Chưa được phân loại

Management Trainee Là Gì? Những Yêu Cầu Cần Thiết Của Management Trainee?

Là sinh viên bạn mong muốn có những bức phá trong cuộc sống, được làm những điều mình thích, theo học ngành nghề mà mình muốn. Trong số đó không ít các bạn sinh viên nuôi dưỡng cho mình ước mơ khởi nghiệp ngay khi còn đi học. Có rất nhiều chương trình khởi nghiệp hiện nay như start up, diễn đàn khởi nghiệp trẻ, Management Trainee,…Chắc hẳn start up và khởi nghiệp trẻ rất quen thuộc với các bạn còn Management Trainee thì còn khá lạ lẫm với nhiều người. Vậy Management Trainee là gì? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.

  1. Khái niệm

Management Trainee (MT) là chương trình khởi nghiệp đem lại cho bạn cơ hội làm việc ở môi trường chuyên nghiệp như Vingroup, Coca Cola, Pepsi Co, Netle, Vinamilk, Heneiken,… Đây là chương trình nhằm tạo điều kiện cho các sinh viên giỏi, giàu tiềm năng có cơ hội được đào tạo để trở thành nhà lãnh đạo trong tương lai của doanh nghiệp. Điều kiện để tham gia chương trình là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc các ứng viên phải là người chưa có kinh nghiệm nhiều (nhiều nhất là 2 năm kinh nghiệm) để việc đào tạo của công ty đạt hiệu quả tối ưu nhất.

  • Những yêu cầu cần có để trở thành Management Trainee

Bất kì một chương trình nào cũng có quy định riêng cũng như các chương trình khác Management Trainee tuyển ứng viên thông qua một bài test như sau:

Bài kiểm tra tiếng Anh: Các bạn sẽ phải vượt qua bài kiểm tra tiếng anh trong thời gian từ 30 đến 50 phút. Đây là bài kiểm tra ở mức độ IELTS, BULATS, vì vậy các bạn hãy chuẩn bị cho mình kiến thức anh văn thật tốt để vượt qua vòng đầu tiên này nhé.

Bài kiểm khả năng tư duy (GMAT): Đây là một mức độ khó hơn, ở bài này bạn sẽ thể hiện tư duy của mình bằng tiếng Anh.

Bài kiểm tra kỹ năng làm việc: Trong bài này bạn phải đưa ra cách xử lý tình huống, giải quyết vấn đề xảy ra trong quá trình làm việc nhóm, bạn phải thể hiện được kỹ năng làm việc nhóm của mình ở phần này thật tốt để vượt qua bài test với số điểm cao nhất. Có thể nói đây là bài test quan trọng nhất quyết định đến việc bạn có được chọn hay không.

Bài kiểm tra văn hóa: Thông qua bài phỏng vấn với bộ phận nhân sự mà công ty có thể đánh giá mức độ phù hợp của bạn với văn hóa làm việc của công ty. Vì vậy bạn cần tìm hiểu rõ văn hóa làm việc nơi mà bạn muốn ứng tuyển cả những điều cấm kỵ khi làm việc.

  • Lợi ích khi tham gia vào chương trình Management Trainee

Được làm đúng công việc mình yêu thích: Đến với Management Trainee bạn không cần phải lo sợ rằng công việc mình làm không đúng đam mê liệu có gắn bó được lâu dài không. MT

 có rất nhiều lĩnh vực khác nhau cho các bạn lựa chọn như supply chain, sales, marketing, tài chính, nhân sự,…vì vậy khả năng được làm đúng với công việc bạn yêu thích là rất cao.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đa quốc gia: Có thể nói được làm việc trong các tập đoàn lớn trên thế giới như Coca Cola, Vinamilk, Netle, Pepsi Co,… là một cơ hội hiếm có mà nhiều người mơ ước. Ở đây bạn sẽ được tiếp xúc với công việc cụ thể, được học hỏi nhiều kinh nghiệm làm việc từ nghiêm túc đến công bằng và chuyên nghiệp. Làm việc ở các công ty đa quốc gia bạn có cơ hội gặp gỡ với các khách hàng lớn, cách làm việc chuyên nghiệp, được thử sức với đa dạng công việc cộng thêm công nghệ tiên tiến hơn thì cơ hội phát triển bản thân của bạn sẽ cao hơn rất nhiều so với những nơi khác.

Lộ trình phát triển rõ ràng: Đến với Management Trainee bạn sẽ biết được lộ trình phát triển bản thân rõ ràng. Ví dụ như bạn sẽ có các cột mốc làm việc cụ thể và đạt được các cột mốc đó trong một khoảng thời gian nhất định (2-3 năm). Đồng thời sẽ có các kỳ đánh giá năng lực vào giữa năm và cuối năm của công ty, nếu bạn có năng lực thì việc đào tạo theo lộ trình mà công ty đã cam kết là dĩ nhiên.

Được chỉ việc một cách tận tình: Đừng lo như những doanh nghiệp khác là mình sẽ bị bỏ rơi, không được làm ngay công việc chuyên môn mà chỉ làm những việc lặt vặt khác trong công ty. Ở đây bạn sẽ được các anh chị giỏi về chuyên môn tận tâm chỉ việc, truyền đạt kinh nghiệm, kỹ năng giải quyết vấn đề, quy trình làm việc,…

Management Trainee là chương trình khởi nghiệp hàng đầu hiện nay, tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, đem lại nhiều cơ hội phát triển cho sinh viên,…Vì vậy các bạn đang còn là sinh viên hãy rèn luyện cho mình các kỹ năng cần thiết như giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, kỹ năng tiếng Anh thật tốt,… để có cơ hội tham gia vào Management Trainee. Qua bài viết trên hy vọng các bạn sinh viên có thể biết thêm nhiều thông tin về Management Trainee là gì và cả những lợi ích mà Management Trainee mang lại.

Điểm Mạnh Của Bạn Là Gì? Cách Trình Bày Điểm Mạnh Của Bạn Trong CV?

Trong cuộc sống mỗi người đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng, không ai giống ai hoàn toàn. Điểm mạnh, điểm yếu của mỗi cá nhân có được là do thời gian, môi trường sống, quá trình học tập và rèn luyện tạo nên. Khi đi phỏng vấn các bạn sẽ thường gặp câu hỏi như “ Trình bày điểm mạnh của bạn?” hay “Hãy thuyết phục tôi để tôi chọn bạn”. Do đó mỗi chúng ta cần tự trả lời được câu hỏi điểm mạnh của bạn là gì? Để khi đi phỏng vấn ta có thể trả lời được một cách nhanh gọn, chính xác và logic nhất.

  1. Khái niệm

Điểm mạnh của mỗi cá nhân là những đặc điểm tạo ra cho cá nhân đó những lợi thế lớn hơn người khác. Nó có thể bao gồm tính cách, kỹ năng, thái độ, sự nhanh nhẹn,… trong học tập và làm việc.

  • Cách nhận biết điểm mạnh của bạn

Điểm mạnh của bạn có thể được nhận biết một cách dễ dàng bằng cách khi bạn bắt đầu làm một công việc nào đó bạn sẽ cảm thấy phấn khởi, hào hứng với nó. Bạn sẽ cảm giác thời gian để làm công việc đó trôi qua rất nhanh mà bạn thì vẫn chưa muốn kết thúc, bạn sẽ có được sự tập trung cao độ khi làm việc đồng thời bạn cảm thấy rất hài lòng với những gì mình đã làm. Điểm mạnh được thể hiện qua quá trình sống, học tập và làm việc của mỗi người mà không cần làm một bài kiểm tra nào.

Hãy thử ghi chép lại những gì bạn cảm thấy phấn khởi khi được làm trong vòng một tuần vào một cuốn sổ. Hãy chú ý rằng chỉ ghi chép những công việc bạn thấy hào hứng làm chứ không phải ghi tất cả những gì bạn cảm thấy tự hào, vui vẻ. Ví dụ như khi bạn được ai đó tác động vào như được bạn bè khen ngợi, được ai đó tặng quà,… và bạn cảm thấy vui sướng vì điều đó thì đây không phải là điểm mạnh của bạn. Khi ghi chép bạn đừng quan tâm đến việc nên ghi vào sổ những công việc gì, có quan trọng hay không, có đủ to tát hoặc thậm chí là có đủ giá trị để ghi vào không, mà hãy ghi lại tất cả những công việc bạn yêu thích làm dù đó là việc nhỏ nhất như quét dọn nhà cửa, đi dạo một mình, chăm sóc thú cưng,… Đến cuối cùng bạn sẽ có một danh sách các hoạt động sau đó hãy ngồi suy nghĩ và chọn ra những công việc mà bạn yêu thích nhất thì đó là điểm mạnh của bạn.

3.Cách trình bày điểm mạnh của bạn trong CV

Trong CV xin việc bạn có thể trình bày điểm mạnh của bạn thông qua một số tiêu chí sau như:

Kỹ năng chuyên môn: Đây là phần không thể thiếu trong CV xin việc của bạn, nó quyết định đầu tiên đến việc bạn có được nhận làm việc ở vị trí ứng tuyển hay không. Ở mục này bạn có thể ghi một số thông tin như kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn, những vị trí công việc đã làm,…

Kỹ năng mềm: Đây là yếu tố tạo nên sức cạnh tranh của bạn với những ứng viên khác. Các kỹ năng tiếng anh, kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống,…đều là những kỹ năng mềm cần có cơ bản của một cá nhân. Những kỹ năng này là công cụ hỗ trợ bạn trong quá trình làm việc để đạt được kết quả tốt nhất.

Kỹ năng vi tính: Thời đại công nghệ 4.0 hiện nay thì tất cả mọi công việc đều được công nghệ hóa nên kỹ năng vi tính ngày càng đóng một vai trò quan trọng đối với mỗi người. Một người cần có một số kỹ năng vi tính cơ bản như word, excel, powerpoint đồng thời thành thạo một số phần mềm khác như photoshop, edit video,…cũng là một lợi thế.

Đặc điểm tính cách: Bạn có thể liệt kê một số tính tốt của mình như siêng năng, biết lắng nghe, có tinh thần trách nhiệm cao, hòa đồng, biết giúp đỡ người khác, kiên trì,…

Thói quen hàng ngày: Đảm bảo đúng giờ, không trễ deadline công việc, đi làm đều đặn không vắng mặt,…

Sở thích bản thân: Thích học hỏi cái mới, thích khám phá, đọc sách, du lịch,…

Như vậy điểm mạnh của bạn là do bạn tạo ra vì vậy hãy cố gắng rèn luyện, trau dồi hơn nữa để sở hữu cho mình một số điểm mạnh nổi bật từ đó thuận lợi hơn trong công việc cũng như cuộc sống. Sau khi biết được điểm mạnh của bạn là gì hãy ứng dụng nó một cách hiệu quả và hợp lý nhất nhé.

Đi Phỏng Vấn Mang Theo Gì?

Có thể nói, buổi phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng luôn là một bước quan trọng trong quá trình xin việc của chúng ta. Vì vậy, các ứng viên không thể chuẩn bị một cách sơ sài mà phải thật chu đáo từ trang phục, kiến thức và đến cả những thứ cần mang theo cho buổi phỏng vấn này. Và đã có nhiều câu hỏi đặt ra, đi phỏng vấn mang theo gì? Vậy thì hãy cùng nhau đọc bài viết bên dưới để có sự chuẩn bị về chúng một cách đầy đủ nhất.

Ai trong chúng ta cũng mong muốn buổi phỏng vấn của mình diễn ra suôn sẻ và thành công. Do đó có rất nhiều thứ phải chuẩn bị, tuy nhiên đừng quên mang theo những thứ thiết yếu sau đây đến buổi phỏng vấn của bạn.

  1. Điện thoại di động và thông tin của nhà tuyển dụng

Để phục vụ cho những nhu cầu như liên lạc, giải trí,…trong cuộc sống hiện đại thì điện thoại dường như là vật dụng thiết yếu của mỗi người. Và trong trường hợp bạn chưa từng đến địa điểm phỏng vấn trước đây thì bạn càng phải mang theo điện thoại di động có kết nối 3G hoặc 4G để sử dụng ứng dụng google map chỉ đường đến đúng nơi bạn cần mà không bị trễ giờ. Nếu không có điện thoại thông minh có khả năng điều hướng GPS  thì khả năng xảy ra rất cao là bạn sẽ bị lạc và đến trễ. Việc đến trễ giờ hẹn sẽ làm bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng, họ sẽ cảm thấy bạn thiếu chuyên nghiệp và tồi tệ hơn là cơ hội bạn được đi xa hơn trong quy trình tuyển dụng sẽ không cao.

Bên cạnh đó, bạn cần lưu sẵn thông tin liên lạc với nhà tuyển dụng như email hoặc số điện thoại để khi xảy ra những tình huống xấu, không mong đợi trên đường đến cuộc phỏng vấn thì bạn vẫn có thể liên hệ để thông báo với nhà tuyển dụng về trường hợp của mình. Và tất nhiên việc bạn luôn chuẩn bị chu đáo và chủ động trong mọi việc cũng như biết cách xử lý mọi việc sẽ không là vô ích mà nó giúp bạn nhận được sự đánh giá cao từ phía tuyển dụng.

  • Bộ hồ sơ xin việc

Và trong tất cả những thứ bạn cần mang theo cho cuộc phỏng vấn của mình thì bộ hồ sơ xin việc là quan trọng nhất mà bạn không thể quên hay bỏ qua. Tùy theo yêu cầu của từng công ty mà bạn sẽ chuẩn bị những giấy tờ sao cho phù hợp, đúng quy cách và có thể in ra một vài bản hay bản sao trong trường hợp bạn cần tham khảo nó trong cuộc phỏng vấn hoặc nếu xuất hiện thêm người phỏng vấn.

  • Bút và một quyển sổ ghi chép

Trong sinh hoạt thường ngày, bạn có thể ghi chú trên máy tính hoặc điện thoại vì chúng tiện lợi, nhưng trong một cuộc phỏng vấn, để đảm bảo tính lịch sự thì lựa chọn tốt nhất cho bạn là nên mang theo sổ tay và cây bút để ghi chép lại những thứ bạn thấy cần thiết và cho là quan trọng. Bạn có thể ghi lại thông tin của người để liên lạc, địa chỉ hoặc là những điều bạn cần lưu ý,… Việc chuẩn bị trước những đồ dùng riêng sẽ giúp bạn tạo dựng một hình tượng chu đáo, tỉ mỉ, một thái độ tôn trọng và cả sự chủ động.

  • Giấy tờ tùy thân

Giấy tờ tùy thân cũng giống như là vật bất li thân của mỗi người, do đó bạn cũng nên mang theo chúng khi đến tham gia phỏng vấn. Sẽ có những công ty yêu cầu bạn xuất trình giấy tờ tùy thân và cũng sẽ có những doanh nghiệp yêu cầu phải có giấy tờ thì mới cho bạn vào tòa nhà vì bây giờ bạn chưa phải là nhân viên ở đây. Sẽ có một vài tình huống xảy ra, vì thế việc có sẵn giấy tờ tùy thân bên người là điều vô cùng cần thiết.

Bên cạnh đó, bạn cũng cần mang theo những yếu tố tinh thần đến buổi phỏng vấn của mình như: Danh sách các câu hỏi sẽ hỏi nhà tuyển dụng, thái độ tích cực, tinh thần thoải mái, ngôn ngữ cơ thể và ánh mắt để tăng tính thuyết phục trong lời nói và cả sự tự tin vào bản thân. Làm được những điều trên thì chắc chắn bạn sẽ đạt được kết quả như mong đợi.

Qua bài viết thì ắt hẳn bạn cũng đã biết đi phỏng vấn mang theo gì và tại sao những điều đó lại cần thiết cho buổi phỏng vấn xin việc của bạn. Có sự chuẩn bị một cách chu đáo và đầy đủ thì bạn đã thành công bước đầu, việc còn lại là hãy thể hiện bản thân thật tốt trước nhà tuyển dụng. Chúc bạn có được công việc như ý muốn.

Interpersonal skills là gì? Tầm quan trọng của interpersonal skills

Trong thời buổi hiện nay, ngoài những yêu cầu về trình độ chuyên môn, thì các yêu cầu về kỹ năng mềm cũng là điều mà các bạn trẻ cần phải rèn luyện, trau dồi thêm cho bản thân. Có như vậy mới có thể thành công trên con đường mà mình đã chọn. Và được nhắc đến nhiều nhất chính là interpersonal skills. Vậy interpersonal skills là gì? Interpersonal skills có tầm quan trọng những thế nào đối với một người. Bài viết dưới đây sẽ trả lời cho bạn những câu hỏi đó.

Interpersonal skills là gì?

Interpersonal skills là một thuật ngữ tiếng Anh nhằm nói đến những kỹ năng mềm trong cuộc sống hàng ngày, hay còn được gọi là “kỹ năng xã hội”. Đây là tổ hợp những kỹ năng khá quen thuộc như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng viết, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý, kỹ năng giải quyết vấn đề, khủng hoảng…

Với việc rèn luyện những kỹ năng này sẽ giúp quá trình làm việc cũng như trong cuộc sống của bạn trở nên dễ dàng, thuận tiện hơn. Tuy nhiên, sở hữu những giáo trình, tài liệu giảng dạy, học tập cũng không thể giúp bạn nâng cao khả năng của bản thân. Mà cần phải trải qua quá trình thực tiễn, tiếp xúc, va chạm từ thực tế mà dần hình thành và phát triển chúng. Chính vì thế, đối với các bạn sinh viên, việc tham gia các hoạt động ngoại khóa hay tìm kiếm một công việc làm thêm phù hợp chính là cách giúp bạn tích lũy các kỹ năng mềm cần thiết cho quá trình làm việc về sau.

Tầm quan trọng của interpersonal skills

Như vậy, bạn đã cùng chúng tôi tìm hiểu interpersonal skills là gì. Tuy nhiên, bạn có biết tầm quan trọng của interpersonal skills cũng như vì sao những kỹ năng này lại quan trọng như vậy?

Hiện nay, nhà tuyển dụng khá chú trọng vào kỹ năng mềm của các ứng viên hơn là trình độ chuyên môn của họ. Điều này xuất phát từ việc những kiến thức chuyên môn liên quan có thể đào tạo trong một thời gian ngắn, nhưng đối với các kỹ năng cần thiết thì không thể một sớm một chiều mà hình thành được. Như trên cũng đã đề cập, kỹ năng mềm phải từ kinh nghiệm thực tế mới hình thành và phát triển chứ không hề đơn giản là việc học, tìm hiểu thông tin trong sách vở hay trên mạng internet.

Theo đó, nếu bạn đáp ứng được các yêu cầu về kỹ năng mềm chứng tỏ rằng bạn đã có quá trình trải nghiệm, làm việc thực tế từ trước. Đồng thời những kỹ năng mềm này sẽ giúp bạn nâng cao khả năng nhạy bén với công việc, khả năng thích ứng cao trong môi trường làm việc mới lạ. Từ đó có thể đáp ứng được những yêu cầu của công việc cũng như tạo dựng được các mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên, với đồng nghiệp cũng như khách hàng của mình.

Thế nhưng có một sự thật rằng hiện nay, các bạn trẻ khá thụ động trong việc tự học tập, phát triển các kỹ năng xã hội cho bản thân. Một phần nguyên nhân cũng do các bạn ấy bị ảnh hưởng bởi lối đào tạo có phần thụ động một chiều, tức các bạn là người được truyền thụ kiến thức từ người giảng dạy mà không hề được khuyến khích phải tự tìm tòi, khám phá cũng như khai thác kiến thức từ giáo viên của mình. Một phần khác là do hệ thống giáo dục hiện nay của nước ta chú trọng vào trình độ chuyên môn, bằng cấp mà không dạy các bạn về những kỹ năng cần thiết cho sự phát triển trong tương lai. Điều này tạo nên một thế hệ các bạn trẻ tuy có kiến thức nhưng không thể phát huy, phát triển trong công việc của mình.

Từ đó, bạn có thể thấy được rằng, interpersonal skills thực sự quan trọng đối với mỗi người. Không những giúp bạn tìm được một công việc yêu thích mà còn hỗ trợ bạn trong quá trình làm việc, giúp bạn phát triển hơn trong tương lai.

Bài viết này đã giới thiệu đến bạn interpersonal skills là gì cũng như giải thích vì sao kỹ năng mềm lại quan trọng đối với mỗi người. Hy vọng bài viết đã giải đáp những thắc mắc của bạn cũng như giúp bạn biết được bản thân cần phải làm gì để có thể phát triển cả trong công việc lẫn cuộc sống của mình. Chúc bạn tìm được chìa khóa thành công của bản thân.