnh nhân khác, Nguyễn Hồng Thắm, 60 tuổi, sống ở huyện, đã bị viêm mũi dị ứng trong nhiều năm. Bà Thắm bộc bạch:”

“Tôi không có thời gian để đi thăm khám và điều trị. Cách đây vài ngày, tôi được người ta giới thiệu đến Viện để được khám sức khoẻ miễn phí. Sau khi kiểm tra, các bác sĩ của Viện khuyên tôi nên nhổ sợi, đó là loại liệu pháp châm cứu, để điều trị viêm mũi dị ứng. Các sợi này cuối cùng tan ra, được nhúng vào các điểm châm cứu để kích thích chúng trong vòng từ 10 đến14 ngày. Chương trình khám chữa bệnh miễn phí thể hiện sự chăm sóc người nghèo và người cao niên trước dịp Tết Nguyên đán của thành phố. Đây là một việc làm rất ý nghĩa và hữu ích cho những người không có điều kiện đi khám chữa bệnh như chúng tôi.

Sau khi được thăm khám, các bệnh nhân còn được tặng quà tặng trị giá 1 triệu đồng. Vào hôm chủ nhật tuần vừa qua, Viện cũng trao tặng quà cho 30 bệnh nhân nghèo nội trú.

Từ ngày 27-30 tháng Giêng, mỗi ngày các bệnh nhân nội trú sẽ được cung cấp ba bữa ăn miễn phí.

Ngày 14/1, các bác sĩ và y tá tại nhiều bệnh viện thành phố đã đến thăm tỉnh Bình Phước, cửa khẩu Xa Mát ở Tây Ninh và tỉnh Đồng Nai để thăm khám và chữa bệnh cho những người có hoàn cảnh khó khăn thiếu thốn.

Nhân viên y tế tại các bệnh viện Nhân Ái, Từ Dũ và Bệnh viện Nhi khoa đã cấp phát thuốc miễn phí và khám sức khoẻ cho 150 trẻ em, người nghèo và những người nằm trong diện đặc biệt của Nhà nước tại xã Phú Văn thuộc tỉnh Bình Phước.

Nhóm thiện nguyện này bao gồm các bác sĩ và y tá đến từ các bệnh viện đa khoa Củ Chi, Thủ Đức và Bệnh viện Ung bướu, đã đến thăm huyện Tân Lập, tỉnh Tây Ninh để thăm khám và cấp phát thuốc miễn phí cho 500 người nghèo tại đây. Bên cạnh đó, đoàn tình nguyện cũng tặng quà cho những người lính đóng quân tại cửa khẩu.

Sang Nhật Làm Việc Người Lao Động Trở Về Nước Gặt Hái Nhiều Thành Công

Có khát vọng sẽ thành công

Vào năm 2002, anh Nguyễn Ngọc Trung tốt nghiệp ngành cơ khí chế tạo máy Trường ĐH sư phạm kỹ thuật TP- Hồ Chí Minh. Ngày đó tôi có thể tìm kiếm việc làm ổn định tại TP-Hồ Chí Minh nhưng tôi vẫn muốn sang Nhật làm việc để nâng cao chuyên môn, kiếm thật nhiều tiền để về quê lập nghiệp. Do đó, tôi quyết định đăng ký đi Nhật làm việc.

Sau mấy năm làm việc miệt mài ở Nhật Bản, anh học hỏi kỹ năng nghề nghiệp, trao dồi tiếng Nhật để tích luỹ kinh nghiệm. Nhận thấy những tố chất tốt đẹp của anh nhân viên trẻ, vị giám đốc công ty nơi Trung làm việc đã “để mắt” Trung cho kế hoạch đầu tư lâu dài ở Việt Nam của mình.

“ Ngài giám đốc yêu cầu tôi lau máy sáu tháng, mài dao sáu tháng, …Cho đến năm cuối hợp đồng mới dạy nghề và truyền hết kinh nghiệm cả đời mình cho tôi. Lúc đầu tôi không biết mình đang bị thử thách, nên vẫn cứ cố gắng làm việc. Cuối năm, giám đốc mời tôi lên yêu cầu về Việt Nam tìm mặt bằng để dựng nhà xưởng, lo thủ tục đầu tư kinh doanh. Hiện tại Trung đang làm giám đốc công ty liên doanh sản xuất linh kiện chính xác ở huyện Củ Chi, TP-Hồ Chí Minh. ”

Theo tấm gương của anh trai, Nguyễn Trung Hiếu cũng khăn gói sang Nhật làm việc năm 2006 và Hiếu làm tại công ty Tsukara. Ba năm sau khi kết thúc hợp đồng, Hiếu được giám đốc mời lên gặp và đề xuất cho anh hai phương án: Một là, ở lại Nhật làm quản lý với mới lương cao; Hai là, về Việt Nam giúp công ty quản lý, thiết lập chi nhánh đầu tư. “Tôi cũng đắn đo, cân nhắc và nhìn tấm gương thành công của anh trai tôi quyết định về nước lập nghiệp.” Anh Hiếu đang làm giám đốc chi nhánh Công ty Tsukara  ở huyện Củ Chi và anh cũng thành lập công ty của mình để nhận thầu dự án công ty Tsukara .

Trải lòng về những việc làm để gặt hái thành quả như ngày hôm nay, anh Trung và anh Hiếu cho biết: “Làm việc với người Nhật Bản lòng trung thành, tính cần cù, nhẫn nại phải được đặt lên hàng đầu, không có chuyện ‘một bước lên trời’ mà phụ thuộc vào thành quả đóng góp cho công ty trong thời gian dài thì sẽ được đền đáp xứng đáng. Như mới lúc đầu vào làm chúng tôi cũng chỉ nhận được mức lương của công nhân bình thường thôi. Dần dần chúng tôi mới được cất nhắc lên vị trí cao hơn, mức lương cũng tăng dần vì ban giám đốc nhận thấy chúng tôi có năng lực, đam mê công việc, làm việc có trách nhiệm, giỏi tiếng Nhật,… Những điều này giúp tạo niềm tin với ban giám đốc. ” Ngoài vị trí giám đốc chi nhánh nhà máy, anh Trung còn được công ty mẹ tặng 20% cổ phần chi nhánh nhà máy Củ Chi.

Những người khó thay thế

Anh Đỗ Văn Tiên sinh năm 1975, anh sang Nhật Bản năm 2005, nhờ tinh thần vượt khó, ham học hỏi nên anh được công ty chú ý bồi dưỡng tất cả các khâu trong qui trình sản xuất, kỹ năng quản lý, tiếng Nhật,… để đưa về Việt Nam làm quản lý công ty con. Năm 2008 anh Tiên được công ty bố trí làm tổ trưởng tổ kỹ thuật công ty Seebest (khu công nghiệp VSIP 1, Bình Dương). Qua quá trình phấn đấu không mệt mỏi, cùng sự tín nhiệm của lãnh đạo công ty anh đã giữ vị trí trưởng phòng kỹ thuật kiêm bảo trì với mức lương trên 30 triệu/ tháng.

Tổng Giám đốc Công ty Seebest, Ngài Tanoi Junichi chia sẻ: “Anh Tiên có trình độ tương đương kỹ sư Nhật, trung thành, giỏi chuyên môn, tận tâm với công ty, anh ấy có thể làm mọi thứ trong qui trình sản xuất của công ty. Những việc làm bao năm qua của anh Tiên được công ty ghi nhận, đánh giá rất cao, anh ấy là người không thể thay thế được. Nếu muốn tìm được người như thế chúng tôi phải bỏ ra 10 năm đào tạo mới có được.”

Ngài Hidetoshi Hasegawa, Giám đốc Công ty Tanaka (kcn Nhơn Trạch 2, tỉnh Đồng Nai),  phát biểu: “Ở công ty chúng tôi có anh Bùi Văn Quang từng là thực tập sinh bên Nhật, được công ty đưa về làm việc ở chi nhánh Đồng Nai; anh Quang có năng lực tương đương kỹ sư Nhật Bản; hiện anh đang giữ chức Trưởng phòng kỹ thuật. Về tương lai khi công ty  đi vào hoạt động ổn định, anh Quang sẽ là ‘lãnh đạo chủ chốt’ của chi nhánh Đồng Nai. ”

Ba cô gái từng xuất khẩu lao động về nước các cô được TNHH Tiger Việt Nam (kcn Amata, TP-Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) tuyển dụng. Họ đã cố gắng làm việc và có được vị trí quan trọng trong công ty. Nguyễn Thị Mỹ Duyên, sinh năm 1983 làm tổ trưởng tổ quản lý chất lượng; Nguyễn Thị Cam Tân, sinh năm 1983 làm tổ trưởng tổ xuất nhập khẩu; Hoàng Thị Liên sinh năm 1985 làm trợ lý Tổng giám đốc. Ngài Nobuyasu Ohashi, CEOCông ty TNHH Tiger Việt Nam cho biết: “Những cô gái Việt Nam này đều là thực tập sinh bên công ty mẹ, khi trở về nước được mời vào làm việc ở công ty con. Họ giỏi tiếng Nhật, có năng lực, có tinh thần cầu tiến. Tôi tin rằng nhờ sự đóng góp của các cô gái này và những thực tập sinh khác sẽ giúp công ty phát triển nhanh hơn .”

Doanh Nghiệp Đồng Nai Vẫn Khó Tuyển Nhân Viên Kỹ Thuật

Nhiều công ty sản xuất, kỹ thuật ở các khu công nghiệp trên địa bàn Đồng Nai gặp  khó khăn khi chưa tuyển đủ nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Với tình hình này ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

* Khó tuyển

Một cán bộ phòng hành chính nhân sự của công ty chuyên về trang trí nội thất, thiết kế sân vườn, sản xuất gạch bê tông có văn phòng tại thành phố Biên Hoà chia sẻ: “Công ty chúng tôi có 12 nhân viên kỹ thuật và 6 thợ cơ khí làm việc; mấy tháng nay công ty đăng tin tuyển dụng 3 vị trí là nhân viên kỹ thuật, kỹ sư cơ khí chế tạo máy, nhân viên thiết kế – tạo khuôn mẫu mà cũng chưa tuyển được người phù hợp với tiêu chỉ ban lãnh đạo đưa ra.”

Bà Nguyễn Thị Hoài Linh, phó phòng nhân sự Công ty FGL (khu công nghiệp Biên Hoà 2) phát biểu: “Công ty đang tuyển 6 nhân viên kỹ thuật chuyên ngành may mặc, có trình độ từ cao đẳng trở lên. Ngoài đòi hỏi chuyên môn vững còn bắt buộc ứng viên phải thành thạo 4 kỹ năng tiếng Anh bởi các tài liệu, công việc liên quan đều sử dụng tiếng Anh. Bộ phận nhân sự cũng nhận được hồ sơ xin việc nhưng các bạn ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu ngoại ngữ ở vị trí này.”

Theo cán bộ phụ trách nhân sự Công ty tnhh Bosch Việt Nam (khu công nghiệp Long Thành) cho biết thêm: “Từ đầu năm đến nay công ty tuyển nhân viên kỹ thuật để vận hành, bảo trì dây chuyền sản xuất. Chúng tôi cử cán bộ tuyển dụng lên Sàn giao dịch việc làm TP-Biên Hoà để tuyển người, đăng tuyển web việc làm online, treo băng rôn tuyển lao động,…Tuy nhiên số người nộp cv chưa phù hợp yêu cầu công việc .”

* Tốt nghiệp đại học vẫn không làm được việc

Ông Lương Ngọc Hồi,  Phó tổng giám đốc công ty của Đài Loan chuyên sản xuất đồ gỗ (khu công nghiệp Biên Hoà 1) cho biết: “Công ty có 2.000 nhân viên, trong đó có 200 nhân viên kỹ thuật làm việc trực tiếp ở xưởng sản xuất. Năm nay chúng tôi tuyển dụng nhân viên kỹ thuật khó khăn hơn các năm trước vì công ty đưa ra tiêu chuẩn cao hơn. Nhiều bạn sinh viên tốt nghiệp ở một số trường đại học chuyên ngành kỹ thuật điện, kỹ thuật cơ khí,…Nhưng sau hai tháng thử việc bộc lộ yếu kém như không có kiến thức kỹ thuật cơ bản, không biết vận hành máy móc hiện đại, không biết bảo dưỡng khắc phục sự cố, không có tinh thần ham học hỏi, kỹ năng mềm còn thiếu,… Do đó công ty phải đào tạo lại nhưng cuối cùng cũng phải chuyển các bạn ấy sang bộ phận kỹ thuật khác.”

Trưởng phòng hành chính nhân sự một công ty ở khu công nghiệp Biên Hoà 1 phát biểu: “Các công ty ở cùng lĩnh vực kinh doanh, cùng địa bàn Đồng Nai vẫn cạnh tranh với nhau để thu hút lao động kỹ thuật giỏi. Đa phần ứng viên giỏi chuyên môn, giỏi ngoại ngữ bên mảng kỹ thuật thường thích làm việc ở khu công nghệ cao, các tập đoàn lớn ở TP-Hồ Chí Minh vì những công ty này có môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ rất cao và các bạn nhân viên đã có gia đình muốn con mình được theo học trường quốc tế ở TP- Hồ Chí Minh nên rất khó tác động để họ chuyển việc xuống Đồng Nai,…”

Ông Phạm Văn Cộng, Phó giám đốc sở lđtb và xh Đồng Nai phát biểu: “Cuộc cách mạng công nghệ  lần thứ 4 đặt ra yêu cầu sống còn là doanh nghiệp sử dụng lao động nếu muốn tồn tại, phát triển thì phải giảm lao động tay chân tăng tự động hoá. Do đó sẽ có nhiều dây chuyền thiết bị hiện đại được lắp đặt để thay thế dần lao động giản đơn. Để lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, nâng cấp trang thiết bị này không ngoài ai khác là lao động kỹ thuật cao nên nhu cầu tuyển lao động kỹ thuật trình độ cao ngày càng tăng.”

Nâng cao chất lượng nhân lực kỹ thuật đáp ứng được đòi hỏi của doanh nghiệp, theo Tiến Sĩ Lê Văn Hiền, Chủ tịch HĐQT Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 cho biết: “Đầu tiên phải thay đổi quan niệm học trường nghề là thấp kém, chạy theo bằng cấp để cuối cùng ra trường mà không xin được việc làm hoặc có việc làm nhưng không đủ năng lực để làm việc gây lãng phí lớn cho xã hội. Tiếp đến là đầu tư trang thiết bị, máy móc thực hành để phục vụ tốt nhất nhu cầu học tập và giảng dạy; Đào tạo có trọng điểm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trường nghề bằng hình thức cử đi học ở các trường nghề danh tiếng nước ngoài; Tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp, các chương trình đào tạo tiên tiến đã được triển khai thành công ở những nước như Đức, Nhật, Pháp,… Đó là xu thế tất yếu nếu trường nghề muốn tồn tại và phát triển.”

Nhiều Nông Dân Tại Tỉnh Đồng Nai Đang Phải Đối Mặt Với Mất Mùa Vì Những Đàn Voi Rừng

Nhiều người dân tại khu vực này cho biết, thời gian gần đây có một đàn voi rừng đói thường xuyên kéo về rẫy phá nát nhiều hoa màu nơi đây.

Đội kiểm lâm huyện Định Quán cho biết, qua công tác điều tra, xác minh cho thấy một đàn khoảng từ 12-15 con voi rừng đã xuất hiện khoảng 7-8 đợt đến 28 trang trại trong khoảng thời gian từ tháng 2 đến tháng 3 năm nay và đã gây ra nhiều thiệt hại, bất chấp những nỗ lực của người dân địa phương cô gắng đuổi chúng đi.

Ông Nguyễn Văn Khôi, một nông dân tại địa phương cho biết, chỉ trong một đêm ngày 10/03 vừa qua đã có hơn 400 cây chuối đã bị những con voi rừng này phát nát, thiệt hại lên đến hơn 40 triệu đồng (1.774 USD).

Theo lời ông Khôi “Những cây chuối hầu như đã chín muồi và chúng tôi đã luôn trông đợi một vụ mùa bội thu, nhưng giờ đây chúng tôi đã trắng tay chỉ sau duy nhất một đêm”.

Ông Ngô Quang Trường, cũng là một nông dân tại khu vực này cho biết, đàn voi rừng này cũng đã phá hủy hàng chục cây điều 10 năm tuổi và nhiều dụng cụ làm vườn.

Nông dân Đỗ Văn Đình bị thiệt hại nặng nề nhất, bao gồm một trang trại rộng ba hecta với 1.500 cây chuối, 300 cây hồ tiêu và nhiều thiệt hại khác.

Chi cục Kiểm lâm huyện Định Quán cho biết, hiện nay đang là mùa khô nên có lẽ không có đủ thức ăn cho voi trong rừng. Chúng thường tìm đến các trang trại này để tìm thêm thức ăn trong khoảng thời gian từ 9 giờ tối cho đến sáng sớm hôm sau.

Theo lời ông Nguyễn Văn Chiểu- phó hạt trưởng hạt kiểm lâm huyện Định Quán, “Số lượng con voi dường như đang tăng lên”.  “Trước đây chúng tôi ước tính rằng có 9-12 con voi nhưng bây giờ có vẻ như số lượng đã tăng lên đến 12-15. Chúng tôi đã nhìn thấy vài vết chân của voi con.”

Ông Chiểu cho biết, ông cùng một số người nữa đang thực hiện một dự án khẩn cấp bảo tồn voi trên địa bản tỉnh Đồng Nai, trong đó có khoảng 30km hàng rào điện sẽ được xây dựng tại các huyện Tân Phú, Định Quán và Vĩnh Cửu để tránh xung đột giữa voi và người dân địa phương .

Với mong muốn bản tồn và chống cận huyết thống đối với đàn voi rừng hiện đang sinh sống trên địa bàn, chính quyền tỉnh Đồng Nai cũng họp bàn và đề xuất nhiều phương án khả thi.

Theo ghi nhận từ Cục Kiểm lâm tỉnh Đồng Nai thì hiện vẫn còn khoảng 14 cá thể voi đang sinh sống ở các cánh rừng trên diện tích 53.000 ha tại các huyện Vĩnh Cửu, Định Quán và Tân Phú.

Ông Lê Viết Dũng, Phó Cục trưởng cục kiểm lâm tỉnh Đồng Nai đã đề xuất hai phương án ngăn ngừa sự giao phối cận huyết giữa các con voi này, bao gồm yêu cầu Cục Lâm nghiệp Việt Nam cho phép đưa một số cá thể voi đơn lẻ ở các địa phương khác trên cả nước đến Đồng Nai để thuần dưỡng và giao phối với đàn voi bản địa.

Những Điểm Du Lịch Hấp Dẫn Ở Đồng Nai

Mặc dù chưa phải là một điểm đến du lịch phổ biến ở Việt Nam, nhưng Đồng Nai được thiên nhiên ưu đãi cho những địa danh cực kỳ tuyệt vời và rất thích hợp cho những buổi dã ngoại ngắn.

  1. Hệ thống sông ở Đồng Nai

Với chiều dài 586 km, sông Đồng Nai là con sông dài nhất chảy qua lãnh thổ Việt Nam. Dọc theo bờ sông, có nhiều thôn bản và phong cảnh đơn sơ hữu tình đặc trưng của miền Nam Việt Nam. Nếu bạn có cơ hội ghé thăm Đồng Nai và chiêm ngưỡng phần sông bao gồm hai hòn đảo xinh đẹp của Tân Uyên và Phở, chắc chắn bạn sẽ không khỏi ngạc nhiên với vẻ đẹp hoang dã ở đây.

Những du khách khi đặt chân đến đây, không chỉ có cơ hội tham gia vào các chuyến du ngoạn trên sông Đồng Nai mà còn được hòa mình vào bầu không khí trong lành hoặc thăm các làng nghề nổi tiếng Việt Nam như làng gốm Tân Vạn, nghệ thuật chạm trổ Xuân Tám và còn rất nhiều địa danh hấp dẫn khác.

  1. Đá Ba Chồng

Nằm giữa khu dân cư nhộn nhịp Định Quán, “ đá ba chồng” được tạo thành từ 3 viên đá khổng lồ chồng lên nhau với chiều cao 36 mét.

Ngoài ra ở đây còn có một ngọn núi đá khác với tên gọi núi Bạch Tường (Núi Tượng trắng). Ngọn núi này có hình thù trông giống như hai con voi đang lễ lạy nhau. Trên đỉnh núi Bạch Tường có tượng Shakyas và đáy là Động Bạch Hổ (Động Bạch Hổ)

  1. Khu du lịch Bửu Long

Công viên du lịch Bửu Long được biết đến là một trong những điểm đến hấp dẫn nhất cho du khách thích khám phá thiên nhiên và chiêm ngưỡng phong cảnh đẹp. Công viên du lịch Bửu Long nằm cách trung tâm Thành phố Biên Hòa khoảng sáu cây số và cách Thành phố Hồ Chí Minh khoảng ba mươi cây số. Nằm ở ngoại ô thành phố Biên Hoà, Khu du lịch Bửu Long có tổng diện tích gần tám mươi tư héc-ta được biết đến như là một cảnh quan hấp dẫn bao gồm các ngọn núi, hồ nước lớn và đền chùa. Với vẻ đẹp tự nhiên cùng với bầu không khí mát mẻ và trong lành, Công viên Du lịch Bửu Long được một số du khách đặt cho tên gọi “Vịnh Hạ Long thu nhỏ”.

Đến với Khu du lịch Bửu Long, du khách còn có cơ hội tuyệt vời để đến thăm hồ Long An nằm ngay trong công viên. Hồ Long An được biết đến là hồ chứa nhân tạo với diện tích hơn 10 ha. Tham quan hồ, bạn sẽ nhìn thấy nhiều tảng đá lớn có những nét tương tự các hòn đảo nhỏ khi nhìn thấy từ xa.

Ngoài ra, Công viên du lịch Bửu Long còn có nhiều địa điểm đẹp khác như núi Bửu Long và chùa Bửu Phong. Núi Bửu Long nằm ở vị trí gần hồ Long An. Đứng từ trên cao, du khách sẽ nhìn thấy phong cảnh hấp dẫn được tạo ra bởi sự phản chiếu của Bửu Long trên hồ Long An. Đó thực sự là một cảnh quan hấp dẫn khiến người xem cảm thấy thư giãn.

Video giới thiệu khu du lịch Bửu Long

https://www.youtube.com/watch?v=ctw8O0eTQ9s