Browse Author by hathanh
Kinh doanh, Tin tức tổng hợp

Một số chiến lược tìm việc tại Đồng Nai

Nếu bạn tìm thấy một công việc phù hợp với mình trên thị trường việc làm Đồng Nai, làm thế nào để hồ sơ ứng tuyển của bạn lọt vào tầm ngắm của nhà tuyển dụng? Có nhiều cách khác nhau để tiếp thị bản thân trong quá trình tìm việc làm trên thị trường việc làm Đồng Nai, hãy tham khảo những cách thức tìm việc sau nhé!

Kết nối mạng lưới quan hệ

Đây là một cách tiếp cận công việc dựa vào các mối quan hệ quen biết, sự xây dựng các mối quan hệ giữa cá nhân với cá nhân. Để tìm việc làm được nhanh chóng, bạn có thể nhờ sự giúp đỡ của bạn bè, người thân quen và cho họ biết bạn đang có mong muốn tìm việc. Bạn có thể nhận được những lời khuyên và thông tin về cơ hội việc làm từ họ. Sử dụng sự quen biết là một phương pháp tìm kiếm việc làm hiệu quả mà mọi người nên tận dụng nó.

Khả năng thành công: Khi được sử dụng đúng cách, tìm việc làm nhờ vào các mối quan hệ quen biết có thể tiết kiệm hơn 80% thời gian tìm việc của bạn.

Ưu điểm: Cơ hội thành công cao vì bạn có sự quen biết, thông qua sự giới thiệu nên sẽ dễ dàng hơn. Sẽ có những công việc cần nhân sự nhưng nhà tuyển dụng không đăng tuyển công khai mà có sự chọn lọc trong số những người quen biết mà họ tin cậy và nhờ sự giới thiệu.

Nhược điểm: Cách thức này thường khó khăn với những người hướng nội vì mạng lưới xã giao của họ thường không lớn. Nhiều người thường khiến các mối quan hệ trở nên theo chiều hướng tiêu cực.

Thu hút sự chú ý

Bạn có thể chia sẻ những hiểu biết, quan điểm, ý kiến ​​trong ngành nghề bạn muốn theo đuổi nhằm mục đích thu hút sự chú ý từ nhà tuyển dụng và những người quan tâm đến chuyên ngành của bạn. Đó là cách đăng tải thụ động các liên kết, bài viết mà bạn tự sáng tạo trên các blog cá nhân công khai. Ưu điểm của cách thức này là giúp thúc đẩy việc tiếp thị bản thân bạn để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng khi tìm kiếm ứng viên trên thị trường việc làm Đồng Nai.

Tìm kiếm việc làm trực tuyến

Tìm việc làm trực tuyến là cách thức tìm kiếm và nộp đơn ứng tuyển, xin việc thông qua các trang web tìm việc làm uy tín hay các trang web của công ty. Đây là cách thức dễ dàng, tiện dụng do chúng thường được các nhà tuyển dụng sử dụng để chọn lọc, phân tích, đánh giá ứng viên nộp đơn và thường những hồ sơ nộp sớm sẽ được ưu tiên. Tỷ lệ cạnh tranh cao vì có hàng trăm người cùng ứng tuyển trực tuyến cho một vị trí.

Ưu điểm: Đây là chiến lược tìm kiếm việc làm quen thuộc nhất và được nhiều người sử dụng phổ biến. Nó cũng là một trong những chiến lược mà hầu mọi người khuyên bạn nên tận dụng.

Nhược điểm: Vì cách thức này hướng tới thị trường việc làm hữu hình và được đông đảo người tìm việc làm sử dụng rộng rãi nên tỷ lệ bạn nhận được công việc là thấp vì sự cạnh tranh là rất cao. Để đạt được kết quả tốt nhất, bạn cần phải điều chỉnh hồ sơ của mình sao cho nổi bật nhất.

Các nhà tuyển dụng thường có nhiều lựa chọn với hàng trăm hồ sơ của các ứng viên nhưng việc chọn lọc lại trở nên khó khăn. Thị trường việc làm đang được cải thiện, nhưng sự cạnh trên một vị trí công việc giữa các ứng viên là rất gay gắt nên hãy linh hoạt sử dụng phương thức tìm việc thích hợp nhất để có được công việc.

Tạo một bản lý lịch tuyệt vời

Điều quan trọng là có một sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp cùng với thư xin việc xác định rõ điểm mạnh của bạn và cũng nêu ramục tiêu của bạn một cách rõ ràng. CV cần có định dạng rõ ràng. Thư xin việc, cũng như sơ yếu lý lịch, là cơ hội để bạn tiếp thị bản thân và là bước đầu tiên hướng tới việc xây dựng thương hiệu chuyên nghiệp của chính bạn.

Cảm ơn sau phỏng vấn

Đơn giản chỉ cần một lời cảm ơn sau buổi phỏng vấn, bạn làm cho mình nổi bật so với những ứng viên đang kiếm việc làm khác. Không những bạn nên cảm ơn người đã phỏng vấn bạn mà bạn còn nên gửi email đơn giản để cảm ơn người đã kết nối bạn với người phỏng vấn. Đây là cơ hội tuyệt vời để giới thiệu bản thân và nhấn mạnh một lần nữa vì sao bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Trong trường hợp bạn không được chọn, hãy tận dụng cơ hội để tìm kiếm lời khuyên và rút ra bài học nhằm chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo hiệu quả hơn.

Để tiếp thị bản thân, bạn cần coi việc tìm việc là một công việc thực sự và bạn cần dàn từ 30- 50 giờ trong một tuần cho việc kết nối các mối quan hệ, nộp đơn ứng tuyển cũng như các cuộc phỏng vấn để đạt được mục tiêu của bạn – là có được công việc phù hợp mà ở đó bạn sẽ có nhiều cơ hộ để phát triển hơn nữa. Quá trình này sẽ không dễ dàng. Bạn có thể gặp thành công hoặc thất bại. Tuy nhiên, nếu bạn tuân thủ theo chiến lược và kế hoạch làm việc của mình, bạn có thể sớm tìm được công việc mơ ước.

 

Tin tức việc làm

Đào tạo nhân lực chất lượng cao nhằm tạo động lực phát triển bền vững cho Đồng Nai

* Đảm bảo chất lượng

Giai đoạn từ năm 2017 đến năm 2020 Đồng Nai tập trung mọi nguồn lực để đào tạo nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng yêu cầu chất lượng lao động cho các doanh nghiệp, cơ quan công quyền trên địa bàn tỉnh. Trong đó có 7 lĩnh vực là giáo viên, nhân lực y tế, cán bộ quản lý giáo dục, cán bộ viên chức, doanh nhân; vận động viên thể thao thành tích cao, nhân lực ngành văn hoá, khoa học-công nghệ, lao động nghề kỹ thuật cao…

Ông Huỳnh Văn Tịnh, Giám đốc sở LĐTB và XH Đồng Nai phát biểu: “Hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động kỹ thuật giỏi chuyên môn, đặc biệt là lao động có trình độ quốc tế lại càng khan hiếm. Theo kế hoạch từ nay đến năm 2020, Đồng Nai phải hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng và đào tạo 90.000 lao động qua đào tạo nghề, trong đó có 1.000 lao động đạt trình độ quốc tế. Chúng tôi cử 20 giáo viên có năng lực, giàu kinh nghiệm đi đào tạo ở những nước có nền dạy nghề phát triển; từ đó sẽ giúp nâng cao chất lượng các cơ sở giáo dục ở địa phương.”

Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 và Trường CĐ nghề cơ giới thuỷ lợi được chính phủ Đức và Pháp tài trợ về trang thiết bị, hỗ trợ tài chính, cử chuyên gia đào tạo,… trực tiếp giảng dạy các ngành cơ khí chế tạo máy, điện công nghiệp, công nghệ ô tô, cơ khí tự động,…

Ông Phạm Quang Sáng, Giám đốc Sở KHCN chia sẻ: Chương trình đào tạo cán bộ sau đại học được sở chủ trì với 250 chỉ tiêu đào tạo cán bộ trình độ thạc sĩ, tiến sĩ ở trong và ngoài nước. Việc xét duyệt chỉ tiêu được làm khẩn trương, đúng qui trình để lựa chọn cán bộ đã trải qua quá trình rèn luyện thực tiễn, nhiều kinh nghiệm, có năng lực, giỏi ngoại ngữ,… Các quốc gia sẽ cử cán bộ đi học đều là những nước có nền khoa học công nghệ phát triển, môi trường đào tạo chuyên nghiệp.

* Hỗ trợ đào tạo nhân lực

Đồng Nai đã thành lập Quỹ hỗ trợ và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng hoàn chỉnh quy chế hoạt động. Thời gian đầu, nguồn tài chính quỹ được lấy từ ngân sách tỉnh nhưng định hướng lâu dài sẽ xã hội hoá, kêu gọi doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động chung tay đóng góp. Các doanh nghiệp tham gia đóng góp sẽ được hưởng ưu đãi riêng trong quá trình tuyển dụng lao động trình độ cao.

Ông Mao Quốc Trung, Trưởng phòng dạy nghề (trực thuộc sở LĐTB và XH Đồng Nai) phát biểu: Sự ra đời của Quỹ hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là thành quả đáng khích lệ, nó giúp phân luồng học sinh cấp 3 lựa chọn học các ngành nghề kỹ thuật mà Đồng Nai đang thiếu lao động; ngoài ra quỹ còn  hỗ trợ vay vốn cho những người có nhu cầu học nghề lên cao nhưng còn khó khăn tài chính.

Ông Turo Asai, Cục trưởng cục KTTM phụ trách quan hệ quốc tế vùng Kansai phát biểu: Ba năm qua, vùng Kansai hợp tác với Đồng Nai trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực đào tạo nhân lực ngành công nghiệp với việc đào tạo kỹ năng, truyền đạt kiến thức cho sinh viên, giảng viên trường ĐH Đồng Nai, ĐH Lạc Hồng. Các em sinh viên sau khi tốt nghiệp được giới thiệu việc làm ở các công ty Nhật Bản và nhận được phản hồi tích cực từ phía nhà tuyển dụng.

Thạc sĩ Nguyễn Khánh Cường, Hiệu trưởng Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 cho biết: Để đào tạo nhân lực chất lượng cao cho Đồng Nai, nhà trường đã bắt tay với doanh nghiệp để hỗ trợ kinh phí, tư vấn giáo trình, chỗ thực tập và tuyển dụng sinh viên sau tốt nghiệp. Trong quá trình thực hành, thực tập ở xưởng công ty, sinh viên được trả lương, được hướng dẫn qui trình làm việc thực tế. Khi ra trường sinh viên có thể làm việc ngay, doanh nghiệp không cần đào tạo lại.

Video: Trường Lilama 2- Ký kết hợp tác Đào tạo và XKLĐ kỹ thuật viên sang Đức làm việc

Tin tức tổng hợp

Khám chữa bệnh miễn phí cho người nghèo

Là một phần của chương trình Chăm sóc sức khỏe dịp Tết âm lịch năm 2017, các bác sĩ tại thành phố Hồ Chí Minh đã tổ chức khám sức khoẻ miễn phí cho người dân trên địa bàn thành phố và các tỉnh lân cận như Bình Phước, Đồng Nai, Tây Ninh cũng như các chiến sĩ đóng quân tại khu vực biên giới.

Hôm chủ nhật vừa qua, đoàn các bác sĩ tại Viện Y học cổ truyền thành phố quận Phú Nhuận đã tiến hành khám sức khoẻ, siêu âm và điện tâm đồ miễn phí cho các bệnh nhân nghèo.

Nhiều bệnh nhân cho biết mặc dù có bệnh nhưng rất hiếm khi họ có điều kiện được đến các bệnh viện lớn ở thành phố Hồ Chí Minh để khám chữa bệnh.

Ông Nguyễn Minh Trí, 56 tuổi, cho biết: ” Vài tháng nay tay trái của tôi bị đau và không còn khả năng cầm được bất cứ thứ gì. Tuy nhiên, tôi chưa có điều kiện đến bệnh viện thăm khám. ”

Được biết, ông Trí hút mỗi ngày hai bao thuốc. Sau khi thăm khám, Bác sĩ  Nguyễn Tuấn Anh, Phó giám đốc khoa ung bứu của viện chẩn đoán ông Trí có nguy cơ bị xơ vữa động mạch, các mảng bám tích tụ bên trong động mạch, làm cứng và thu hẹp các động mạch, hạn chế hàm lượng oxy đi vào máu.

Chứng xơ vữa động mạch có thể gây ra các biến chứng nghiêm trọng như đột qụy hoặc bệnh tim. Bác sĩ Anh cũng đã lên kế hoạch đo điện tâm đồ cho ông Trí.

Bệnh nhân khác, Nguyễn Hồng Thắm, 60 tuổi, sống ở huyện, đã bị viêm mũi dị ứng trong nhiều năm. Bà Thắm bộc bạch:”

“Tôi không có thời gian để đi thăm khám và điều trị. Cách đây vài ngày, tôi được người ta giới thiệu đến Viện để được khám sức khoẻ miễn phí. Sau khi kiểm tra, các bác sĩ của Viện khuyên tôi nên nhổ sợi, đó là loại liệu pháp châm cứu, để điều trị viêm mũi dị ứng. Các sợi này cuối cùng tan ra, được nhúng vào các điểm châm cứu để kích thích chúng trong vòng từ 10 đến14 ngày. Chương trình khám chữa bệnh miễn phí thể hiện sự chăm sóc người nghèo và người cao niên trước dịp Tết Nguyên đán của thành phố. Đây là một việc làm rất ý nghĩa và hữu ích cho những người không có điều kiện đi khám chữa bệnh như chúng tôi.

Sau khi được thăm khám, các bệnh nhân còn được tặng quà tặng trị giá 1 triệu đồng. Vào hôm chủ nhật tuần vừa qua, Viện cũng trao tặng quà cho 30 bệnh nhân nghèo nội trú.

Từ ngày 27-30 tháng Giêng, mỗi ngày các bệnh nhân nội trú sẽ được cung cấp ba bữa ăn miễn phí.

Ngày 14/1, các bác sĩ và y tá tại nhiều bệnh viện thành phố đã đến thăm tỉnh Bình Phước, cửa khẩu Xa Mát ở Tây Ninh và tỉnh Đồng Nai để thăm khám và chữa bệnh cho những người có hoàn cảnh khó khăn thiếu thốn.

Nhân viên y tế tại các bệnh viện Nhân Ái, Từ Dũ và Bệnh viện Nhi khoa đã cấp phát thuốc miễn phí và khám sức khoẻ cho 150 trẻ em, người nghèo và những người nằm trong diện đặc biệt của Nhà nước tại xã Phú Văn thuộc tỉnh Bình Phước.

Nhóm thiện nguyện này bao gồm các bác sĩ và y tá đến từ các bệnh viện đa khoa Củ Chi, Thủ Đức và Bệnh viện Ung bướu, đã đến thăm huyện Tân Lập, tỉnh Tây Ninh để thăm khám và cấp phát thuốc miễn phí cho 500 người nghèo tại đây. Bên cạnh đó, đoàn tình nguyện cũng tặng quà cho những người lính đóng quân tại cửa khẩu.

Thông tin thêm về xơ vữa động mạch:

Xơ vữa động mạch là sự thu hẹp các động mạch do sự tích tụ mảng bám trên thành động mạch.

Động mạch mang máu từ tim đến phần còn lại của cơ thể. Chúng được lót bằng một lớp tế bào mỏng giúp máu chảy dễ dàng. Lớp tế bào này được gọi là nội mạc.

Xơ vữa động mạch bắt đầu khi lớp nội mạc bị tổn thương, tạo điều kiện cho các loại cholesterol có hại tích tụ trong thành động mạch. Cơ thể sẽ sản xuất một loại tế bào bạch cầu để làm sạch cholesterol này, nhưng, đôi khi, các tế bào bị mắc kẹt tại vị trí bị tổn thương. Theo thời gian, mảng bám có thể tích tụ, tạo thành từ cholesterol, đại thực bào, canxi và các chất khác từ máu.

Đôi khi, mảng bám phát triển đến một kích thước nhất định và ngừng phát triển, cơ thể không gặp vấn đề gì. Tuy nhiên, đôi khi, các mảng bám làm tắc nghẽn động mạch, làm gián đoạn dòng chảy của máu đến cơ thể. Điều này làm cho cục máu đông có nhiều khả năng, có thể dẫn đến các tình trạng nguy hiểm cho tính mạng.

Trong một số trường hợp, các mảng bám bị phá vỡ. Nếu điều này xảy ra, tiểu cầu tập trung tại khu vực bị ảnh hưởng và có thể dính lại với nhau, tạo thành cục máu đông. Điều này có thể ngăn chặn dòng chảy của máu ở động mạch, dẫn đến các biến chứng đe dọa tính mạng. Nếu tình trạng này xảy ra ở các động mạch dẫn đến tim sẽ gây ra nhồi máu cơ tim. Nếu tình trạng này xảy ra ở các động mạch nuôi não sẽ dẫn đến đột quỵ.

Tình trạng này có thể ảnh hưởng đến toàn bộ động mạch, nhưng chủ yếu ảnh hưởng đến các động mạch lớn hơn, có lưu lượng máu vận chuyển nhiều hơn.

Tin tức việc làm

Sang Nhật làm việc người lao động trở về nước gặt hái nhiều thành công

Có khát vọng sẽ thành công

Vào năm 2002, anh Nguyễn Ngọc Trung tốt nghiệp ngành cơ khí chế tạo máy Trường ĐH sư phạm kỹ thuật TP- Hồ Chí Minh. Ngày đó tôi có thể tìm kiếm việc làm ổn định tại TP. Hồ Chí Minh nhưng tôi vẫn muốn sang Nhật làm việc để nâng cao chuyên môn, kiếm thật nhiều tiền để về quê lập nghiệp. Do đó, tôi quyết định đăng ký đi Nhật làm việc.

Sau mấy năm làm việc miệt mài ở Nhật Bản, anh học hỏi kỹ năng nghề nghiệp, trau dồi tiếng Nhật để tích lũy kinh nghiệm. Nhận thấy những tố chất tốt đẹp của anh nhân viên trẻ, vị giám đốc công ty nơi Trung làm việc đã “để mắt” Trung cho kế hoạch đầu tư lâu dài ở Việt Nam của mình.

“ Ngài giám đốc yêu cầu tôi lau máy sáu tháng, mài dao sáu tháng, …Cho đến năm cuối hợp đồng mới dạy nghề và truyền hết kinh nghiệm cả đời mình cho tôi. Lúc đầu tôi không biết mình đang bị thử thách, nên vẫn cứ cố gắng làm việc. Cuối năm, Giám đốc mời tôi lên yêu cầu về Việt Nam tìm mặt bằng để dựng nhà xưởng, lo thủ tục đầu tư kinh doanh. Hiện tại Trung đang làm Giám đốc công ty liên doanh sản xuất linh kiện chính xác ở huyện Củ Chi, TP-Hồ Chí Minh. ”

Theo tấm gương của anh trai, Nguyễn Trung Hiếu cũng khăn gói sang Nhật làm việc năm 2006 và Hiếu làm tại công ty Tsukara. Ba năm sau khi kết thúc hợp đồng, Hiếu được Giám đốc mời lên gặp và đề xuất cho anh hai phương án: Một là, ở lại Nhật làm quản lý với mới lương cao; Hai là, về Việt Nam giúp công ty quản lý, thiết lập chi nhánh đầu tư. “Tôi cũng đắn đo, cân nhắc và nhìn tấm gương thành công của anh trai tôi quyết định về nước lập nghiệp.” Anh Hiếu đang làm giám đốc chi nhánh Công ty Tsukara  ở huyện Củ Chi và anh cũng thành lập công ty của mình để nhận thầu dự án công ty Tsukara .

Trải lòng về những việc làm để gặt hái thành quả như ngày hôm nay, anh Trung và anh Hiếu cho biết: “Làm việc với người Nhật Bản thì lòng trung thành, tính cần cù, nhẫn nại phải được đặt lên hàng đầu, không có chuyện ‘một bước lên trời’ mà phụ thuộc vào thành quả đóng góp cho công ty trong thời gian dài thì sẽ được đền đáp xứng đáng. Như mới lúc đầu vào làm chúng tôi cũng chỉ nhận được mức lương của công nhân bình thường thôi. Dần dần chúng tôi mới được cất nhắc lên vị trí cao hơn, mức lương cũng tăng dần vì Ban Giám đốc nhận thấy chúng tôi có năng lực, đam mê công việc, làm việc có trách nhiệm, giỏi tiếng Nhật,… Những điều này giúp tạo niềm tin với ban giám đốc. ” Ngoài vị trí Giám đốc chi nhánh nhà máy, anh Trung còn được công ty mẹ tặng 20% cổ phần chi nhánh nhà máy Củ Chi.

Những người khó thay thế

Anh Đỗ Văn Tiên sinh năm 1975, anh sang Nhật Bản năm 2005, nhờ tinh thần vượt khó, ham học hỏi nên anh được công ty chú ý bồi dưỡng tất cả các khâu trong qui trình sản xuất, kỹ năng quản lý, tiếng Nhật,… để đưa về Việt Nam làm quản lý công ty con. Năm 2008 anh Tiên được công ty bố trí làm tổ trưởng tổ kỹ thuật công ty Seebest (khu công nghiệp VSIP 1, Bình Dương). Qua quá trình phấn đấu không mệt mỏi, cùng sự tín nhiệm của lãnh đạo công ty anh đã giữ vị trí trưởng phòng kỹ thuật kiêm bảo trì với mức lương trên 30 triệu/ tháng.

Tổng Giám đốc Công ty Seebest, Ông Tanoi Junichi chia sẻ: “Anh Tiên có trình độ tương đương kỹ sư Nhật, trung thành, giỏi chuyên môn, tận tâm với công ty, anh ấy có thể làm mọi thứ trong qui trình sản xuất của công ty. Những việc làm bao năm qua của anh Tiên được công ty ghi nhận, đánh giá rất cao, anh ấy là người không thể thay thế được. Nếu muốn tìm được người như thế chúng tôi phải bỏ ra 10 năm đào tạo mới có được.”

Ông Hidetoshi Hasegawa, Giám đốc Công ty Tanaka (KCN Nhơn Trạch 2, tỉnh Đồng Nai),  phát biểu: “Ở công ty chúng tôi có anh Bùi Văn Quang từng là thực tập sinh bên Nhật, được công ty đưa về làm việc ở chi nhánh Đồng Nai; anh Quang có năng lực tương đương kỹ sư Nhật Bản; hiện anh đang giữ chức Trưởng phòng kỹ thuật. Về tương lai khi công ty đi vào hoạt động ổn định, anh Quang sẽ là lãnh đạo chủ chốt của chi nhánh Đồng Nai. ”

Một trường hợp khác là ba cô gái từng xuất khẩu lao động về nước được TNHH Tiger Việt Nam (KCN Amata, TP-Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) tuyển dụng. Họ đã cố gắng làm việc và có được vị trí quan trọng trong công ty. Trong đó, Nguyễn Thị Mỹ Duyên, sinh năm 1983 làm tổ trưởng tổ quản lý chất lượng; Nguyễn Thị Cam Tân, sinh năm 1983 làm tổ trưởng tổ xuất nhập khẩu; Hoàng Thị Liên sinh năm 1985 làm Trợ lý Tổng Giám đốc. Ông Nobuyasu Ohashi, CEO Công ty TNHH Tiger Việt Nam cho biết: “Những cô gái Việt Nam này đều là thực tập sinh bên công ty mẹ, khi trở về nước được mời vào làm việc ở công ty con. Họ giỏi tiếng Nhật, có năng lực, có tinh thần cầu tiến. Tôi tin rằng nhờ sự đóng góp của các cô gái này và những thực tập sinh khác sẽ giúp công ty phát triển nhanh hơn .”

Tin tức việc làm

Doanh nghiệp Đồng Nai vẫn khó tuyển nhân viên kỹ thuật

Nhiều công ty sản xuất, kỹ thuật ở các khu công nghiệp trên địa bàn Đồng Nai đang gặp khó khăn khi chưa tuyển đủ nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Tình hình này ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

* Khó tuyển

Một cán bộ phòng hành chính nhân sự của công ty chuyên về trang trí nội thất, thiết kế sân vườn, sản xuất gạch bê tông có văn phòng tại thành phố Biên Hòa chia sẻ: “Công ty chúng tôi có 12 nhân viên kỹ thuật và 6 thợ cơ khí làm việc; mấy tháng nay công ty đăng tin tuyển dụng 3 vị trí là nhân viên kỹ thuật, kỹ sư cơ khí chế tạo máy, nhân viên thiết kế – tạo khuôn mẫu mà cũng chưa tuyển được người phù hợp với tiêu chỉ ban lãnh đạo đưa ra.”

Bà Nguyễn Thị Hoài Linh, Phó phòng Nhân sự Công ty FGL (khu công nghiệp Biên Hoà 2) cho biết: “Công ty đang tuyển 6 nhân viên kỹ thuật chuyên ngành may mặc, có trình độ từ cao đẳng trở lên. Ngoài đòi hỏi chuyên môn vững còn bắt buộc ứng viên phải thành thạo 4 kỹ năng tiếng Anh bởi các tài liệu, công việc liên quan đều sử dụng tiếng Anh. Bộ phận nhân sự cũng nhận được hồ sơ xin việc nhưng các bạn ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu ngoại ngữ ở vị trí này.”

Theo cán bộ phụ trách nhân sự Công ty TNHH Bosch Việt Nam (khu công nghiệp Long Thành) cho biết thêm: “Từ đầu năm đến nay công ty tuyển nhân viên kỹ thuật để vận hành, bảo trì dây chuyền sản xuất. Chúng tôi cử nhân viên tuyển dụng lên Sàn giao dịch việc làm TP Biên Hoà để tuyển người, đăng tuyển web việc làm online, treo băng rôn tuyển lao động,…Tuy nhiên số người nộp cv chưa phù hợp yêu cầu công việc .”

* Tốt nghiệp đại học vẫn không làm được việc

Ông Lương Ngọc Hồi, Phó Tổng Giám đốc công ty của Đài Loan chuyên sản xuất đồ gỗ (khu công nghiệp Biên Hoà 1) cho biết: “Công ty có 2.000 nhân viên, trong đó có 200 nhân viên kỹ thuật làm việc trực tiếp ở xưởng sản xuất. Năm nay chúng tôi tuyển dụng nhân viên kỹ thuật khó khăn hơn các năm trước vì công ty đưa ra tiêu chuẩn cao hơn. Nhiều bạn sinh viên tốt nghiệp ở một số trường đại học chuyên ngành kỹ thuật điện, kỹ thuật cơ khí,…nhưng sau hai tháng thử việc bộc lộ yếu kém như không có kiến thức kỹ thuật cơ bản, không biết vận hành máy móc hiện đại, không biết bảo dưỡng khắc phục sự cố, không có tinh thần ham học hỏi, kỹ năng mềm còn thiếu,… Do đó công ty phải đào tạo lại nhưng cuối cùng cũng phải chuyển các bạn ấy sang bộ phận kỹ thuật khác.”

Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự một công ty ở khu công nghiệp Biên Hoà 1 cho hay: “Các công ty ở cùng lĩnh vực kinh doanh, cùng địa bàn Đồng Nai vẫn cạnh tranh với nhau để thu hút lao động kỹ thuật giỏi. Đa phần ứng viên giỏi chuyên môn, giỏi ngoại ngữ bên mảng kỹ thuật thường thích làm việc ở khu công nghệ cao, các tập đoàn lớn ở TP.Hồ Chí Minh vì những công ty này có môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ rất cao và các bạn nhân viên đã có gia đình muốn con mình được theo học trường quốc tế ở TP.Hồ Chí Minh nên rất khó tác động để họ chuyển việc xuống Đồng Nai,…”

Ông Phạm Văn Cộng, Phó Giám đốc Sở LĐTB và XH Đồng Nai phát biểu: “Cuộc cách mạng công nghệ 4.0 đặt ra yêu cầu sống còn là doanh nghiệp sử dụng lao động nếu muốn tồn tại, phát triển thì phải giảm lao động tay chân tăng tự động hoá. Do đó sẽ có nhiều dây chuyền thiết bị hiện đại được lắp đặt để thay thế dần lao động giản đơn. Để lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, nâng cấp trang thiết bị này không ngoài ai khác là lao động kỹ thuật cao nên nhu cầu tuyển lao động kỹ thuật trình độ cao ngày càng tăng.”

Nhằm nâng cao chất lượng nhân lực kỹ thuật đáp ứng được đòi hỏi của doanh nghiệp, Tiến Sĩ Lê Văn Hiền, Chủ tịch HĐQT Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 cho biết: “Đầu tiên phải thay đổi quan niệm học trường nghề là thấp kém, chạy theo bằng cấp để cuối cùng ra trường mà không xin được việc làm hoặc có việc làm nhưng không đủ năng lực để làm việc gây lãng phí lớn cho xã hội. Tiếp đến là đầu tư trang thiết bị, máy móc thực hành để phục vụ tốt nhất nhu cầu học tập và giảng dạy; đào tạo có trọng điểm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trường nghề bằng hình thức cử đi học ở các trường nghề danh tiếng nước ngoài; Tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp, các chương trình đào tạo tiên tiến đã được triển khai thành công ở những nước như Đức, Nhật, Pháp,… Đó là xu thế tất yếu nếu các trường dạy nghề muốn tồn tại và phát triển.”

Tin tức tổng hợp

Nhiều nông dân tại Đồng Nai đang phải đối mặt với mất mùa vì những đàn voi rừng

Nhiều người dân tại khu vực này cho biết, thời gian gần đây có một đàn voi rừng đói thường xuyên kéo về rẫy phá nát nhiều hoa màu nơi đây.

Đội kiểm lâm huyện Định Quán cho biết, qua công tác điều tra, xác minh cho thấy một đàn khoảng từ 12-15 con voi rừng đã xuất hiện khoảng 7-8 đợt đến 28 trang trại trong khoảng thời gian từ tháng 2 đến tháng 3 năm nay và đã gây ra nhiều thiệt hại, bất chấp những nỗ lực của người dân địa phương cô gắng đuổi chúng đi.

Ông Nguyễn Văn Khôi, một nông dân tại địa phương cho biết, chỉ trong một đêm ngày 10/03 vừa qua đã có hơn 400 cây chuối đã bị những con voi rừng này phát nát, thiệt hại lên đến hơn 40 triệu đồng (1.774 USD).

Theo lời ông Khôi “Những cây chuối hầu như đã sắp đến kỳ thu hoạch và chúng tôi đã luôn trông đợi một vụ mùa bội thu, nhưng giờ đây chúng tôi đã trắng tay chỉ sau một đêm”.

Ông Ngô Quang Trường, cũng là một nông dân tại khu vực này cho biết, đàn voi rừng này cũng đã phá hủy hàng chục cây điều 10 năm tuổi và nhiều dụng cụ làm vườn.

Nông dân Đỗ Văn Đình bị thiệt hại nặng nề nhất, bao gồm một trang trại rộng ba hecta với 1.500 cây chuối, 300 cây hồ tiêu và nhiều thiệt hại khác.

Chi cục Kiểm lâm huyện Định Quán cho biết, hiện nay đang là mùa khô nên có lẽ không có đủ thức ăn cho voi trong rừng. Chúng thường tìm đến các trang trại này để tìm thêm thức ăn trong khoảng thời gian từ 9 giờ tối cho đến sáng sớm hôm sau.

Theo lời ông Nguyễn Văn Chiểu – Phó Hạt trưởng Hạt kiểm lâm huyện Định Quán, “Số lượng voi dường như đang tăng lên. Trước đây chúng tôi ước tính rằng có 9-12 con voi nhưng bây giờ có vẻ như số lượng đã tăng lên đến 12-15. Chúng tôi đã nhìn thấy vài vết chân của voi con.”

Ông Chiểu cho biết, ông cùng một số người nữa đang thực hiện một dự án khẩn cấp bảo tồn voi trên địa bản tỉnh Đồng Nai, trong đó có khoảng 30km hàng rào điện sẽ được xây dựng tại các huyện Tân Phú, Định Quán và Vĩnh Cửu để tránh xung đột giữa voi và người dân địa phương .

Với mong muốn bản tồn và chống cận huyết thống đối với đàn voi rừng hiện đang sinh sống trên địa bàn, chính quyền tỉnh Đồng Nai cũng họp bàn và đề xuất nhiều phương án khả thi.

Theo ghi nhận từ Cục Kiểm lâm tỉnh Đồng Nai thì hiện vẫn còn khoảng 14 cá thể voi đang sinh sống ở các cánh rừng trên diện tích 53.000 ha tại các huyện Vĩnh Cửu, Định Quán và Tân Phú.

Ông Lê Viết Dũng, Phó Cục trưởng cục kiểm lâm tỉnh Đồng Nai đã đề xuất hai phương án ngăn ngừa sự giao phối cận huyết giữa các con voi này, bao gồm yêu cầu Cục Lâm nghiệp Việt Nam cho phép đưa một số cá thể voi đơn lẻ ở các địa phương khác trên cả nước đến Đồng Nai để thuần dưỡng và giao phối với đàn voi bản địa.

Du lịch

Những điểm du lịch hấp dẫn ở Đồng Nai

Mặc dù chưa phải là một điểm đến du lịch phổ biến ở Việt Nam, nhưng Đồng Nai được thiên nhiên ưu đãi cho những địa danh cực kỳ tuyệt vời và rất thích hợp cho những buổi dã ngoại ngắn ngày.

  1. Hệ thống sông ở Đồng Nai

Với chiều dài 586 km, sông Đồng Nai là con sông dài nhất chảy qua lãnh thổ Việt Nam. Dọc theo bờ sông, có nhiều thôn bản và phong cảnh đơn sơ hữu tình đặc trưng của miền Nam Việt Nam. Nếu bạn có cơ hội ghé thăm Đồng Nai và chiêm ngưỡng phần sông bao gồm hai hòn đảo xinh đẹp của Tân Uyên và Phở, chắc chắn bạn sẽ không khỏi ngạc nhiên với vẻ đẹp hoang dã ở đây.

Những du khách khi đặt chân đến đây, không chỉ có cơ hội tham gia vào các chuyến du ngoạn trên sông Đồng Nai mà còn được hòa mình vào bầu không khí trong lành hoặc thăm các làng nghề nổi tiếng Việt Nam như làng gốm Tân Vạn, nghệ thuật chạm trổ Xuân Tám và còn rất nhiều địa danh hấp dẫn khác.

  1. Đá Ba Chồng

Nằm giữa khu dân cư nhộn nhịp Định Quán, “ đá ba chồng” được tạo thành từ 3 viên đá khổng lồ chồng lên nhau với chiều cao 36 mét.

Ngoài ra ở đây còn có một ngọn núi đá khác với tên gọi núi Bạch Tường (Núi Tượng trắng). Ngọn núi này có hình thù trông giống như hai con voi đang lễ lạy nhau. Trên đỉnh núi Bạch Tường có tượng Phật Thích ca Mâu ni và đáy là Động Bạch Hổ.

  1. Khu du lịch Bửu Long

Công viên du lịch Bửu Long được biết đến là một trong những điểm đến hấp dẫn nhất cho du khách thích khám phá thiên nhiên và chiêm ngưỡng phong cảnh đẹp. Công viên du lịch Bửu Long nằm cách trung tâm Thành phố Biên Hòa khoảng sáu cây số và cách Thành phố Hồ Chí Minh khoảng ba mươi cây số. Nằm ở ngoại ô thành phố Biên Hoà, Khu du lịch Bửu Long có tổng diện tích gần tám mươi tư héc-ta được biết đến như là một cảnh quan hấp dẫn bao gồm các ngọn núi, hồ nước lớn và đền chùa. Với vẻ đẹp tự nhiên cùng với bầu không khí mát mẻ và trong lành, Công viên Du lịch Bửu Long được một số du khách đặt cho tên gọi “Vịnh Hạ Long thu nhỏ”.

Đến với Khu du lịch Bửu Long, du khách còn có cơ hội tuyệt vời để đến thăm hồ Long An nằm ngay trong công viên. Hồ Long An được biết đến là hồ chứa nhân tạo với diện tích hơn 10 ha. Tham quan hồ, bạn sẽ nhìn thấy nhiều tảng đá lớn có những nét tương tự các hòn đảo nhỏ khi nhìn thấy từ xa.

Ngoài ra, Công viên du lịch Bửu Long còn có nhiều địa điểm đẹp khác như núi Bửu Long và chùa Bửu Phong. Núi Bửu Long nằm ở vị trí gần hồ Long An. Đứng từ trên cao, du khách sẽ nhìn thấy phong cảnh hấp dẫn được tạo ra bởi sự phản chiếu của Bửu Long trên hồ Long An. Đó thực sự là một cảnh quan hấp dẫn khiến người xem cảm thấy thư giãn.

4. Thác Giang Điền

Nói đến Đồng Nai, không thể bỏ qua Thác Giang Điền. Đó là một khu du lịch sinh thái hấp dẫn rộng khoảng 67ha. Thác Giang Điền cách trung tâm TPHCM khoảng 45km. Đến đây bạn sẽ được ngâm mình trong dòng nước mát lạnh xóa tan đi cái nóng oi bức của mùa hè. Hoặc bạn có thể tản bộ dọc những hàng cây xanh ngắt hoặc tổ chức các buổi picnic cùng bạn bè và người thân trong không gian xanh mát.

5. Bò Cạp Vàng

Một trong những địa điểm được yêu thích nhất là Bò Cạp Vàng. Đây được các bạn trẻ chọn là nơi giải tỏa căng thẳng hiệu quả. Các trò chơi vận động vừa giúp bạn thử sức, vừa giúp bạn tháo bỏ tinh thần căng thẳng sau những giờ làm việc hoặc học hành căng mệt mỏi. Điểm đặc biệt là sau khi vận động, bạn có thể chuẩn bị ngay bữa tiệc nướng. Giữa khung cảh thiên nhiên yên bình, vừa nhâm nhi thức ăn, vừa chia sẻ những câu chuyện vui với những người bạn, người thân yêu nhất. Còn gì thú vị bằng phải không?

6. Khu du lịch Vườn Xoài

Nếu bạn muốn tìm một nơi có thể thư giãn tinh thần nhưng không quá xa TPHCM thì Vườn Xoài là một lựa chọn thích hợp. Ngoài phong cảnh tươi mát, bạn còn có thể tham gia các trò chơi như trượt cỏ, cưỡi đà điểu hoặc chèo thuyền… Đây không những là điểm du lịch yêu thích của người lớn mà cũng là nơi thu hút và phù hợp với các bé thiếu nhi.

7. Vườn quốc gia Nam Cát Tiên

Hơi xa trung tâm thành phố nhưng vườn quốc gia Nam Cát Tiên cũng là điểm đến thu hút nhiều du khách thích thiên nhiên hoang dã. Ở đây, bạn có thể tham quan cuộc sống về đêm của các loài động vật hoang dã. Ngoài ra, còn có thể tìm hiểu về cuộc sống của các dân tộc ít người ở Việt Nam trong du khu lịch Tà Là. Đặc biệt là được thưởng thức các món đặc sản mà nghe qua có vẻ lạ lẫm như canh hoa lục bình, lẩu cá cùng các loại rau rừng hấp dẫn. Hơn nữa, nếu bạn có kinh phí eo hẹp và thích cắm trại thì Nam Cát Tiên cũng là lựa chọn không thể bỏ qua. Chắc chắn bạn sẽ cảm thấy rất thú vị và nhớ mãi về một chuyến đi khó quên.

Còn chần chờ gì nữa. Hãy lên đường khám phá những vùng đất mới để có thêm nhiều trải nghiệm và kiến thức nhé!

Tin tức việc làm

Chăm sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ làm việc tại tỉnh Đồng Nai và Bình Dương

Hơn 100.000 lao động nữ làm việc ở các nhà máy ở các tỉnh phía Nam như Bình Dương, Đồng Nai đã có sự nhận thức ngày một tốt hơn về chăm sóc sức khỏe sinh sản và bình đẳng giới nhờ một dự án do Marie Stopes Việt Nam tài trợ.

Dự án bắt đầu vào năm 2013 nhằm thúc đẩy sự trao quyền kinh tế xã hội cho lao động nhập cư nữ thông qua việc tạo điều kiện tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản và các sáng kiến nhạy cảm về giới ở hai địa phương.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương – bà Trương Thị Bích Hạnh hoan nghênh thành tựu thực tiễn của dự án, cho biết trong khuôn khổ của dự án đã tiến hành 62 cuộc kiểm tra y tế di động trên 9 nhà máy ở hai tỉnh trong giờ làm việc để tạo điều kiện tiếp cận các dịch vụ này đến các nữ công nhân, cũng như để tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

Tính đến nay dự án đã tổ chức được 17 sự kiện “thai sản lành mạnh”, khuyến khích những người hưởng lợi tham gia vào các trò chơi và các hoạt động liên quan đến sức khoẻ sinh sản và tình dục, thông qua đó giúp các nữ công nhân có thể nâng cao hiểu biết về vấn đề này.

Ngoài ra, các khóa đào tạo cũng đã nhắm tới hàng trăm nhân viên y tế và nữ hộ sinh tại các nhà máy, trong khi công tác truyền thông và tư vấn cũng đã được đẩy mạnh.

Việc làm Đồng Nai – CareerLink.vn

Tuyển dụng công nhân tại Đồng Nai – TuyenCongNhan.vn

Bà Nguyễn Thị Bích Hằng, Trưởng Đại diện của Marie Stopes Việt Nam, đã kêu gọi các địa phương, doanh nghiệp và công đoàn cùng nỗ lực tiếp tục triển khai dự án.

Thông qua việc trích dẫn một cuộc khảo sát được tiến hành theo dự án tại một số nhà máy ở hai tỉnh này, bà Hằng chỉ ra rằng gần 20% số lần mang thai ngoài ý muốn.

Bà cũng cho biết thêm, gần 70% công nhân nữ có bệnh phụ khoa, nhưng chỉ một nửa trong số họ đi kiểm tra tại phòng khám y tế của nhà máy. Khoảng 28,6% chưa bao giờ tiếp cận bất kỳ dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản nào.

Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng gần 42% lao động nữ đã do dự khi sử dụng các biện pháp kiểm soát sinh sản. Bà Hằng cho biết, dự án này đã góp phần nâng cao chất lượng và năng lực của các phòng khám y tế tại các nhà máy, do đó đảm bảo lực lượng lao động lành mạnh và lâu dài.

Khoảng 65 phần trăm nữ công nhân có sức khỏe được xếp hạng tốt và rất tốt ở các cơ sở y tế tại nơi họ đang làm việc, tăng 35 phần trăm trước khi dự án bắt đầu.

Lý Thanh Thảo – một công nhân ở Bình Dương, cho biết thái độ làm việc rất tốt của các bác sỹ sản và nữ hộ sinh ở đây đã khuyến khích họ sử dụng dịch vụ.

Peter Tsai thuộc Tập đoàn Pou Chen cho biết công ty luôn ưu tiên cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản cho các công nhân nữ, đang chiếm hơn 80% lực lượng lao động.

Theo Phó Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai – Huỳnh Cao Hải, cách bền vững để nâng cao sức khỏe của người lao động nữ là khuyến khích tất cả các nhà máy cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản, đặc biệt là những nhà máy có nhiều lao động nữ đang làm việc.

Tin tức việc làm

Công ty Hàn Quốc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với gần 1.900 công nhân Việt Nam sau hỏa hoạn

Một công ty Hàn Quốc ở tỉnh Đồng Nai đã quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với gần 1.900 công nhân do hậu quả của vụ cháy xảy ra vào tháng Chín vừa qua.

Công ty TNHH Yupoong Việt Nam, được biết đến là nhà sản xuất mũ nón thời trang xuất khẩu tại Khu công nghiệp Lotecco tại thành phố Biên Hòa, đã phải dán thông báo kết thúc hợp đồng lao động đối với 1900 công nhân ngay tại cổng của công ty hôm thứ Bảy vừa qua.

Theo thông báo này, một vụ hỏa hoạn xảy ra vào ngày 21 tháng 9 tại cơ sở 1 của công ty đã khiến công ty không thể tiếp tục cung cấp việc làm cho người lao động ở đó và cả nhà máy số 2, nơi sản xuất hàng hoá thành phẩm trên cơ sở sản xuất từ các cơ sở cũ.

Người đại diện công ty TNHH Yupoong Việt Nam cho biết, hiện tại công ty đang làm việc với công ty bảo hiểm và có thể mất khoảng một năm để giải quyết toàn bộ bồi thường. Công ty cho biết họ đã quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với gần 1.900 công nhân từ cả hai nhà máy và sẽ gửi thông báo chấm dứt hợp đồng cho từng công nhân bằng đường bưu điện theo các quy định hiện hành. Người lao động có hợp đồng lao động có thời hạn sẽ nhận được thông báo chấm dứt trong vòng 30 ngày, đối với những người có hợp đồng lao động không thời hạn sẽ là 45 ngày.

Trong vòng bảy ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, công ty sẽ trả lương, trợ cấp, thôi việc và các quyền lợi khác cho người lao động nếu có. Công ty cũng sẽ cung cấp cho mỗi nhân viên một khoản tiền bằng một tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của họ. Người đại diện công ty cũng cho biết thêm, các sổ bảo hiểm xã hội sẽ được gửi cho từng công nhân sau khi chấm dứt hợp đồng.

Bà Nguyễn Thị Út, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết con số chính xác của người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động là 1.867 người. Đây là số công nhân của cả 2 xưởng. Xưởng 1 là xưởng thành phẩm và đóng gói, xưởng 2 chịu trách nhiệm khâu sản xuất, vậy nên xưởng 1 bị hỏa hoạn kéo theo xưởng 2 cũng không thể hoạt động. Sau khi xảy ra sự cố, công nhân xưởng 2 có đi làm thêm một thời gian để hoàn thành các đơn hàng còn lại. Công ty chỉ giữ lại 400 nhân công là thợ thêu và nhân viên kho. Hôm thứ Hai vừa qua, hàng ngàn công nhân đã tập trung tại cổng của công ty để phản đối việc chấm dứt hợp đồng đơn phương.

Một số công nhân cho biết, hầu hết các công nhân bị sa thải đều muốn trở lại làm việc bất cứ khi nào công ty đi vào hoạt động bình thường, nhưng Yupoong Việt Nam đã từ chối yêu cầu của họ.

 

Tin tức việc làm

Tỉnh Đồng Nai đạt hiệu quả cao trong việc đào tạo nguồn nhân lực

Thời gian qua tỉnh Đồng Nai đã tăng cường các công tác đào tạo và áp dụng các chính sách phù hợp để thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao cho các ngành có nhu cầu cũng như nâng cao tính hiệu quả trong việc sử dụng Quỹ Phát triển nguồn nhân lực tỉnh. Tỉnh cũng đã tập trung thực hiện các nhiệm vụ quan trọng để nâng cao hơn nữa nguồn nhân lực ở cả về số lượng và chất lượng nhằm đáp ứng các yêu cầu phát triển kinh tế xã hội và giúp Đồng Nai thu hút thêm đầu tư trong tương lai.

Đào tạo lực lượng lao động có trình độ cao

Từ năm 2011, nhân lực của Đồng Nai đã tăng cả về số lượng và chất lượng. Tỉnh đã không còn thiếu cán bộ ở cơ sở. Số lượng người đã được đào tạo tại các trường trung học kỹ thuật hoặc được đào tạo ở trình độ cao chiếm tới 83% lực lượng lao động của tỉnh. Đồng Nai đã áp dụng nhiều chính sách nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, ví dụ như cung cấp quỹ nhà nước cho các chương trình đào tạo sau đại học, trao học bổng cho sinh viên, cho vay tín dụng và ra mắt chương trình giáo dục và nâng cao năng lực.

Sở Khoa học và Công nghệ Đồng Nai cho biết, trong giai đoạn 2011-2015, tỉnh đã đào tạo nguồn nhân lực ở 8 cấp và vượt quá kế hoạch đề ra. Đáng chú ý là đào tạo thạc sĩ trong nước đạt 554,8%  so với kế hoạch. Chương trình đào tạo sau đại học của tỉnh giai đoạn 2011-2015, do sở Khoa học và Công nghệ tỉnh chủ trì, đã thu hút sự tham gia của 1.604 người, tăng 1.248 người so với giai đoạn 2006-2010, trong số đó có 129 người đang theo học các khóa đào tạo tiến sĩ ở các ngành nghề, tăng 117 người.
Chương trình đào tạo cao học giai đoạn 2016 – 2020 của tỉnh Đồng Nai sẽ tập trung đào tạo bằng tiến sĩ và thạc sĩ ở nước ngoài để có được các chuyên gia có trình độ cao trong các lĩnh vực trọng điểm như công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, y tế và các vật liệu mới.

Tham gia kinh doanh

Ngoài cơ sở hạ tầng và ưu đãi đầu tư, một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định đầu tư của doanh nghiệp là sự sẵn có của nguồn nhân lực có tay nghề và có trình độ cao. Nhận thức được vai trò quan trọng của nguồn nhân lực, nhiều công ty đã kết hợp với các địa phương trong việc đào tạo công nhân. Có thể kể đến ông Robert Bosch đã chọn xây dựng nhà máy tại KCN Long Thành ở Đồng Nai và là trung tâm công nghệ phần mềm tại Khu công nghệ cao Sài Gòn sau khi xem xét 14 địa điểm ở Châu Á. Công ty đã đưa ra những quyết định này vì đã nhận được sự giúp đỡ từ các cơ quan nhà nước Việt Nam trong việc tìm kiếm 500 công nhân lành nghề và 90 kỹ sư có trình độ cao. Kinh nghiệm của Bosch cho thấy rằng các doanh nghiệp cần chủ động phối hợp với các chính quyền địa phương trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Sự tham gia của các doanh nghiệp đối với các hoạt động đào tạo đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh, đánh dấu một bước tiến mới trong việc đa dạng hóa các nguồn đầu tư cho dạy nghề. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Đồng Nai đã khuyến khích các doanh nghiệp, trường dạy nghề, trung tâm dạy nghề duy trì sự phối hợp với các công ty trong hoạt động đào tạo.

Để thu hút thêm nhiều nhà đầu tư, tỉnh Đồng Nai cần cam kết cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng. Mặt khác, các nhà đầu tư cần cung cấp cho chính quyền địa phương thông tin về nhu cầu của họ (số người lao động, trình độ, mức lương), cũng như các yêu cầu đào tạo. Sự phối hợp giữa nhà đầu tư và chính quyền địa phương sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo hiệu quả đào tạo cao nhất.