Chăm Sóc Sức Khỏe Sinh Sản Cho Lao Động Nữ Làm Việc Tại Tỉnh Bình Dương Và Đồng Nai

Hơn 100.000 lao động nữ làm việc ở các nhà máy ở các tỉnh phía Nam như Bình Dương, Đồng Nai đã có sự nhận thức ngày một tốt hơn về chăm sóc sức khoẻ sinh sản và bình đẳng giới nhờ một dự án do Marie Stopes Việt Nam tài trợ.

Dự án bắt đầu vào năm 2013 nhằm thúc đẩy sự trao quyền kinh tế xã hội cho lao động nhập cư nữ thông qua việc tạo điều kiện tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản và các sáng kiến nhạy cảm về giới ở hai địa phương.

Phó Chủ tịch liên đoàn lao động tỉnh Bình Dương – bà Trương Thị Bích Hạnh hoan nghênh thành tựu thực tiễn của dự án, cho biết trong khuôn khổ của dự án đã tiến hành 62 cuộc kiểm tra y tế di động trên 9 nhà máy ở hai tỉnh trong giờ làm việc để tạo điều kiện tiếp cận các dịch vụ này đến các nữ công nhân, cũng như để tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

Tính đến nay dự án đã tổ chức được 17 sự kiện “thai sản lành mạnh”, khuyến khích những người hưởng lợi tham gia vào các trò chơi và các hoạt động liên quan đến sức khoẻ sinh sản và tình dục, thông qua đó giúp các nữ công nhân có thể nâng cao hiểu biết về vấn đề này.

Ngoài ra, các khóa đào tạo cũng đã nhắm tới hàng trăm nhân viên y tế và nữ hộ sinh tại các nhà máy, trong khi công tác truyền thông và tư vấn cũng đã được đẩy mạnh.

Việc làm Đồng Nai – CareerLink.vn

Tuyển dụng công nhân tại Đồng Nai – TuyenCongNhan.vn

Bà Nguyễn Thị Bích Hằng, Trưởng đại diện của Marie Stopes Việt Nam, đã kêu gọi các địa phương, doanh nghiệp và công đoàn cùng nỗ lực tiếp tục triển khai dự án.

Thông qua việc trích dẫn một cuộc khảo sát được tiến hành theo dự án tại một số nhà máy ở hai tỉnh này, bà Hằng chỉ ra rằng gần 20% số lần mang thai ngoài ý muốn.

Bà cũng cho biết thêm, gần 70% công nhân nữ có bệnh phụ khoa, nhưng chỉ một nửa trong số họ đi kiểm tra tại phòng khám y tế của nhà máy. Khoảng 28,6% chưa bao giờ tiếp cận bất kỳ dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản nào.

Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng gần 42% lao động nữ đã do dự khi sử dụng các biện pháp kiểm soát sinh sản . Bà Hằng cho biết, dự án này đã góp phần nâng cao chất lượng và năng lực của các phòng khám y tế tại các nhà máy, do đó đảm bảo lực lượng lao động lành mạnh và lâu dài.

Khoảng 65 phần trăm nữ công nhân đã xếp hạng tốt và rất tốt cho các cơ sở y tế tại nơi họ đang làm việc, tăng 35 phần trăm trước khi dự án bắt đầu.

Lý Thanh Thảo – một công nhân ở Bình Dương, cho biết thái độ làm việc rất tốt của các bác sỹ sản và nữ hộ sinh ở đây đã khuyến khích họ sử dụng dịch vụ.

Peter Tsai thuộc Tập đoàn Pou Chen cho biết công ty luôn ưu tiên cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản cho các công nhân nữ, đang chiếm hơn 80% lực lượng lao động.

Theo Phó Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai – Huỳnh Cao Hải, cách bền vững để nâng cao sức khoẻ của người lao động nữ là khuyến khích tất cả các nhà máy cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản, đặc biệt là những nhà máy có nhiều lao động nữ đang làm việc.

Management Trainee Là Gì? Những Yêu Cầu Cần Thiết Của Management Trainee?

Là sinh viên bạn mong muốn có những bức phá trong cuộc sống, được làm những điều mình thích, theo học ngành nghề mà mình muốn. Trong số đó không ít các bạn sinh viên nuôi dưỡng cho mình ước mơ khởi nghiệp ngay khi còn đi học. Có rất nhiều chương trình khởi nghiệp hiện nay như start up, diễn đàn khởi nghiệp trẻ, Management Trainee,…Chắc hẳn start up và khởi nghiệp trẻ rất quen thuộc với các bạn còn Management Trainee thì còn khá lạ lẫm với nhiều người. Vậy Management Trainee là gì? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.

  1. Khái niệm

Management Trainee (MT) là chương trình khởi nghiệp đem lại cho bạn cơ hội làm việc ở môi trường chuyên nghiệp như Vingroup, Coca Cola, Pepsi Co, Netle, Vinamilk, Heneiken,… Đây là chương trình nhằm tạo điều kiện cho các sinh viên giỏi, giàu tiềm năng có cơ hội được đào tạo để trở thành nhà lãnh đạo trong tương lai của doanh nghiệp. Điều kiện để tham gia chương trình là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc các ứng viên phải là người chưa có kinh nghiệm nhiều (nhiều nhất là 2 năm kinh nghiệm) để việc đào tạo của công ty đạt hiệu quả tối ưu nhất.

  • Những yêu cầu cần có để trở thành Management Trainee

Bất kì một chương trình nào cũng có quy định riêng cũng như các chương trình khác Management Trainee tuyển ứng viên thông qua một bài test như sau:

Bài kiểm tra tiếng Anh: Các bạn sẽ phải vượt qua bài kiểm tra tiếng anh trong thời gian từ 30 đến 50 phút. Đây là bài kiểm tra ở mức độ IELTS, BULATS, vì vậy các bạn hãy chuẩn bị cho mình kiến thức anh văn thật tốt để vượt qua vòng đầu tiên này nhé.

Bài kiểm khả năng tư duy (GMAT): Đây là một mức độ khó hơn, ở bài này bạn sẽ thể hiện tư duy của mình bằng tiếng Anh.

Bài kiểm tra kỹ năng làm việc: Trong bài này bạn phải đưa ra cách xử lý tình huống, giải quyết vấn đề xảy ra trong quá trình làm việc nhóm, bạn phải thể hiện được kỹ năng làm việc nhóm của mình ở phần này thật tốt để vượt qua bài test với số điểm cao nhất. Có thể nói đây là bài test quan trọng nhất quyết định đến việc bạn có được chọn hay không.

Bài kiểm tra văn hóa: Thông qua bài phỏng vấn với bộ phận nhân sự mà công ty có thể đánh giá mức độ phù hợp của bạn với văn hóa làm việc của công ty. Vì vậy bạn cần tìm hiểu rõ văn hóa làm việc nơi mà bạn muốn ứng tuyển cả những điều cấm kỵ khi làm việc.

  • Lợi ích khi tham gia vào chương trình Management Trainee

Được làm đúng công việc mình yêu thích: Đến với Management Trainee bạn không cần phải lo sợ rằng công việc mình làm không đúng đam mê liệu có gắn bó được lâu dài không. MT

 có rất nhiều lĩnh vực khác nhau cho các bạn lựa chọn như supply chain, sales, marketing, tài chính, nhân sự,…vì vậy khả năng được làm đúng với công việc bạn yêu thích là rất cao.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đa quốc gia: Có thể nói được làm việc trong các tập đoàn lớn trên thế giới như Coca Cola, Vinamilk, Netle, Pepsi Co,… là một cơ hội hiếm có mà nhiều người mơ ước. Ở đây bạn sẽ được tiếp xúc với công việc cụ thể, được học hỏi nhiều kinh nghiệm làm việc từ nghiêm túc đến công bằng và chuyên nghiệp. Làm việc ở các công ty đa quốc gia bạn có cơ hội gặp gỡ với các khách hàng lớn, cách làm việc chuyên nghiệp, được thử sức với đa dạng công việc cộng thêm công nghệ tiên tiến hơn thì cơ hội phát triển bản thân của bạn sẽ cao hơn rất nhiều so với những nơi khác.

Lộ trình phát triển rõ ràng: Đến với Management Trainee bạn sẽ biết được lộ trình phát triển bản thân rõ ràng. Ví dụ như bạn sẽ có các cột mốc làm việc cụ thể và đạt được các cột mốc đó trong một khoảng thời gian nhất định (2-3 năm). Đồng thời sẽ có các kỳ đánh giá năng lực vào giữa năm và cuối năm của công ty, nếu bạn có năng lực thì việc đào tạo theo lộ trình mà công ty đã cam kết là dĩ nhiên.

Được chỉ việc một cách tận tình: Đừng lo như những doanh nghiệp khác là mình sẽ bị bỏ rơi, không được làm ngay công việc chuyên môn mà chỉ làm những việc lặt vặt khác trong công ty. Ở đây bạn sẽ được các anh chị giỏi về chuyên môn tận tâm chỉ việc, truyền đạt kinh nghiệm, kỹ năng giải quyết vấn đề, quy trình làm việc,…

Management Trainee là chương trình khởi nghiệp hàng đầu hiện nay, tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, đem lại nhiều cơ hội phát triển cho sinh viên,…Vì vậy các bạn đang còn là sinh viên hãy rèn luyện cho mình các kỹ năng cần thiết như giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, kỹ năng tiếng Anh thật tốt,… để có cơ hội tham gia vào Management Trainee. Qua bài viết trên hy vọng các bạn sinh viên có thể biết thêm nhiều thông tin về Management Trainee là gì và cả những lợi ích mà Management Trainee mang lại.

Điểm Mạnh Của Bạn Là Gì? Cách Trình Bày Điểm Mạnh Của Bạn Trong CV?

Trong cuộc sống mỗi người đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng, không ai giống ai hoàn toàn. Điểm mạnh, điểm yếu của mỗi cá nhân có được là do thời gian, môi trường sống, quá trình học tập và rèn luyện tạo nên. Khi đi phỏng vấn các bạn sẽ thường gặp câu hỏi như “ Trình bày điểm mạnh của bạn?” hay “Hãy thuyết phục tôi để tôi chọn bạn”. Do đó mỗi chúng ta cần tự trả lời được câu hỏi điểm mạnh của bạn là gì? Để khi đi phỏng vấn ta có thể trả lời được một cách nhanh gọn, chính xác và logic nhất.

  1. Khái niệm

Điểm mạnh của mỗi cá nhân là những đặc điểm tạo ra cho cá nhân đó những lợi thế lớn hơn người khác. Nó có thể bao gồm tính cách, kỹ năng, thái độ, sự nhanh nhẹn,… trong học tập và làm việc.

  • Cách nhận biết điểm mạnh của bạn

Điểm mạnh của bạn có thể được nhận biết một cách dễ dàng bằng cách khi bạn bắt đầu làm một công việc nào đó bạn sẽ cảm thấy phấn khởi, hào hứng với nó. Bạn sẽ cảm giác thời gian để làm công việc đó trôi qua rất nhanh mà bạn thì vẫn chưa muốn kết thúc, bạn sẽ có được sự tập trung cao độ khi làm việc đồng thời bạn cảm thấy rất hài lòng với những gì mình đã làm. Điểm mạnh được thể hiện qua quá trình sống, học tập và làm việc của mỗi người mà không cần làm một bài kiểm tra nào.

Hãy thử ghi chép lại những gì bạn cảm thấy phấn khởi khi được làm trong vòng một tuần vào một cuốn sổ. Hãy chú ý rằng chỉ ghi chép những công việc bạn thấy hào hứng làm chứ không phải ghi tất cả những gì bạn cảm thấy tự hào, vui vẻ. Ví dụ như khi bạn được ai đó tác động vào như được bạn bè khen ngợi, được ai đó tặng quà,… và bạn cảm thấy vui sướng vì điều đó thì đây không phải là điểm mạnh của bạn. Khi ghi chép bạn đừng quan tâm đến việc nên ghi vào sổ những công việc gì, có quan trọng hay không, có đủ to tát hoặc thậm chí là có đủ giá trị để ghi vào không, mà hãy ghi lại tất cả những công việc bạn yêu thích làm dù đó là việc nhỏ nhất như quét dọn nhà cửa, đi dạo một mình, chăm sóc thú cưng,… Đến cuối cùng bạn sẽ có một danh sách các hoạt động sau đó hãy ngồi suy nghĩ và chọn ra những công việc mà bạn yêu thích nhất thì đó là điểm mạnh của bạn.

3.Cách trình bày điểm mạnh của bạn trong CV

Trong CV xin việc bạn có thể trình bày điểm mạnh của bạn thông qua một số tiêu chí sau như:

Kỹ năng chuyên môn: Đây là phần không thể thiếu trong CV xin việc của bạn, nó quyết định đầu tiên đến việc bạn có được nhận làm việc ở vị trí ứng tuyển hay không. Ở mục này bạn có thể ghi một số thông tin như kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn, những vị trí công việc đã làm,…

Kỹ năng mềm: Đây là yếu tố tạo nên sức cạnh tranh của bạn với những ứng viên khác. Các kỹ năng tiếng anh, kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống,…đều là những kỹ năng mềm cần có cơ bản của một cá nhân. Những kỹ năng này là công cụ hỗ trợ bạn trong quá trình làm việc để đạt được kết quả tốt nhất.

Kỹ năng vi tính: Thời đại công nghệ 4.0 hiện nay thì tất cả mọi công việc đều được công nghệ hóa nên kỹ năng vi tính ngày càng đóng một vai trò quan trọng đối với mỗi người. Một người cần có một số kỹ năng vi tính cơ bản như word, excel, powerpoint đồng thời thành thạo một số phần mềm khác như photoshop, edit video,…cũng là một lợi thế.

Đặc điểm tính cách: Bạn có thể liệt kê một số tính tốt của mình như siêng năng, biết lắng nghe, có tinh thần trách nhiệm cao, hòa đồng, biết giúp đỡ người khác, kiên trì,…

Thói quen hàng ngày: Đảm bảo đúng giờ, không trễ deadline công việc, đi làm đều đặn không vắng mặt,…

Sở thích bản thân: Thích học hỏi cái mới, thích khám phá, đọc sách, du lịch,…

Như vậy điểm mạnh của bạn là do bạn tạo ra vì vậy hãy cố gắng rèn luyện, trau dồi hơn nữa để sở hữu cho mình một số điểm mạnh nổi bật từ đó thuận lợi hơn trong công việc cũng như cuộc sống. Sau khi biết được điểm mạnh của bạn là gì hãy ứng dụng nó một cách hiệu quả và hợp lý nhất nhé.

Đi Phỏng Vấn Mang Theo Gì?

Có thể nói, buổi phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng luôn là một bước quan trọng trong quá trình xin việc của chúng ta. Vì vậy, các ứng viên không thể chuẩn bị một cách sơ sài mà phải thật chu đáo từ trang phục, kiến thức và đến cả những thứ cần mang theo cho buổi phỏng vấn này. Và đã có nhiều câu hỏi đặt ra, đi phỏng vấn mang theo gì? Vậy thì hãy cùng nhau đọc bài viết bên dưới để có sự chuẩn bị về chúng một cách đầy đủ nhất.

Ai trong chúng ta cũng mong muốn buổi phỏng vấn của mình diễn ra suôn sẻ và thành công. Do đó có rất nhiều thứ phải chuẩn bị, tuy nhiên đừng quên mang theo những thứ thiết yếu sau đây đến buổi phỏng vấn của bạn.

  1. Điện thoại di động và thông tin của nhà tuyển dụng

Để phục vụ cho những nhu cầu như liên lạc, giải trí,…trong cuộc sống hiện đại thì điện thoại dường như là vật dụng thiết yếu của mỗi người. Và trong trường hợp bạn chưa từng đến địa điểm phỏng vấn trước đây thì bạn càng phải mang theo điện thoại di động có kết nối 3G hoặc 4G để sử dụng ứng dụng google map chỉ đường đến đúng nơi bạn cần mà không bị trễ giờ. Nếu không có điện thoại thông minh có khả năng điều hướng GPS  thì khả năng xảy ra rất cao là bạn sẽ bị lạc và đến trễ. Việc đến trễ giờ hẹn sẽ làm bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng, họ sẽ cảm thấy bạn thiếu chuyên nghiệp và tồi tệ hơn là cơ hội bạn được đi xa hơn trong quy trình tuyển dụng sẽ không cao.

Bên cạnh đó, bạn cần lưu sẵn thông tin liên lạc với nhà tuyển dụng như email hoặc số điện thoại để khi xảy ra những tình huống xấu, không mong đợi trên đường đến cuộc phỏng vấn thì bạn vẫn có thể liên hệ để thông báo với nhà tuyển dụng về trường hợp của mình. Và tất nhiên việc bạn luôn chuẩn bị chu đáo và chủ động trong mọi việc cũng như biết cách xử lý mọi việc sẽ không là vô ích mà nó giúp bạn nhận được sự đánh giá cao từ phía tuyển dụng.

  • Bộ hồ sơ xin việc

Và trong tất cả những thứ bạn cần mang theo cho cuộc phỏng vấn của mình thì bộ hồ sơ xin việc là quan trọng nhất mà bạn không thể quên hay bỏ qua. Tùy theo yêu cầu của từng công ty mà bạn sẽ chuẩn bị những giấy tờ sao cho phù hợp, đúng quy cách và có thể in ra một vài bản hay bản sao trong trường hợp bạn cần tham khảo nó trong cuộc phỏng vấn hoặc nếu xuất hiện thêm người phỏng vấn.

  • Bút và một quyển sổ ghi chép

Trong sinh hoạt thường ngày, bạn có thể ghi chú trên máy tính hoặc điện thoại vì chúng tiện lợi, nhưng trong một cuộc phỏng vấn, để đảm bảo tính lịch sự thì lựa chọn tốt nhất cho bạn là nên mang theo sổ tay và cây bút để ghi chép lại những thứ bạn thấy cần thiết và cho là quan trọng. Bạn có thể ghi lại thông tin của người để liên lạc, địa chỉ hoặc là những điều bạn cần lưu ý,… Việc chuẩn bị trước những đồ dùng riêng sẽ giúp bạn tạo dựng một hình tượng chu đáo, tỉ mỉ, một thái độ tôn trọng và cả sự chủ động.

  • Giấy tờ tùy thân

Giấy tờ tùy thân cũng giống như là vật bất li thân của mỗi người, do đó bạn cũng nên mang theo chúng khi đến tham gia phỏng vấn. Sẽ có những công ty yêu cầu bạn xuất trình giấy tờ tùy thân và cũng sẽ có những doanh nghiệp yêu cầu phải có giấy tờ thì mới cho bạn vào tòa nhà vì bây giờ bạn chưa phải là nhân viên ở đây. Sẽ có một vài tình huống xảy ra, vì thế việc có sẵn giấy tờ tùy thân bên người là điều vô cùng cần thiết.

Bên cạnh đó, bạn cũng cần mang theo những yếu tố tinh thần đến buổi phỏng vấn của mình như: Danh sách các câu hỏi sẽ hỏi nhà tuyển dụng, thái độ tích cực, tinh thần thoải mái, ngôn ngữ cơ thể và ánh mắt để tăng tính thuyết phục trong lời nói và cả sự tự tin vào bản thân. Làm được những điều trên thì chắc chắn bạn sẽ đạt được kết quả như mong đợi.

Qua bài viết thì ắt hẳn bạn cũng đã biết đi phỏng vấn mang theo gì và tại sao những điều đó lại cần thiết cho buổi phỏng vấn xin việc của bạn. Có sự chuẩn bị một cách chu đáo và đầy đủ thì bạn đã thành công bước đầu, việc còn lại là hãy thể hiện bản thân thật tốt trước nhà tuyển dụng. Chúc bạn có được công việc như ý muốn.

Interpersonal skills là gì? Tầm quan trọng của interpersonal skills

Trong thời buổi hiện nay, ngoài những yêu cầu về trình độ chuyên môn, thì các yêu cầu về kỹ năng mềm cũng là điều mà các bạn trẻ cần phải rèn luyện, trau dồi thêm cho bản thân. Có như vậy mới có thể thành công trên con đường mà mình đã chọn. Và được nhắc đến nhiều nhất chính là interpersonal skills. Vậy interpersonal skills là gì? Interpersonal skills có tầm quan trọng những thế nào đối với một người. Bài viết dưới đây sẽ trả lời cho bạn những câu hỏi đó.

Interpersonal skills là gì?

Interpersonal skills là một thuật ngữ tiếng Anh nhằm nói đến những kỹ năng mềm trong cuộc sống hàng ngày, hay còn được gọi là “kỹ năng xã hội”. Đây là tổ hợp những kỹ năng khá quen thuộc như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng viết, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý, kỹ năng giải quyết vấn đề, khủng hoảng…

Với việc rèn luyện những kỹ năng này sẽ giúp quá trình làm việc cũng như trong cuộc sống của bạn trở nên dễ dàng, thuận tiện hơn. Tuy nhiên, sở hữu những giáo trình, tài liệu giảng dạy, học tập cũng không thể giúp bạn nâng cao khả năng của bản thân. Mà cần phải trải qua quá trình thực tiễn, tiếp xúc, va chạm từ thực tế mà dần hình thành và phát triển chúng. Chính vì thế, đối với các bạn sinh viên, việc tham gia các hoạt động ngoại khóa hay tìm kiếm một công việc làm thêm phù hợp chính là cách giúp bạn tích lũy các kỹ năng mềm cần thiết cho quá trình làm việc về sau.

Tầm quan trọng của interpersonal skills

Như vậy, bạn đã cùng chúng tôi tìm hiểu interpersonal skills là gì. Tuy nhiên, bạn có biết tầm quan trọng của interpersonal skills cũng như vì sao những kỹ năng này lại quan trọng như vậy?

Hiện nay, nhà tuyển dụng khá chú trọng vào kỹ năng mềm của các ứng viên hơn là trình độ chuyên môn của họ. Điều này xuất phát từ việc những kiến thức chuyên môn liên quan có thể đào tạo trong một thời gian ngắn, nhưng đối với các kỹ năng cần thiết thì không thể một sớm một chiều mà hình thành được. Như trên cũng đã đề cập, kỹ năng mềm phải từ kinh nghiệm thực tế mới hình thành và phát triển chứ không hề đơn giản là việc học, tìm hiểu thông tin trong sách vở hay trên mạng internet.

Theo đó, nếu bạn đáp ứng được các yêu cầu về kỹ năng mềm chứng tỏ rằng bạn đã có quá trình trải nghiệm, làm việc thực tế từ trước. Đồng thời những kỹ năng mềm này sẽ giúp bạn nâng cao khả năng nhạy bén với công việc, khả năng thích ứng cao trong môi trường làm việc mới lạ. Từ đó có thể đáp ứng được những yêu cầu của công việc cũng như tạo dựng được các mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên, với đồng nghiệp cũng như khách hàng của mình.

Thế nhưng có một sự thật rằng hiện nay, các bạn trẻ khá thụ động trong việc tự học tập, phát triển các kỹ năng xã hội cho bản thân. Một phần nguyên nhân cũng do các bạn ấy bị ảnh hưởng bởi lối đào tạo có phần thụ động một chiều, tức các bạn là người được truyền thụ kiến thức từ người giảng dạy mà không hề được khuyến khích phải tự tìm tòi, khám phá cũng như khai thác kiến thức từ giáo viên của mình. Một phần khác là do hệ thống giáo dục hiện nay của nước ta chú trọng vào trình độ chuyên môn, bằng cấp mà không dạy các bạn về những kỹ năng cần thiết cho sự phát triển trong tương lai. Điều này tạo nên một thế hệ các bạn trẻ tuy có kiến thức nhưng không thể phát huy, phát triển trong công việc của mình.

Từ đó, bạn có thể thấy được rằng, interpersonal skills thực sự quan trọng đối với mỗi người. Không những giúp bạn tìm được một công việc yêu thích mà còn hỗ trợ bạn trong quá trình làm việc, giúp bạn phát triển hơn trong tương lai.

Bài viết này đã giới thiệu đến bạn interpersonal skills là gì cũng như giải thích vì sao kỹ năng mềm lại quan trọng đối với mỗi người. Hy vọng bài viết đã giải đáp những thắc mắc của bạn cũng như giúp bạn biết được bản thân cần phải làm gì để có thể phát triển cả trong công việc lẫn cuộc sống của mình. Chúc bạn tìm được chìa khóa thành công của bản thân.

Cộng tác viên là gì? Những công việc cộng tác viên phổ biến

Lựa chọn công việc cộng tác viên sẽ là cách giúp bạn tăng thêm thu nhập cho bản thân. Vậy những công việc cộng tác viên nào phổ biến hiện nay?

Cộng tác viên là một hình thức làm việc được nhiều người lựa chọn nhằm tranh thủ những khoảng thời gian rảnh rỗi của mình để gia tăng thu nhập. Nếu bạn muốn trở thành cộng tác viên nhưng không biết những công việc nào có tuyển dụng. Vậy thì bài viết cộng tác viên là gì? Những công việc cộng tác viên phổ biến dưới đây sẽ giúp bạn tìm được câu trả lời cho mình.

Cộng tác viên là gì?

Trước khi tìm hiểu những công việc cộng tác viên nào phổ biến hiện nay, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu cộng tác viên là gì. Bước này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về hình thức làm việc này, từ đó xác định đúng công việc cũng như có sự chuẩn bị được tốt hơn.

Theo đó, cộng tác viên là một hình thức làm việc, mà ở đó, bạn không trực tiếp đến công ty, bạn cũng không phải tuân theo thời gian làm việc cố định của công ty đó. Bạn hoàn toàn làm chủ thời gian, địa điểm làm việc của mình, miễn sao hoàn thành được công việc đã thỏa thuận từ trước với công ty. Mức lương mà bạn nhận được sẽ phụ thuộc vào khối lượng công việc hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định.

Cộng tác viên không phải là nhận viên chính thức của công ty, cho nên sẽ không được hưởng những quyền lợi dành cho nhân viên của công ty. Tuy nhiên, sẽ phụ thuộc vào chính sách mỗi công ty khác nhau mà sẽ có những quyền lợi riêng dành cho cộng tác viên của họ.

Bạn có thể tranh thủ khoảng thời gian rảnh của mình để trở thành cộng tác viên cho một hoặc nhiều công ty khác nhau. Hiện nay, ngoài những người đã đi làm, các bạn sinh viên, mẹ bỉm sữa, nội trợ đều có thể tìm được công việc cộng tác viên phù hợp cho mình.

Những công việc cộng tác viên phổ biến

Như vậy là chúng tôi đã giải thích cộng tác viên là gì, tiếp theo, mời bạn cùng tìm hiểu đâu là những công việc cộng tác viên phổ biến hiện nay.

  1. Content Marketing

Content Marketing là một lĩnh vực quan trọng đối với Marketing hiện nay. Content Marketing có nhiệm vụ tạo ra những nội dung hấp dẫn, thu hút khách hàng cũng như tạo nên xu hướng, trào lưu mới.

Content Marketing hiện là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cộng tác viên lớn. Chính vì thế, nếu bạn cảm thấy bản thân có khả năng trong viết lách, nắm bắt nhanh chóng trào lưu cũng như có khả năng sáng tạo thì đây sẽ là lựa chọn hay ho dành cho bạn.

  • Cộng tác viên báo chí

Báo chí từ trước đến nay vẫn luôn có nhu cầu rất lớn trong việc tuyển dụng cộng tác viên. Mặc dù để trở thành cộng tác viên báo chí, bạn phải có được khả năng viết lách tốt, tuy nhiên, khác với Content Marketing, báo chí yêu cầu kỹ năng viết của bạn phải có được những lập luận chắc chắn, cuốn hút. Ngoài ra, bạn phải thu thập chính xác thông tin có liên quan đến lĩnh vực làm việc. Bên cạnh đó, kỹ năng chụp ảnh cũng là một trong những kỹ năng quan trọng của lĩnh vực này.

  • Cộng tác viên bất động sản

Chắc hẳn bạn đã quá quen thuộc với những bài viết tuyển dụng cộng tác viên bất động sản. Và đương nhiên cộng tác viên bất động sản trở thành một công việc dễ dàng có được dành cho những ai có nhu cầu. Tuy nhiên, chính vì số lượng tuyển dụng lớn mà công việc này cũng trở thành thách thức dành cho bạn. Cho nên, hãy đảm bảo bản thân có khả năng đáp ứng các yêu cầu của công việc này hay không trước khi lựa chọn nhé.

  • Cộng tác viên bán hàng

Cộng tác viên bán hàng chính là việc bạn bán hàng cho một công ty, cửa hàng hay cá nhân nào đó. Thường công việc này không có quá nhiều trách nhiệm, nghĩa vụ ràng buộc giữa các bên, chỉ cần bạn bán được càng nhiều sản phẩm thì doanh thu bạn có được càng lớn.

Bài viết này chúng tôi đã giới thiệu đến bạn những thông tin liên quan đến cộng tác viên cũng như những công việc cộng tác viên phổ biến. Hy vọng với bài viết đã giúp bạn biết được những công việc nào bạn có thể lựa chọn để trở thành cộng tác viên.

Part time là gì? Những thông tin liên quan đến làm việc part time

Một hình thức làm việc rất phổ biến trong giới trẻ hiện nay chính là làm part time. Với hình thức này, các bạn trẻ có thể tranh thủ thời gian rảnh của mình để kiếm thêm thu nhập. Vậy bạn đã biết part time là gì? Cùng tìm hiểu với bài viết này để biết thêm những thông tin liên quan đến làm việc part time nhé.

Part time là gì?

Part time là một thuật ngữ nước ngoài được hiểu là những công việc làm bán thời gian. Với hình thức này, thời gian làm việc của bạn sẽ khá linh hoạt và được sắp xếp theo thời gian rảnh của bạn. Chính vì thế cho nên đây là hình thức làm việc khá phù hợp với các bạn học sinh, sinh viên, các bà mẹ bỉm sữa,… muốn kiếm thêm thu nhập hay muốn tích lũy thêm kinh nghiệm làm việc cho bản thân.

Những đặc điểm cơ bản của làm việc part time

Sau khi đã tìm hiểu part time là gì, hãy tiếp tục cùng chúng tôi đi tìm những đặc điểm cơ bản của làm việc part time ở phần này nhé.

  1. Thời gian làm việc

Như ở phần trên đã đề cập, thời gian làm việc đối với hình thức part time khá linh động, công ty sẽ sắp xếp lịch làm việc của bạn tùy thuộc vào khoảng thời gian mà bạn đã đăng ký trước đó. Lịch làm việc sẽ được chia thành 3 ca: ca sáng, ca chiều và ca tối. Ca làm việc cố định hay xoay ca sẽ tùy thuộc vào mỗi công ty cũng như thỏa thuận trước đó với bạn. Trong trường hợp muốn thay đổi, bạn có thể đề xuất với quản lý hoặc đổi ca với những nhân viên khác. Đây được xem là ưu điểm của hình thức làm việc này, tạo điều kiện tối đa cho các bạn học sinh, sinh viên.

  • Mức lương

Hiện nay vẫn chưa có một quy định cụ thể về mức lương dành cho việc làm part time, lương thưởng chủ yếu sẽ dựa vào sự thỏa thuận ngay từ đầu của bạn và công ty. Đối với công việc part time, lương thường được trả theo giờ, ngày làm việc hay theo công suất mà bạn đạt được cũng như tùy thuộc vào công ty, chất lượng – mức độ quan trọng của công việc đó.

  • Chế độ đãi ngộ

Công việc part time thường không có được những chế độ, chính sách như dành cho nhân viên chính thức. Chế độ đãi ngộ chỉ tùy thuộc vào mỗi công ty khác nhau cũng như thỏa thuận từ trước.

  • Cơ hội thăng tiến

Khi làm việc part time, bạn sẽ có cơ hội được trở thành nhân viên chính thức của công ty đó sau khi tốt nghiệp ra trường hoặc làm tốt công việc được giao. Từ đó cơ hội thăng tiến của bạn cũng cao hơn.

Lợi ích có được khi làm việc part time

  1. Tích lũy kinh nghiệm

Đối với các bạn sinh viên, lựa chọn làm việc part time chính là cách giúp bản thân tích lũy kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm sống một cách tốt nhất. Bởi vì thực tế sẽ khác xa so với lý thuyết sách vở, lựa chọn làm thêm sẽ giúp bạn cọ xát với môi trường thực tế, từ đó đúc kết cho mình những kinh nghiệm thực tiễn cho quá trình làm việc sau này.

  • Có thêm thu nhập

Làm part time chính là cách giúp bạn tranh thủ được khoảng thời gian rảnh của mình để có thêm thu nhập, giúp trang trải cuộc sống cũng như chủ động hơn trong các khoản chi tiêu của bản thân.

  • Tạo dựng các mối quan hệ

Khi làm thêm, bạn sẽ được tiếp xúc với nhiều người, nhiều công việc, ngành nghề khác nhau. Từ đó, bạn có thể xây dựng, mở rộng thêm các mối quan hệ cho bản thân mình. Việc mở rộng các mối quan hệ sẽ mang đến cho bạn nhiều cơ hội mới trong tương lai, cũng như thông qua các cuộc trò chuyện, bạn sẽ học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm sống, làm việc cho tương lai.

  • Khám phá bản thân

Lựa chọn các công việc bán thời gian cũng như là phép thử dành cho bạn đối với công việc đó. Thông qua khoảng thời gian làm việc này, bạn có thể kiểm tra xem bản thân mình có thực sự có niềm đam mê cũng như khả năng với ngành nghề mà bản thân đã lựa chọn trước đó hay không.

  • Giúp CV xin việc được đẹp hơn

Một CV xin việc được đánh giá cao đối với các bạn sinh viên vừa ra trường chính là những kinh nghiệm có được từ trên ghế nhà trường. Ngoài những hoạt động xã hội, hoạt động trường lớp mà bạn đã tham gia thì chính những công việc bán thời gian này sẽ là cách giúp bạn ghi điểm tuyệt đối trong mắt các nhà tuyển dụng.

Với những thông tin về part time là gì trong bài viết trên, hy vọng đã giúp bạn phần nào hiểu hơn về hình thức làm việc này. Hãy tham khảo, tìm hiểu và lựa chọn cho mình một công việc part time thật phù hợp nhé.

Đào Tạo Nhân Lực Chất Lượng Cao Nhằm Tạo Động Lực Phát Triển Bền Vững Cho Đồng Nai

* Đảm bảo chất lượng

Giai đoạn từ năm 2017 đến năm 2020 Đồng Nai tập trung mọi nguồn lực để đào tạo nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng yêu cầu chất lượng lao động cho các doanh nghiệp, cơ quan công quyền trên địa bàn tỉnh. Trong đó có 7 lĩnh vực là giáo viên, nhân lực y tế, cán bộ quản lý giáo dục, cán bộ viên chức, doanh nhân; vận động viên thể thao thành tích cao, nhân lực ngành văn hoá; khoa học-công nghệ, lao động nghề kỹ thuật cao;…

Ông Huỳnh Văn Tịnh, Giám đốc sở lđtb và xh Đồng Nai phát biểu: Hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động kỹ thuật giỏi chuyên môn, đặc biệt là lao động có trình độ quốc tế lại càng khan hiếm. Theo kế hoạch từ nay đến năm 2020 Đồng Nai phải hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng và đào tạo 90.000 lao động qua đào tạo nghề,  trong đó có 1.000 lao động đạt trình độ quốc tế. Chúng tôi cử 20 giáo viên có năng lực, giàu kinh nghiệm đi đào tạo ở những nước có nền dạy nghề phát triển; từ đó sẽ giúp nâng cao chất lượng các cơ sở giáo dục ở địa phương.

Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 và Trường CĐ nghề cơ giới thuỷ lợi được chính phủ Đức và Pháp tài trợ về trang thiết bị, hỗ trợ tài chính, cử chuyên gia đào tạo,… trực tiếp giảng dạy các ngành cơ khí chế tạo máy, điện công nghiệp, công nghệ ô tô, cơ khí tự động,…

Ông Phạm Quang Sáng, Giám đốc sở khcn chia sẻ: Chương trình đào tạo cán bộ sau đại học được sở chủ trì với 250 chỉ tiêu đào tạo cán bộ trình độ thạc sĩ, tiến sĩ ở trong và ngoài nước. Việc xét duyệt chỉ tiêu được làm khẩn trương, đúng qui trình để lựa chọn cán bộ đã trải qua quá trình rèn luyện thực tiễn, nhiều kinh nghiệp, có năng lực, giỏi ngoại ngữ,… Các quốc gia sẽ cử cán bộ đi học đều là những nước có nền khoa học công nghệ phát triển, môi trường đào tạo chuyên nghiệp.

* Hỗ trợ đào tạo nhân lực

Đồng Nai đã thành lập Quỹ hỗ trợ và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng hoàn chỉnh quy chế hoạt động. Thời gian đầu, nguồn tài chính quỹ được lấy từ ngân sách tỉnh nhưng định hướng lâu dài sẽ xã hội hoá, kêu gọi doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động chung tay đóng góp. Các doanh nghiệp tham gia đóng góp sẽ được hưởng ưu đãi riêng trong quá trình tuyển dụng lao động trình độ cao.

Ông Mao Quốc Trung, Trưởng phòng dạy nghề (trực thuộc sở lđtb và xh Đồng Nai) phát biểu: Sự ra đời của Quỹ hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là thành quả đáng khích lệ, nó giúp phân luồng học sinh cấp 3 lựa chọn học các ngành nghề kỹ thuật mà Đồng Nai đang thiều lao động; ngoài ra quỹ còn  hỗ trợ vay vốn cho những người có nhu cầu học nghề lên cao nhưng còn khó khăn tài chính.

Ngài Turo Asai, Cục trưởng cục kt-tm phụ trách quan hệ quốc tế vùng Kansai phát biểu: Ba năm qua, vùng Kansai hợp tác với Đồng Nai trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực đào tạo nhân lực ngành công nghiệp với việc đào tạo kỹ năng, truyền đạt kiến thức cho sinh viên, giảng viên trường ĐH Đồng Nai, ĐH Lạc Hồng. Các em sinh viên sau khi tốt nghiệp được giới thiệu việc làm ở các công ty Nhật Bản và nhận được phản hồi tích cực từ phía nhà tuyển dụng.

Thạc sĩ Nguyễn Khánh Cường, Hiệu trưởng Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 cho biết: Để đào tạo nhân lực chất lượng cao cho Đồng Nai, nhà trường đã bắt tay với doanh nghiệp để hỗ trợ kinh phí, tư vấn giáo trình, chỗ thực tập và tuyển dụng sinh viên sau tốt nghiệp. Trong quá trình thực hành, thực tập ở xưởng công ty, sinh viên được trả lương, được hướng dẫn qui trình làm việc thực tế. Khi ra trường sinh viên có thể làm việc ngay, doanh nghiệp không cần đào tạo lại.

Video: Trường Lilama 2- Ký kết hợp tác Đào tạo và xklđ kỹ thuật viên sang Đức làm việc

Khám Chữa Bệnh Miễn Phí Cho Người Nghèo

Là một phần của chương trình Chăm sóc sức khỏe dịp Tết âm lịch năm 2017, các bác sĩ tại thành phố Hồ Chí Minh đã tổ chức khám sức khoẻ miễn phí cho người dân trên địa bàn thành phố và các tỉnh lân cận như Bình Phước, Đồng Nai, Tây Ninh cũng như các chiến sĩ đóng quân tại khu vực biên giới.

Hôm chủ nhật vừa qua, đoàn các bác sĩ tại Viện Y học cổ truyền thành phố quận Phú Nhuận đã tiến hành khám sức khoẻ, siêu âm và điện tâm đồ miễn phí cho các bệnh nhân nghèo.

Nhiều bệnh nhân cho biết mặc dù có bệnh nhưng rất hiếm khi họ có điều kiện được đến ác bệnh viện lớn ở thành phố Hồ Chí Minh để khám chữa bệnh.

Ông Nguyễn Minh Trí, 56 tuổi, cho biết: ” Vài tháng nay tay trái của tôi bị đau và không còn khả năng cầm được bất cứ thứ gì. Tuy nhiên, tôi chưa có điều kiện đến bệnh viện thăm khám. ”

Được biết, ông Trí hút mỗi ngày hai bao thuốc. Sau khi thăm khám, Bác sĩ  Nguyễn Tuấn Anh, Phó giám đốc khoa ung bứu của viện chẩn đoán ông Trí có nguy cơ bị xơ vữa động mạch, các mảng bám tích tụ bên trong động mạch, làm cứng và thu hẹp các động mạch, hạn chế hàm lượng oxy đi vào máu.

Chứng xơ vữa động mạch có thể gây ra các biến chứng nghiêm trọng như đột qụy or hoặc bệnh tim. Bác sĩ Anh cũng đã lên kế hoạch đo điện tâm đồ cho ông Trí.

Bệnh nhân khác, Nguyễn Hồng Thắm, 60 tuổi, sống ở huyện, đã bị viêm mũi dị ứng trong nhiều năm. Bà Thắm bộc bạch:”

“Tôi không có thời gian để đi thăm khám và điều trị. Cách đây vài ngày, tôi được người ta giới thiệu đến Viện để được khám sức khoẻ miễn phí. Sau khi kiểm tra, các bác sĩ của Viện khuyên tôi nên nhổ sợi, đó là loại liệu pháp châm cứu, để điều trị viêm mũi dị ứng. Các sợi này cuối cùng tan ra, được nhúng vào các điểm châm cứu để kích thích chúng trong vòng từ 10 đến14 ngày. Chương trình khám chữa bệnh miễn phí thể hiện sự chăm sóc người nghèo và người cao niên trước dịp Tết Nguyên đán của thành phố. Đây là một việc làm rất ý nghĩa và hữu ích cho những người không có điều kiện đi khám chữa bệnh như chúng tôi.

Sau khi được thăm khám, các bệnh nhân còn được tặng quà tặng trị giá 1 triệu đồng. Vào hôm chủ nhật tuần vừa qua, Viện cũng trao tặng quà cho 30 bệnh nhân nghèo nội trú.

Từ ngày 27-30 tháng Giêng, mỗi ngày các bệnh nhân nội trú sẽ được cung cấp ba bữa ăn miễn phí.

Ngày 14/1, các bác sĩ và y tá tại nhiều bệnh viện thành phố đã đến thăm tỉnh Bình Phước, cửa khẩu Xa Mát ở Tây Ninh và tỉnh Đồng Nai để thăm khám và chữa bệnh cho những người có hoàn cảnh khó khăn thiếu thốn.

Nhân viên y tế tại các bệnh viện Nhân Ái, Từ Dũ và Bệnh viện Nhi khoa đã cấp phát thuốc miễn phí và khám sức khoẻ cho 150 trẻ em, người nghèo và những người nằm trong diện đặc biệt của Nhà nước tại xã Phú Văn thuộc tỉnh Bình Phước.

Nhóm thiện nguyện này bao gồm các bác sĩ và y tá đến từ các bệnh viện đa khoa Củ Chi, Thủ Đức và Bệnh viện Ung bướu, đã đến thăm huyện Tân Lập, tỉnh Tây Ninh để thăm khám và cấp phát thuốc miễn phí cho 500 người nghèo tại đây. Bên cạnh đó, đoàn tình nguyện cũng tặng quà cho những người lính đóng quân tại cửa khẩu.

Sang Nhật Làm Việc Người Lao Động Trở Về Nước Gặt Hái Nhiều Thành Công

Có khát vọng sẽ thành công

Vào năm 2002, anh Nguyễn Ngọc Trung tốt nghiệp ngành cơ khí chế tạo máy Trường ĐH sư phạm kỹ thuật TP- Hồ Chí Minh. Ngày đó tôi có thể tìm kiếm việc làm ổn định tại TP-Hồ Chí Minh nhưng tôi vẫn muốn sang Nhật làm việc để nâng cao chuyên môn, kiếm thật nhiều tiền để về quê lập nghiệp. Do đó, tôi quyết định đăng ký đi Nhật làm việc.

Sau mấy năm làm việc miệt mài ở Nhật Bản, anh học hỏi kỹ năng nghề nghiệp, trao dồi tiếng Nhật để tích luỹ kinh nghiệm. Nhận thấy những tố chất tốt đẹp của anh nhân viên trẻ, vị giám đốc công ty nơi Trung làm việc đã “để mắt” Trung cho kế hoạch đầu tư lâu dài ở Việt Nam của mình.

“ Ngài giám đốc yêu cầu tôi lau máy sáu tháng, mài dao sáu tháng, …Cho đến năm cuối hợp đồng mới dạy nghề và truyền hết kinh nghiệm cả đời mình cho tôi. Lúc đầu tôi không biết mình đang bị thử thách, nên vẫn cứ cố gắng làm việc. Cuối năm, giám đốc mời tôi lên yêu cầu về Việt Nam tìm mặt bằng để dựng nhà xưởng, lo thủ tục đầu tư kinh doanh. Hiện tại Trung đang làm giám đốc công ty liên doanh sản xuất linh kiện chính xác ở huyện Củ Chi, TP-Hồ Chí Minh. ”

Theo tấm gương của anh trai, Nguyễn Trung Hiếu cũng khăn gói sang Nhật làm việc năm 2006 và Hiếu làm tại công ty Tsukara. Ba năm sau khi kết thúc hợp đồng, Hiếu được giám đốc mời lên gặp và đề xuất cho anh hai phương án: Một là, ở lại Nhật làm quản lý với mới lương cao; Hai là, về Việt Nam giúp công ty quản lý, thiết lập chi nhánh đầu tư. “Tôi cũng đắn đo, cân nhắc và nhìn tấm gương thành công của anh trai tôi quyết định về nước lập nghiệp.” Anh Hiếu đang làm giám đốc chi nhánh Công ty Tsukara  ở huyện Củ Chi và anh cũng thành lập công ty của mình để nhận thầu dự án công ty Tsukara .

Trải lòng về những việc làm để gặt hái thành quả như ngày hôm nay, anh Trung và anh Hiếu cho biết: “Làm việc với người Nhật Bản lòng trung thành, tính cần cù, nhẫn nại phải được đặt lên hàng đầu, không có chuyện ‘một bước lên trời’ mà phụ thuộc vào thành quả đóng góp cho công ty trong thời gian dài thì sẽ được đền đáp xứng đáng. Như mới lúc đầu vào làm chúng tôi cũng chỉ nhận được mức lương của công nhân bình thường thôi. Dần dần chúng tôi mới được cất nhắc lên vị trí cao hơn, mức lương cũng tăng dần vì ban giám đốc nhận thấy chúng tôi có năng lực, đam mê công việc, làm việc có trách nhiệm, giỏi tiếng Nhật,… Những điều này giúp tạo niềm tin với ban giám đốc. ” Ngoài vị trí giám đốc chi nhánh nhà máy, anh Trung còn được công ty mẹ tặng 20% cổ phần chi nhánh nhà máy Củ Chi.

Những người khó thay thế

Anh Đỗ Văn Tiên sinh năm 1975, anh sang Nhật Bản năm 2005, nhờ tinh thần vượt khó, ham học hỏi nên anh được công ty chú ý bồi dưỡng tất cả các khâu trong qui trình sản xuất, kỹ năng quản lý, tiếng Nhật,… để đưa về Việt Nam làm quản lý công ty con. Năm 2008 anh Tiên được công ty bố trí làm tổ trưởng tổ kỹ thuật công ty Seebest (khu công nghiệp VSIP 1, Bình Dương). Qua quá trình phấn đấu không mệt mỏi, cùng sự tín nhiệm của lãnh đạo công ty anh đã giữ vị trí trưởng phòng kỹ thuật kiêm bảo trì với mức lương trên 30 triệu/ tháng.

Tổng Giám đốc Công ty Seebest, Ngài Tanoi Junichi chia sẻ: “Anh Tiên có trình độ tương đương kỹ sư Nhật, trung thành, giỏi chuyên môn, tận tâm với công ty, anh ấy có thể làm mọi thứ trong qui trình sản xuất của công ty. Những việc làm bao năm qua của anh Tiên được công ty ghi nhận, đánh giá rất cao, anh ấy là người không thể thay thế được. Nếu muốn tìm được người như thế chúng tôi phải bỏ ra 10 năm đào tạo mới có được.”

Ngài Hidetoshi Hasegawa, Giám đốc Công ty Tanaka (kcn Nhơn Trạch 2, tỉnh Đồng Nai),  phát biểu: “Ở công ty chúng tôi có anh Bùi Văn Quang từng là thực tập sinh bên Nhật, được công ty đưa về làm việc ở chi nhánh Đồng Nai; anh Quang có năng lực tương đương kỹ sư Nhật Bản; hiện anh đang giữ chức Trưởng phòng kỹ thuật. Về tương lai khi công ty  đi vào hoạt động ổn định, anh Quang sẽ là ‘lãnh đạo chủ chốt’ của chi nhánh Đồng Nai. ”

Ba cô gái từng xuất khẩu lao động về nước các cô được TNHH Tiger Việt Nam (kcn Amata, TP-Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) tuyển dụng. Họ đã cố gắng làm việc và có được vị trí quan trọng trong công ty. Nguyễn Thị Mỹ Duyên, sinh năm 1983 làm tổ trưởng tổ quản lý chất lượng; Nguyễn Thị Cam Tân, sinh năm 1983 làm tổ trưởng tổ xuất nhập khẩu; Hoàng Thị Liên sinh năm 1985 làm trợ lý Tổng giám đốc. Ngài Nobuyasu Ohashi, CEOCông ty TNHH Tiger Việt Nam cho biết: “Những cô gái Việt Nam này đều là thực tập sinh bên công ty mẹ, khi trở về nước được mời vào làm việc ở công ty con. Họ giỏi tiếng Nhật, có năng lực, có tinh thần cầu tiến. Tôi tin rằng nhờ sự đóng góp của các cô gái này và những thực tập sinh khác sẽ giúp công ty phát triển nhanh hơn .”

Doanh Nghiệp Đồng Nai Vẫn Khó Tuyển Nhân Viên Kỹ Thuật

Nhiều công ty sản xuất, kỹ thuật ở các khu công nghiệp trên địa bàn Đồng Nai gặp  khó khăn khi chưa tuyển đủ nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Với tình hình này ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

* Khó tuyển

Một cán bộ phòng hành chính nhân sự của công ty chuyên về trang trí nội thất, thiết kế sân vườn, sản xuất gạch bê tông có văn phòng tại thành phố Biên Hoà chia sẻ: “Công ty chúng tôi có 12 nhân viên kỹ thuật và 6 thợ cơ khí làm việc; mấy tháng nay công ty đăng tin tuyển dụng 3 vị trí là nhân viên kỹ thuật, kỹ sư cơ khí chế tạo máy, nhân viên thiết kế – tạo khuôn mẫu mà cũng chưa tuyển được người phù hợp với tiêu chỉ ban lãnh đạo đưa ra.”

Bà Nguyễn Thị Hoài Linh, phó phòng nhân sự Công ty FGL (khu công nghiệp Biên Hoà 2) phát biểu: “Công ty đang tuyển 6 nhân viên kỹ thuật chuyên ngành may mặc, có trình độ từ cao đẳng trở lên. Ngoài đòi hỏi chuyên môn vững còn bắt buộc ứng viên phải thành thạo 4 kỹ năng tiếng Anh bởi các tài liệu, công việc liên quan đều sử dụng tiếng Anh. Bộ phận nhân sự cũng nhận được hồ sơ xin việc nhưng các bạn ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu ngoại ngữ ở vị trí này.”

Theo cán bộ phụ trách nhân sự Công ty tnhh Bosch Việt Nam (khu công nghiệp Long Thành) cho biết thêm: “Từ đầu năm đến nay công ty tuyển nhân viên kỹ thuật để vận hành, bảo trì dây chuyền sản xuất. Chúng tôi cử cán bộ tuyển dụng lên Sàn giao dịch việc làm TP-Biên Hoà để tuyển người, đăng tuyển web việc làm online, treo băng rôn tuyển lao động,…Tuy nhiên số người nộp cv chưa phù hợp yêu cầu công việc .”

* Tốt nghiệp đại học vẫn không làm được việc

Ông Lương Ngọc Hồi,  Phó tổng giám đốc công ty của Đài Loan chuyên sản xuất đồ gỗ (khu công nghiệp Biên Hoà 1) cho biết: “Công ty có 2.000 nhân viên, trong đó có 200 nhân viên kỹ thuật làm việc trực tiếp ở xưởng sản xuất. Năm nay chúng tôi tuyển dụng nhân viên kỹ thuật khó khăn hơn các năm trước vì công ty đưa ra tiêu chuẩn cao hơn. Nhiều bạn sinh viên tốt nghiệp ở một số trường đại học chuyên ngành kỹ thuật điện, kỹ thuật cơ khí,…Nhưng sau hai tháng thử việc bộc lộ yếu kém như không có kiến thức kỹ thuật cơ bản, không biết vận hành máy móc hiện đại, không biết bảo dưỡng khắc phục sự cố, không có tinh thần ham học hỏi, kỹ năng mềm còn thiếu,… Do đó công ty phải đào tạo lại nhưng cuối cùng cũng phải chuyển các bạn ấy sang bộ phận kỹ thuật khác.”

Trưởng phòng hành chính nhân sự một công ty ở khu công nghiệp Biên Hoà 1 phát biểu: “Các công ty ở cùng lĩnh vực kinh doanh, cùng địa bàn Đồng Nai vẫn cạnh tranh với nhau để thu hút lao động kỹ thuật giỏi. Đa phần ứng viên giỏi chuyên môn, giỏi ngoại ngữ bên mảng kỹ thuật thường thích làm việc ở khu công nghệ cao, các tập đoàn lớn ở TP-Hồ Chí Minh vì những công ty này có môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ rất cao và các bạn nhân viên đã có gia đình muốn con mình được theo học trường quốc tế ở TP- Hồ Chí Minh nên rất khó tác động để họ chuyển việc xuống Đồng Nai,…”

Ông Phạm Văn Cộng, Phó giám đốc sở lđtb và xh Đồng Nai phát biểu: “Cuộc cách mạng công nghệ  lần thứ 4 đặt ra yêu cầu sống còn là doanh nghiệp sử dụng lao động nếu muốn tồn tại, phát triển thì phải giảm lao động tay chân tăng tự động hoá. Do đó sẽ có nhiều dây chuyền thiết bị hiện đại được lắp đặt để thay thế dần lao động giản đơn. Để lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, nâng cấp trang thiết bị này không ngoài ai khác là lao động kỹ thuật cao nên nhu cầu tuyển lao động kỹ thuật trình độ cao ngày càng tăng.”

Nâng cao chất lượng nhân lực kỹ thuật đáp ứng được đòi hỏi của doanh nghiệp, theo Tiến Sĩ Lê Văn Hiền, Chủ tịch HĐQT Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 cho biết: “Đầu tiên phải thay đổi quan niệm học trường nghề là thấp kém, chạy theo bằng cấp để cuối cùng ra trường mà không xin được việc làm hoặc có việc làm nhưng không đủ năng lực để làm việc gây lãng phí lớn cho xã hội. Tiếp đến là đầu tư trang thiết bị, máy móc thực hành để phục vụ tốt nhất nhu cầu học tập và giảng dạy; Đào tạo có trọng điểm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trường nghề bằng hình thức cử đi học ở các trường nghề danh tiếng nước ngoài; Tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp, các chương trình đào tạo tiên tiến đã được triển khai thành công ở những nước như Đức, Nhật, Pháp,… Đó là xu thế tất yếu nếu trường nghề muốn tồn tại và phát triển.”