Browse Category by Tin tức việc làm
Tin tức việc làm

Đào Tạo Nhân Lực Chất Lượng Cao Nhằm Tạo Động Lực Phát Triển Bền Vững Cho Đồng Nai

* Đảm bảo chất lượng

Giai đoạn từ năm 2017 đến năm 2020 Đồng Nai tập trung mọi nguồn lực để đào tạo nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng yêu cầu chất lượng lao động cho các doanh nghiệp, cơ quan công quyền trên địa bàn tỉnh. Trong đó có 7 lĩnh vực là giáo viên, nhân lực y tế, cán bộ quản lý giáo dục, cán bộ viên chức, doanh nhân; vận động viên thể thao thành tích cao, nhân lực ngành văn hoá; khoa học-công nghệ, lao động nghề kỹ thuật cao;…

Ông Huỳnh Văn Tịnh, Giám đốc sở lđtb và xh Đồng Nai phát biểu: Hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động kỹ thuật giỏi chuyên môn, đặc biệt là lao động có trình độ quốc tế lại càng khan hiếm. Theo kế hoạch từ nay đến năm 2020 Đồng Nai phải hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng và đào tạo 90.000 lao động qua đào tạo nghề,  trong đó có 1.000 lao động đạt trình độ quốc tế. Chúng tôi cử 20 giáo viên có năng lực, giàu kinh nghiệm đi đào tạo ở những nước có nền dạy nghề phát triển; từ đó sẽ giúp nâng cao chất lượng các cơ sở giáo dục ở địa phương.

Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 và Trường CĐ nghề cơ giới thuỷ lợi được chính phủ Đức và Pháp tài trợ về trang thiết bị, hỗ trợ tài chính, cử chuyên gia đào tạo,… trực tiếp giảng dạy các ngành cơ khí chế tạo máy, điện công nghiệp, công nghệ ô tô, cơ khí tự động,…

Ông Phạm Quang Sáng, Giám đốc sở khcn chia sẻ: Chương trình đào tạo cán bộ sau đại học được sở chủ trì với 250 chỉ tiêu đào tạo cán bộ trình độ thạc sĩ, tiến sĩ ở trong và ngoài nước. Việc xét duyệt chỉ tiêu được làm khẩn trương, đúng qui trình để lựa chọn cán bộ đã trải qua quá trình rèn luyện thực tiễn, nhiều kinh nghiệp, có năng lực, giỏi ngoại ngữ,… Các quốc gia sẽ cử cán bộ đi học đều là những nước có nền khoa học công nghệ phát triển, môi trường đào tạo chuyên nghiệp.

* Hỗ trợ đào tạo nhân lực

Đồng Nai đã thành lập Quỹ hỗ trợ và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng hoàn chỉnh quy chế hoạt động. Thời gian đầu, nguồn tài chính quỹ được lấy từ ngân sách tỉnh nhưng định hướng lâu dài sẽ xã hội hoá, kêu gọi doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động chung tay đóng góp. Các doanh nghiệp tham gia đóng góp sẽ được hưởng ưu đãi riêng trong quá trình tuyển dụng lao động trình độ cao.

Ông Mao Quốc Trung, Trưởng phòng dạy nghề (trực thuộc sở lđtb và xh Đồng Nai) phát biểu: Sự ra đời của Quỹ hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là thành quả đáng khích lệ, nó giúp phân luồng học sinh cấp 3 lựa chọn học các ngành nghề kỹ thuật mà Đồng Nai đang thiều lao động; ngoài ra quỹ còn  hỗ trợ vay vốn cho những người có nhu cầu học nghề lên cao nhưng còn khó khăn tài chính.

Ngài Turo Asai, Cục trưởng cục kt-tm phụ trách quan hệ quốc tế vùng Kansai phát biểu: Ba năm qua, vùng Kansai hợp tác với Đồng Nai trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực đào tạo nhân lực ngành công nghiệp với việc đào tạo kỹ năng, truyền đạt kiến thức cho sinh viên, giảng viên trường ĐH Đồng Nai, ĐH Lạc Hồng. Các em sinh viên sau khi tốt nghiệp được giới thiệu việc làm ở các công ty Nhật Bản và nhận được phản hồi tích cực từ phía nhà tuyển dụng.

Thạc sĩ Nguyễn Khánh Cường, Hiệu trưởng Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 cho biết: Để đào tạo nhân lực chất lượng cao cho Đồng Nai, nhà trường đã bắt tay với doanh nghiệp để hỗ trợ kinh phí, tư vấn giáo trình, chỗ thực tập và tuyển dụng sinh viên sau tốt nghiệp. Trong quá trình thực hành, thực tập ở xưởng công ty, sinh viên được trả lương, được hướng dẫn qui trình làm việc thực tế. Khi ra trường sinh viên có thể làm việc ngay, doanh nghiệp không cần đào tạo lại.

Video: Trường Lilama 2- Ký kết hợp tác Đào tạo và xklđ kỹ thuật viên sang Đức làm việc

Tin tức việc làm

Sang Nhật Làm Việc Người Lao Động Trở Về Nước Gặt Hái Nhiều Thành Công

Có khát vọng sẽ thành công

Vào năm 2002, anh Nguyễn Ngọc Trung tốt nghiệp ngành cơ khí chế tạo máy Trường ĐH sư phạm kỹ thuật TP- Hồ Chí Minh. Ngày đó tôi có thể tìm kiếm việc làm ổn định tại TP-Hồ Chí Minh nhưng tôi vẫn muốn sang Nhật làm việc để nâng cao chuyên môn, kiếm thật nhiều tiền để về quê lập nghiệp. Do đó, tôi quyết định đăng ký đi Nhật làm việc.

Sau mấy năm làm việc miệt mài ở Nhật Bản, anh học hỏi kỹ năng nghề nghiệp, trao dồi tiếng Nhật để tích luỹ kinh nghiệm. Nhận thấy những tố chất tốt đẹp của anh nhân viên trẻ, vị giám đốc công ty nơi Trung làm việc đã “để mắt” Trung cho kế hoạch đầu tư lâu dài ở Việt Nam của mình.

“ Ngài giám đốc yêu cầu tôi lau máy sáu tháng, mài dao sáu tháng, …Cho đến năm cuối hợp đồng mới dạy nghề và truyền hết kinh nghiệm cả đời mình cho tôi. Lúc đầu tôi không biết mình đang bị thử thách, nên vẫn cứ cố gắng làm việc. Cuối năm, giám đốc mời tôi lên yêu cầu về Việt Nam tìm mặt bằng để dựng nhà xưởng, lo thủ tục đầu tư kinh doanh. Hiện tại Trung đang làm giám đốc công ty liên doanh sản xuất linh kiện chính xác ở huyện Củ Chi, TP-Hồ Chí Minh. ”

Theo tấm gương của anh trai, Nguyễn Trung Hiếu cũng khăn gói sang Nhật làm việc năm 2006 và Hiếu làm tại công ty Tsukara. Ba năm sau khi kết thúc hợp đồng, Hiếu được giám đốc mời lên gặp và đề xuất cho anh hai phương án: Một là, ở lại Nhật làm quản lý với mới lương cao; Hai là, về Việt Nam giúp công ty quản lý, thiết lập chi nhánh đầu tư. “Tôi cũng đắn đo, cân nhắc và nhìn tấm gương thành công của anh trai tôi quyết định về nước lập nghiệp.” Anh Hiếu đang làm giám đốc chi nhánh Công ty Tsukara  ở huyện Củ Chi và anh cũng thành lập công ty của mình để nhận thầu dự án công ty Tsukara .

Trải lòng về những việc làm để gặt hái thành quả như ngày hôm nay, anh Trung và anh Hiếu cho biết: “Làm việc với người Nhật Bản lòng trung thành, tính cần cù, nhẫn nại phải được đặt lên hàng đầu, không có chuyện ‘một bước lên trời’ mà phụ thuộc vào thành quả đóng góp cho công ty trong thời gian dài thì sẽ được đền đáp xứng đáng. Như mới lúc đầu vào làm chúng tôi cũng chỉ nhận được mức lương của công nhân bình thường thôi. Dần dần chúng tôi mới được cất nhắc lên vị trí cao hơn, mức lương cũng tăng dần vì ban giám đốc nhận thấy chúng tôi có năng lực, đam mê công việc, làm việc có trách nhiệm, giỏi tiếng Nhật,… Những điều này giúp tạo niềm tin với ban giám đốc. ” Ngoài vị trí giám đốc chi nhánh nhà máy, anh Trung còn được công ty mẹ tặng 20% cổ phần chi nhánh nhà máy Củ Chi.

Những người khó thay thế

Anh Đỗ Văn Tiên sinh năm 1975, anh sang Nhật Bản năm 2005, nhờ tinh thần vượt khó, ham học hỏi nên anh được công ty chú ý bồi dưỡng tất cả các khâu trong qui trình sản xuất, kỹ năng quản lý, tiếng Nhật,… để đưa về Việt Nam làm quản lý công ty con. Năm 2008 anh Tiên được công ty bố trí làm tổ trưởng tổ kỹ thuật công ty Seebest (khu công nghiệp VSIP 1, Bình Dương). Qua quá trình phấn đấu không mệt mỏi, cùng sự tín nhiệm của lãnh đạo công ty anh đã giữ vị trí trưởng phòng kỹ thuật kiêm bảo trì với mức lương trên 30 triệu/ tháng.

Tổng Giám đốc Công ty Seebest, Ngài Tanoi Junichi chia sẻ: “Anh Tiên có trình độ tương đương kỹ sư Nhật, trung thành, giỏi chuyên môn, tận tâm với công ty, anh ấy có thể làm mọi thứ trong qui trình sản xuất của công ty. Những việc làm bao năm qua của anh Tiên được công ty ghi nhận, đánh giá rất cao, anh ấy là người không thể thay thế được. Nếu muốn tìm được người như thế chúng tôi phải bỏ ra 10 năm đào tạo mới có được.”

Ngài Hidetoshi Hasegawa, Giám đốc Công ty Tanaka (kcn Nhơn Trạch 2, tỉnh Đồng Nai),  phát biểu: “Ở công ty chúng tôi có anh Bùi Văn Quang từng là thực tập sinh bên Nhật, được công ty đưa về làm việc ở chi nhánh Đồng Nai; anh Quang có năng lực tương đương kỹ sư Nhật Bản; hiện anh đang giữ chức Trưởng phòng kỹ thuật. Về tương lai khi công ty  đi vào hoạt động ổn định, anh Quang sẽ là ‘lãnh đạo chủ chốt’ của chi nhánh Đồng Nai. ”

Ba cô gái từng xuất khẩu lao động về nước các cô được TNHH Tiger Việt Nam (kcn Amata, TP-Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) tuyển dụng. Họ đã cố gắng làm việc và có được vị trí quan trọng trong công ty. Nguyễn Thị Mỹ Duyên, sinh năm 1983 làm tổ trưởng tổ quản lý chất lượng; Nguyễn Thị Cam Tân, sinh năm 1983 làm tổ trưởng tổ xuất nhập khẩu; Hoàng Thị Liên sinh năm 1985 làm trợ lý Tổng giám đốc. Ngài Nobuyasu Ohashi, CEOCông ty TNHH Tiger Việt Nam cho biết: “Những cô gái Việt Nam này đều là thực tập sinh bên công ty mẹ, khi trở về nước được mời vào làm việc ở công ty con. Họ giỏi tiếng Nhật, có năng lực, có tinh thần cầu tiến. Tôi tin rằng nhờ sự đóng góp của các cô gái này và những thực tập sinh khác sẽ giúp công ty phát triển nhanh hơn .”

Tin tức việc làm

Doanh Nghiệp Đồng Nai Vẫn Khó Tuyển Nhân Viên Kỹ Thuật

Nhiều công ty sản xuất, kỹ thuật ở các khu công nghiệp trên địa bàn Đồng Nai gặp  khó khăn khi chưa tuyển đủ nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Với tình hình này ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

* Khó tuyển

Một cán bộ phòng hành chính nhân sự của công ty chuyên về trang trí nội thất, thiết kế sân vườn, sản xuất gạch bê tông có văn phòng tại thành phố Biên Hoà chia sẻ: “Công ty chúng tôi có 12 nhân viên kỹ thuật và 6 thợ cơ khí làm việc; mấy tháng nay công ty đăng tin tuyển dụng 3 vị trí là nhân viên kỹ thuật, kỹ sư cơ khí chế tạo máy, nhân viên thiết kế – tạo khuôn mẫu mà cũng chưa tuyển được người phù hợp với tiêu chỉ ban lãnh đạo đưa ra.”

Bà Nguyễn Thị Hoài Linh, phó phòng nhân sự Công ty FGL (khu công nghiệp Biên Hoà 2) phát biểu: “Công ty đang tuyển 6 nhân viên kỹ thuật chuyên ngành may mặc, có trình độ từ cao đẳng trở lên. Ngoài đòi hỏi chuyên môn vững còn bắt buộc ứng viên phải thành thạo 4 kỹ năng tiếng Anh bởi các tài liệu, công việc liên quan đều sử dụng tiếng Anh. Bộ phận nhân sự cũng nhận được hồ sơ xin việc nhưng các bạn ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu ngoại ngữ ở vị trí này.”

Theo cán bộ phụ trách nhân sự Công ty tnhh Bosch Việt Nam (khu công nghiệp Long Thành) cho biết thêm: “Từ đầu năm đến nay công ty tuyển nhân viên kỹ thuật để vận hành, bảo trì dây chuyền sản xuất. Chúng tôi cử cán bộ tuyển dụng lên Sàn giao dịch việc làm TP-Biên Hoà để tuyển người, đăng tuyển web việc làm online, treo băng rôn tuyển lao động,…Tuy nhiên số người nộp cv chưa phù hợp yêu cầu công việc .”

* Tốt nghiệp đại học vẫn không làm được việc

Ông Lương Ngọc Hồi,  Phó tổng giám đốc công ty của Đài Loan chuyên sản xuất đồ gỗ (khu công nghiệp Biên Hoà 1) cho biết: “Công ty có 2.000 nhân viên, trong đó có 200 nhân viên kỹ thuật làm việc trực tiếp ở xưởng sản xuất. Năm nay chúng tôi tuyển dụng nhân viên kỹ thuật khó khăn hơn các năm trước vì công ty đưa ra tiêu chuẩn cao hơn. Nhiều bạn sinh viên tốt nghiệp ở một số trường đại học chuyên ngành kỹ thuật điện, kỹ thuật cơ khí,…Nhưng sau hai tháng thử việc bộc lộ yếu kém như không có kiến thức kỹ thuật cơ bản, không biết vận hành máy móc hiện đại, không biết bảo dưỡng khắc phục sự cố, không có tinh thần ham học hỏi, kỹ năng mềm còn thiếu,… Do đó công ty phải đào tạo lại nhưng cuối cùng cũng phải chuyển các bạn ấy sang bộ phận kỹ thuật khác.”

Trưởng phòng hành chính nhân sự một công ty ở khu công nghiệp Biên Hoà 1 phát biểu: “Các công ty ở cùng lĩnh vực kinh doanh, cùng địa bàn Đồng Nai vẫn cạnh tranh với nhau để thu hút lao động kỹ thuật giỏi. Đa phần ứng viên giỏi chuyên môn, giỏi ngoại ngữ bên mảng kỹ thuật thường thích làm việc ở khu công nghệ cao, các tập đoàn lớn ở TP-Hồ Chí Minh vì những công ty này có môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ rất cao và các bạn nhân viên đã có gia đình muốn con mình được theo học trường quốc tế ở TP- Hồ Chí Minh nên rất khó tác động để họ chuyển việc xuống Đồng Nai,…”

Ông Phạm Văn Cộng, Phó giám đốc sở lđtb và xh Đồng Nai phát biểu: “Cuộc cách mạng công nghệ  lần thứ 4 đặt ra yêu cầu sống còn là doanh nghiệp sử dụng lao động nếu muốn tồn tại, phát triển thì phải giảm lao động tay chân tăng tự động hoá. Do đó sẽ có nhiều dây chuyền thiết bị hiện đại được lắp đặt để thay thế dần lao động giản đơn. Để lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, nâng cấp trang thiết bị này không ngoài ai khác là lao động kỹ thuật cao nên nhu cầu tuyển lao động kỹ thuật trình độ cao ngày càng tăng.”

Nâng cao chất lượng nhân lực kỹ thuật đáp ứng được đòi hỏi của doanh nghiệp, theo Tiến Sĩ Lê Văn Hiền, Chủ tịch HĐQT Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 cho biết: “Đầu tiên phải thay đổi quan niệm học trường nghề là thấp kém, chạy theo bằng cấp để cuối cùng ra trường mà không xin được việc làm hoặc có việc làm nhưng không đủ năng lực để làm việc gây lãng phí lớn cho xã hội. Tiếp đến là đầu tư trang thiết bị, máy móc thực hành để phục vụ tốt nhất nhu cầu học tập và giảng dạy; Đào tạo có trọng điểm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trường nghề bằng hình thức cử đi học ở các trường nghề danh tiếng nước ngoài; Tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp, các chương trình đào tạo tiên tiến đã được triển khai thành công ở những nước như Đức, Nhật, Pháp,… Đó là xu thế tất yếu nếu trường nghề muốn tồn tại và phát triển.”

Tin tức việc làm

Chăm Sóc Sức Khỏe Sinh Sản Cho Lao Động Nữ Làm Việc Tại Tỉnh Bình Dương Và Đồng Nai

Hơn 100.000 lao động nữ làm việc ở các nhà máy ở các tỉnh phía Nam như Bình Dương, Đồng Nai đã có sự nhận thức ngày một tốt hơn về chăm sóc sức khoẻ sinh sản và bình đẳng giới nhờ một dự án do Marie Stopes Việt Nam tài trợ.

Dự án bắt đầu vào năm 2013 nhằm thúc đẩy sự trao quyền kinh tế xã hội cho lao động nhập cư nữ thông qua việc tạo điều kiện tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản và các sáng kiến nhạy cảm về giới ở hai địa phương.

Phó Chủ tịch liên đoàn lao động tỉnh Bình Dương – bà Trương Thị Bích Hạnh hoan nghênh thành tựu thực tiễn của dự án, cho biết trong khuôn khổ của dự án đã tiến hành 62 cuộc kiểm tra y tế di động trên 9 nhà máy ở hai tỉnh trong giờ làm việc để tạo điều kiện tiếp cận các dịch vụ này đến các nữ công nhân, cũng như để tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

Tính đến nay dự án đã tổ chức được 17 sự kiện “thai sản lành mạnh”, khuyến khích những người hưởng lợi tham gia vào các trò chơi và các hoạt động liên quan đến sức khoẻ sinh sản và tình dục, thông qua đó giúp các nữ công nhân có thể nâng cao hiểu biết về vấn đề này.

Ngoài ra, các khóa đào tạo cũng đã nhắm tới hàng trăm nhân viên y tế và nữ hộ sinh tại các nhà máy, trong khi công tác truyền thông và tư vấn cũng đã được đẩy mạnh.

Việc làm Đồng Nai – CareerLink.vn

Tuyển dụng công nhân tại Đồng Nai – TuyenCongNhan.vn

Bà Nguyễn Thị Bích Hằng, Trưởng đại diện của Marie Stopes Việt Nam, đã kêu gọi các địa phương, doanh nghiệp và công đoàn cùng nỗ lực tiếp tục triển khai dự án.

Thông qua việc trích dẫn một cuộc khảo sát được tiến hành theo dự án tại một số nhà máy ở hai tỉnh này, bà Hằng chỉ ra rằng gần 20% số lần mang thai ngoài ý muốn.

Bà cũng cho biết thêm, gần 70% công nhân nữ có bệnh phụ khoa, nhưng chỉ một nửa trong số họ đi kiểm tra tại phòng khám y tế của nhà máy. Khoảng 28,6% chưa bao giờ tiếp cận bất kỳ dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản nào.

Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng gần 42% lao động nữ đã do dự khi sử dụng các biện pháp kiểm soát sinh sản . Bà Hằng cho biết, dự án này đã góp phần nâng cao chất lượng và năng lực của các phòng khám y tế tại các nhà máy, do đó đảm bảo lực lượng lao động lành mạnh và lâu dài.

Khoảng 65 phần trăm nữ công nhân đã xếp hạng tốt và rất tốt cho các cơ sở y tế tại nơi họ đang làm việc, tăng 35 phần trăm trước khi dự án bắt đầu.

Lý Thanh Thảo – một công nhân ở Bình Dương, cho biết thái độ làm việc rất tốt của các bác sỹ sản và nữ hộ sinh ở đây đã khuyến khích họ sử dụng dịch vụ.

Peter Tsai thuộc Tập đoàn Pou Chen cho biết công ty luôn ưu tiên cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản cho các công nhân nữ, đang chiếm hơn 80% lực lượng lao động.

Theo Phó Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai – Huỳnh Cao Hải, cách bền vững để nâng cao sức khoẻ của người lao động nữ là khuyến khích tất cả các nhà máy cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản, đặc biệt là những nhà máy có nhiều lao động nữ đang làm việc.

Tin tức việc làm

Công Ty Hàn Quốc Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Với Gần 1.900 Công Nhân Việt Nam Sau Hỏa Hoạn

Một công ty Hàn Quốc ở tỉnh Đồng Nai đã quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với gần 1.900 công nhân do hậu quả của vụ cháy xảy ra vào tháng Chín vừa qua.

Công ty TNHH Yupoong Việt Nam, được biết đến là nhà sản xuất mũ nón thời trang xuất khẩu tại Khu công nghiệp Lotecco tại thành phố Biên Hòa, đã phải dán thông báo kết thúc hợp đồng lao động đối với 1900 công nhân ngay tại cổng của công ty hôm thứ Bảy vừa qua.

Theo thông báo này, một vụ hỏa hoạn xảy ra vào ngày 21 tháng 9 tại cơ sở 1 của công ty đã khiến công ty không thể tiếp tục cung cấp việc làm cho người lao động ở đó và cả nhà máy số 2, nơi sản xuất hàng hoá thành phẩm trên cơ sở sản xuất từ các cơ sở cũ.

Người đại diện công ty TNHH Yupoong Việt Nam cho biết, hiện tại công ty đang làm việc với công ty bảo hiểm và có thể mất khoảng một năm để giải quyết toàn bộ bồi thường.

Công ty cho biết họ đã quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với gần 1.900 công nhân từ cả hai nhà máy và sẽ gửi thông báo chấm dứt hợp đồng cho từng công nhân bằng đường bưu điện theo các quy định hiện hành.

Người lao động có hợp đồng lao động có thời hạn sẽ nhận được thông báo chấm dứt trong vòng 30 ngày, đối với những người có hợp đồng lao động không thời hạn sẽ là 45 ngày.

Trong vòng bảy ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, công ty sẽ trả lương, trợ cấp, thôi việc và các quyền lợi khác cho người lao động nếu có.

Công ty cũng sẽ cung cấp cho mỗi nhân viên một khoản tiền bằng một tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của họ.

Người đại diện công ty cũng cho biết thêm, các sổ bảo hiểm xã hội sẽ được gửi cho từng công nhân sau khi chấm dứt hợp đồng.

Bà Nguyễn Thị Út, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết con số chính xác của người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động là 1.867 người. Công ty chỉ giữ lại 400 nhân công là thợ thêu và nhân viên kho.

Hôm thứ Hai vừa qua, hàng ngàn công nhân đã tập trung tại cổng của công ty để phản đối việc chấm dứt hợp đồng đơn phương.

Một số công nhân cho biết, hầu hết các công nhân bị sa thải đều muốn trở lại làm việc bất cứ khi nào công ty đi vào hoạt động bình thường, nhưng Yupoong Việt Nam đã từ chối yêu cầu của họ.

 

Tin tức việc làm

Tỉnh Đồng Nai Có Hiệu Quả Trong Việc Đào Tạo Nguồn Nhân Lực

Đồng Nai đã tăng cường các công tác đào tạo và áp dụng các chính sách phù hợp để thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao cho các ngành có nhu cầu cũng như tính hiệu quả trong việc sử dụng Quỹ Phát triển nguồn nhân lực tỉnh.

Tỉnh Đồng Nai tập trung  thực hiện các nhiệm vụ quan trọng để nâng cao hơn nữa nguồn nhân lực ở cả về số lượng và chất lượng nhằm đáp ứng các yêu cầu phát triển kinh tế xã hội và giúp Đồng Nai thu hút thêm đầu tư trong tương lai.

Đào tạo nguồn nhân lực có trình độ cao

Từ năm 2011, nhân lực của Đồng Nai đã tăng cả về số lượng và chất lượng. Tỉnh đã không còn thiếu cán bộ ở cơ sở. Những người đã được đào tạo tại các trường trung học kỹ thuật hoặc được đào tạo ở trình độ cao chiếm tới 83% lực lượng lao động của tỉnh. Đồng Nai đã áp dụng nhiều chính sách nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, ví dụ như cung cấp quỹ nhà nước cho các chương trình đào tạo sau đại học, trao học bổng cho sinh viên, cho vay tín dụng và ra mắt chương trình giáo dục và nâng cao năng lực.

Sở Khoa học và Công nghệ Đồng Nai cho biết, trong giai đoạn 2011-2015, tỉnh đã đào tạo nguồn nhân lực ở 8 cấp và vượt quá kế hoạch đề ra. Đáng chú ý là đào tạo thạc sĩ trong nước đạt 554,8%  so với kế hoạch. Chương trình đào tạo sau đại học của tỉnh giai đoạn 2011-2015, do sở Khoa học và Công nghệ tỉnh chủ trì, đã thu hút sự tham gia của 1.604 người, tăng 1.248 người so với giai đoạn 2006-2010, trong số đó có 129 người đang theo học các khóa đào tạo tiến sĩ Các khóa học, tăng 117 người.
Chương trình đào tạo cao học giai đoạn 2016 – 2020 của tỉnh Đồng Nai sẽ tập trung đào tạo bằng tiến sĩ và thạc sĩ ở nước ngoài để có được các chuyên gia có trình độ cao trong các lĩnh vực trọng điểm như công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, y tế và các vật liệu mới.

Tham gia kinh doanh

Ngoài cơ sở hạ tầng và ưu đãi đầu tư, một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định đầu tư của doanh nghiệp là sự sẵn có của nguồn nhân lực có tay nghề và có trình độ cao. Nhận thức được vai trò quan trọng của nguồn nhân lực, nhiều công ty đã kết hợp với các địa phương trong việc đào tạo công nhân. Có thể kể đến ông Robert Bosch đã chọn xây dựng nhà máy tại KCN Long Thành ở Đồng Nai và là trung tâm công nghệ phần mềm tại Khu công nghệ cao Sài Gòn sau khi xem xét 14 địa điểm ở Châu Á. Công ty đã đưa ra những quyết định này vì đã nhận được sự giúp đỡ từ các cơ quan nhà nước Việt Nam trong việc tìm kiếm 500 công nhân lành nghề và 90 kỹ sư có trình độ cao. Kinh nghiệm của Bosch cho thấy rằng các doanh nghiệp cần chủ động phối hợp với các chính quyền địa phương trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Sự tham gia của các doanh nghiệp đối với các hoạt động đào tạo đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh, đánh dấu một bước tiến mới trong việc đa dạng hóa các nguồn đầu tư cho dạy nghề. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Đồng Nai đã khuyến khích các doanh nghiệp, trường dạy nghề, trung tâm dạy nghề duy trì sự phối hợp với các doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo.

Để thu hút thêm nhiều nhà đầu tư, tỉnh Đồng Nai cần cam kết cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng. Về phía họ, các nhà đầu tư cần cung cấp cho chính quyền địa phương thông tin về nhu cầu của họ (số người lao động, trình độ, mức lương), cũng như các yêu cầu đào tạo. Sự phối hợp giữa nhà đầu tư và chính quyền địa phương sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo hiệu quả đào tạo cao nhất.

Tin tức việc làm

Báo Cáo Hội Nghị Về Kết Quả Chuyến Đi Thực Địa Tại Nhật Bản Vào Tháng 10 Năm 2015, “Chương Trình Phát Triển Nguồn Nhân Lực Sản Xuất Do Jica Tài Trợ”

Ngày 15 tháng 12 năm 2015, Ban Quản lý các KCN Đồng Nai cùng với 02 mô hình trường Đại học Lạc Hồng và Trường Cao đẳng nghề Long Thành – Nhơn Trạch phối hợp tổ chức Hội nghị báo cáo kết quả chuyến đi thực địa tại Nhật Bản vào tháng 10 năm 2015, Chương trình phát triển nguồn nhân lực do JICA tài trợ “.

Tham dự tại hội nghị có sự góp mặt của đại diện các sở, ban, ngành: Sở Ngoại vụ, Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Sở Nội vụ, một số trường đại học, cao đẳng, trung học cơ sở tỉnh Đồng Nai và các cơ quan báo đài: Báo Lao động tỉnh Đồng Nai và Đài phát thanh và truyền hình Tỉnh Đồng Nai.

Chương trình đã được thực hiện trong 3 năm (từ 7/2014 đến 3/2017), trong đó, DIZA là đối tác chính của Chính phủ Osaka và Trung tâm  trao đổi tài nguyên Thái Bình Dương và sau đó là đơn vị đã giúp thiết lập khuôn khổ cho các công ty Nhật Bản trong KCN Đồng Nai để hợp tác với các trường học nhằm mục đích cải tiến tính bền vững của các chương trình giảng dạy tại trường.

Cho đến thời điểm hiện tại, chương trình đã đạt được một số kết quả tích cực. Các thành viên có quyền lợi trực tiếp, thực hành sản xuất các sản phẩm và tham gia các hoạt động để tăng cường sự hiểu biết 3S và sản xuất an toàn. Hai mô hình trường mẫu đã xây dựng phác thảo khóa học 3S và an toàn công sở cũng như bắt đầu đưa vào giảng dạy cho học sinh / sinh viên.

Đại diện trường Đại học Lạc Hồng và Trường Cao đẳng nghề Long Thành – Nhơn Trạch báo cáo kết quả đào tạo, các hoạt động thực hiện và kế hoạch triển khai ở hai trường mẫu. Theo báo cáo của 2 trường, hiện nay Trường Cao đẳng nghề Long Thành – Nhơn Trạch đã hoàn thành xây dựng mô hình sản xuất và phòng thí nghiệm an toàn. Trường Đại học Lạc Hồng có kế hoạch nâng cấp Phòng thí nghiệm mô phỏng và phòng thí nghiệm an toàn.

Hội nghị có sự tham gia của các trường học địa phương. Các đại biểu tham dự hội nghị đã đóng góp ý kiến vào bản báo cáo, đại diện của các trường này tham gia thảo luận để nắm bắt chương trình và nhận được ý tưởng để cải tiến các chương trình đào tạo cũng như năng lực giảng dạy để đáp ứng sự phát triển của trường. Đại diện từ các trường tham gia mong muốn tham gia với tư cách là quan sát viên của chương trình. Trong tương lai gần,  DIZA sẽ chỉ đạo Trung tâm đào tạo công nhân kỹ năng đề xuất đến các bên liên quan và Ủy ban Nhân dân tỉnh về vấn đề này.

Hiện tại, nhiều công ty Nhật Bản đang tìm kiếm cơ hội đầu tư tại Việt Nam để thâm nhập thị trường toàn cầu, trong đó tỉnh Đồng Nai là điểm đến hứa hẹn cho các doanh nghiệp của Kansai đầu tư. Do đó, sự thành công của Chương trình Phát triển Nguồn nhân lực do JICA tài trợ tạo ra một ý nghĩa to lớn trong việc thu hút thêm nhiều đầu tư vào Việt Nam nói chung và đặc biệt ở tỉnh Đồng Nai nói riêng.

Tin tức việc làm

Đồng Nai Và Thành Phố Hồ Chính Minh Đang Phải Vật Lộn  Để Đáp Ứng Nhu Cầu Lao Động

Theo Sở Lao động, thương binh và xã hội của Tỉnh, các công ty ở khu vực pái Nam của tỉnh Đồng Nai cần tìm thêm hơn 30.000 lao động mới vào cuối tháng tới để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt do doanh thu sao Tết.

Các chuyên gia cho biết, các doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động như giày dép, điện tử, dệt may đang trong tình trạng thiếu hụt lao động.

Có thể kể đến, Công ty Cổ phần Công nghiệp TaeKwang Vina cần thêm 2.000 lao động công ty Olympus Vietnam cũng đang trong tình trạng thiếu hụt 1500 lao động.

Một phát ngôn viên của Tổng công ty May Đồng Nai cho biết, hiện công ty đang cần gấp 2.500 công nhân nhưng nhu cầu lao động thường xuyên vượt quá cung trên địa bàn tỉnh.

Để giữ chân và thu hút công nhân thì các công ty trên địa bàn tỉnh cần có những chính sách như cải thiện tiền lương và môi trường làm việc.

Hầu hết các công ty này đều trả lương cho lao động nữ thủ công với mức lương hàng tháng là 6 triệu đồng / (USD265) / người.

Theo báo cáo của sở lao động thương binh và xã hội tỉnh, trong năm nay, tỉnh cần tuyển dụng gần 79.000 công nhân, trong số đó có hơn 60.600 lao động không có tay nghề.

Riêng các công ty ở thành phố Biên Hòa sẽ thuê gần 30.000 công nhân, trong đó các huyện Nhơn Trạch và Trảng Bom có thêm 11.000 lao động.

Tỉnh Đồng Nai có 30 khu công nghiệp và khu chế xuất với hàng chục ngàn công ty.

Các trung tâm Dịch vụ Việc làm của Ban Quản lý các Khu Chế xuất và Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh cho hay, trong tháng này tại thành phố Hồ Chí Minh, các công ty trong các khu công nghiệp và khu chế xuất chỉ có 3.000 công nhân thủ công và 300 kỹ sư được đào tạo.

Việc tuyển dụng này sẽ được thực hiện bởi cả hai công ty hiện tại để mở rộng sản xuất và thêm các công ty mới.

Phó Giám đốc Trung tâm dự báo thị trường lao động TP.HCM cho biết, nhu cầu lao động sau Tết trong thành phố tăng cao

Trong số đó, công nhân có bằng cao đẳng trở lên chiếm 27%, công nhân lành nghề và tay nghề chiếm 38% và người lao động chân tay chiếm 35%.

Navigos Search, một nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng cấp cao và cấp trung, dự báo rằng ngoài các ngành công nghiệp then chốt như sản xuất, ngân hàng, bán lẻ và CNTT, luôn có nhu cầu về nhân công, một số ngành công nghiệp mới như quảng cáo và truyền thông có thể tăng nhanh trong năm nay sau một loạt các giao dịch M & A đã được thực hiện vào năm ngoái.

Tin tức việc làm

Tỉnh Đồng Nai Mong Muốn Nhận Được Nhiều Hơn Nữa Những Sự Hỗ Trợ Của Nhật Bản Trong Việc Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Của Tỉnh

Tỉnh Đồng Nai hy vọng trong tương lai sắp tới sẽ nhận được nhiều hơn nữa sự hỗ trợ từ các công ty Nhật Bản trong việc đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao phục vụ cho sự phát triển công nghiệp ở địa phương.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hoà Hiệp chia sẻ mong muốn tại buổi làm việc ngày 24 tháng 11 với đoàn đại biểu đến từ Nhật Bản do ông Turo Asai – Giám đốc Sở Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Kansai dẫn đầu.

Bà cho biết chính quyền địa phương đánh giá cao những hỗ trợ của Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) và khu vực Kansai đối với tỉnh Đồng Nai trong việc đào tạo nguồn nhân lực phục vụ sự phát triển của địa phương.

Cũng nhân dịp này, phó chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai – ông Nguyễn Hòa Hiệp kêu gọi các doanh nghiệp Nhật Bản mở rộng đầu tư vào tỉnh Đồng Nai đồng thời đảm bảo các điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư tại đây.
Về phần mình, Ông Turo Asai đã nhấn mạnh sự hợp tác chặt chẽ trong các lĩnh vực khác nhau giữa Kansai và tỉnh Đồng Nai, đặc biệt là đối với vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp của tỉnh.

Đột phá trong đào tạo nguồn nhân lực

Đồng Nai: Tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Năm 2015, JICA và Kansai hỗ trợ Đồng Nai thực hiện một dự án trong lĩnh vực này nhằm nâng cao kiến thức và kỹ năng cho giảng viên và sinh viên tại hai  trường đại học: đại học Lạc Hồng và đại học Đồng Nai.

Trưởng phòng JICA của Văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh Toshifumi Sakai đã nhận định cao tính khả thi và hiệu quả của dự án, đồng thời nhấn mạnh việc tăng cường hiệu suất công việc nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lực lượng lao động chất lượng cao của các công ty Nhật Bản đang hoạt động trên địa bàn tỉnh  Đồng Nai.

Tuy nhiên, ông lưu ý rằng chính quyền địa phương cần phải đảm bảo nguồn tài chính để tiếp tục dự án vào cuối tháng 3 năm 2017 và JICA sẽ không tiếp tục cung cấp kinh phí cho dự án.

Năm 2016, Sở Khoa học và Công nghệ tiếp nhận và hỗ trợ 24 đơn vị, doanh nghiệp đăng ký và tham gia các chương trình khoa học công nghệ nhằm giúp các doanh nghiệp này nâng cao năng lực cạnh tranh và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng cũng như bảo vệ sở hữu trí tuệ. Ngoài ra, việc kiểm tra các hoạt động đo lường có nhiều đổi mới và đạt được những kết quả quan trọng.

Tỉnh Đồng Nai hiện có hơn 1.000 doanh nghiệp nước ngoài, trong đó có hơn 190 công ty Nhật Bản với tổng số vốn đầu tư 3,4 tỷ USD. Các công ty Nhật Bản này chủ yếu tập trung vào công nghiệp hỗ trợ và công nghệ cao.