Browse Tag by Công ty
Tin tức việc làm

Sang Nhật Làm Việc Người Lao Động Trở Về Nước Gặt Hái Nhiều Thành Công

Có khát vọng sẽ thành công

Vào năm 2002, anh Nguyễn Ngọc Trung tốt nghiệp ngành cơ khí chế tạo máy Trường ĐH sư phạm kỹ thuật TP- Hồ Chí Minh. Ngày đó tôi có thể tìm kiếm việc làm ổn định tại TP-Hồ Chí Minh nhưng tôi vẫn muốn sang Nhật làm việc để nâng cao chuyên môn, kiếm thật nhiều tiền để về quê lập nghiệp. Do đó, tôi quyết định đăng ký đi Nhật làm việc.

Sau mấy năm làm việc miệt mài ở Nhật Bản, anh học hỏi kỹ năng nghề nghiệp, trao dồi tiếng Nhật để tích luỹ kinh nghiệm. Nhận thấy những tố chất tốt đẹp của anh nhân viên trẻ, vị giám đốc công ty nơi Trung làm việc đã “để mắt” Trung cho kế hoạch đầu tư lâu dài ở Việt Nam của mình.

“ Ngài giám đốc yêu cầu tôi lau máy sáu tháng, mài dao sáu tháng, …Cho đến năm cuối hợp đồng mới dạy nghề và truyền hết kinh nghiệm cả đời mình cho tôi. Lúc đầu tôi không biết mình đang bị thử thách, nên vẫn cứ cố gắng làm việc. Cuối năm, giám đốc mời tôi lên yêu cầu về Việt Nam tìm mặt bằng để dựng nhà xưởng, lo thủ tục đầu tư kinh doanh. Hiện tại Trung đang làm giám đốc công ty liên doanh sản xuất linh kiện chính xác ở huyện Củ Chi, TP-Hồ Chí Minh. ”

Theo tấm gương của anh trai, Nguyễn Trung Hiếu cũng khăn gói sang Nhật làm việc năm 2006 và Hiếu làm tại công ty Tsukara. Ba năm sau khi kết thúc hợp đồng, Hiếu được giám đốc mời lên gặp và đề xuất cho anh hai phương án: Một là, ở lại Nhật làm quản lý với mới lương cao; Hai là, về Việt Nam giúp công ty quản lý, thiết lập chi nhánh đầu tư. “Tôi cũng đắn đo, cân nhắc và nhìn tấm gương thành công của anh trai tôi quyết định về nước lập nghiệp.” Anh Hiếu đang làm giám đốc chi nhánh Công ty Tsukara  ở huyện Củ Chi và anh cũng thành lập công ty của mình để nhận thầu dự án công ty Tsukara .

Trải lòng về những việc làm để gặt hái thành quả như ngày hôm nay, anh Trung và anh Hiếu cho biết: “Làm việc với người Nhật Bản lòng trung thành, tính cần cù, nhẫn nại phải được đặt lên hàng đầu, không có chuyện ‘một bước lên trời’ mà phụ thuộc vào thành quả đóng góp cho công ty trong thời gian dài thì sẽ được đền đáp xứng đáng. Như mới lúc đầu vào làm chúng tôi cũng chỉ nhận được mức lương của công nhân bình thường thôi. Dần dần chúng tôi mới được cất nhắc lên vị trí cao hơn, mức lương cũng tăng dần vì ban giám đốc nhận thấy chúng tôi có năng lực, đam mê công việc, làm việc có trách nhiệm, giỏi tiếng Nhật,… Những điều này giúp tạo niềm tin với ban giám đốc. ” Ngoài vị trí giám đốc chi nhánh nhà máy, anh Trung còn được công ty mẹ tặng 20% cổ phần chi nhánh nhà máy Củ Chi.

Những người khó thay thế

Anh Đỗ Văn Tiên sinh năm 1975, anh sang Nhật Bản năm 2005, nhờ tinh thần vượt khó, ham học hỏi nên anh được công ty chú ý bồi dưỡng tất cả các khâu trong qui trình sản xuất, kỹ năng quản lý, tiếng Nhật,… để đưa về Việt Nam làm quản lý công ty con. Năm 2008 anh Tiên được công ty bố trí làm tổ trưởng tổ kỹ thuật công ty Seebest (khu công nghiệp VSIP 1, Bình Dương). Qua quá trình phấn đấu không mệt mỏi, cùng sự tín nhiệm của lãnh đạo công ty anh đã giữ vị trí trưởng phòng kỹ thuật kiêm bảo trì với mức lương trên 30 triệu/ tháng.

Tổng Giám đốc Công ty Seebest, Ngài Tanoi Junichi chia sẻ: “Anh Tiên có trình độ tương đương kỹ sư Nhật, trung thành, giỏi chuyên môn, tận tâm với công ty, anh ấy có thể làm mọi thứ trong qui trình sản xuất của công ty. Những việc làm bao năm qua của anh Tiên được công ty ghi nhận, đánh giá rất cao, anh ấy là người không thể thay thế được. Nếu muốn tìm được người như thế chúng tôi phải bỏ ra 10 năm đào tạo mới có được.”

Ngài Hidetoshi Hasegawa, Giám đốc Công ty Tanaka (kcn Nhơn Trạch 2, tỉnh Đồng Nai),  phát biểu: “Ở công ty chúng tôi có anh Bùi Văn Quang từng là thực tập sinh bên Nhật, được công ty đưa về làm việc ở chi nhánh Đồng Nai; anh Quang có năng lực tương đương kỹ sư Nhật Bản; hiện anh đang giữ chức Trưởng phòng kỹ thuật. Về tương lai khi công ty  đi vào hoạt động ổn định, anh Quang sẽ là ‘lãnh đạo chủ chốt’ của chi nhánh Đồng Nai. ”

Ba cô gái từng xuất khẩu lao động về nước các cô được TNHH Tiger Việt Nam (kcn Amata, TP-Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) tuyển dụng. Họ đã cố gắng làm việc và có được vị trí quan trọng trong công ty. Nguyễn Thị Mỹ Duyên, sinh năm 1983 làm tổ trưởng tổ quản lý chất lượng; Nguyễn Thị Cam Tân, sinh năm 1983 làm tổ trưởng tổ xuất nhập khẩu; Hoàng Thị Liên sinh năm 1985 làm trợ lý Tổng giám đốc. Ngài Nobuyasu Ohashi, CEOCông ty TNHH Tiger Việt Nam cho biết: “Những cô gái Việt Nam này đều là thực tập sinh bên công ty mẹ, khi trở về nước được mời vào làm việc ở công ty con. Họ giỏi tiếng Nhật, có năng lực, có tinh thần cầu tiến. Tôi tin rằng nhờ sự đóng góp của các cô gái này và những thực tập sinh khác sẽ giúp công ty phát triển nhanh hơn .”

Tin tức việc làm

Doanh Nghiệp Đồng Nai Vẫn Khó Tuyển Nhân Viên Kỹ Thuật

Nhiều công ty sản xuất, kỹ thuật ở các khu công nghiệp trên địa bàn Đồng Nai gặp  khó khăn khi chưa tuyển đủ nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Với tình hình này ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

* Khó tuyển

Một cán bộ phòng hành chính nhân sự của công ty chuyên về trang trí nội thất, thiết kế sân vườn, sản xuất gạch bê tông có văn phòng tại thành phố Biên Hoà chia sẻ: “Công ty chúng tôi có 12 nhân viên kỹ thuật và 6 thợ cơ khí làm việc; mấy tháng nay công ty đăng tin tuyển dụng 3 vị trí là nhân viên kỹ thuật, kỹ sư cơ khí chế tạo máy, nhân viên thiết kế – tạo khuôn mẫu mà cũng chưa tuyển được người phù hợp với tiêu chỉ ban lãnh đạo đưa ra.”

Bà Nguyễn Thị Hoài Linh, phó phòng nhân sự Công ty FGL (khu công nghiệp Biên Hoà 2) phát biểu: “Công ty đang tuyển 6 nhân viên kỹ thuật chuyên ngành may mặc, có trình độ từ cao đẳng trở lên. Ngoài đòi hỏi chuyên môn vững còn bắt buộc ứng viên phải thành thạo 4 kỹ năng tiếng Anh bởi các tài liệu, công việc liên quan đều sử dụng tiếng Anh. Bộ phận nhân sự cũng nhận được hồ sơ xin việc nhưng các bạn ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu ngoại ngữ ở vị trí này.”

Theo cán bộ phụ trách nhân sự Công ty tnhh Bosch Việt Nam (khu công nghiệp Long Thành) cho biết thêm: “Từ đầu năm đến nay công ty tuyển nhân viên kỹ thuật để vận hành, bảo trì dây chuyền sản xuất. Chúng tôi cử cán bộ tuyển dụng lên Sàn giao dịch việc làm TP-Biên Hoà để tuyển người, đăng tuyển web việc làm online, treo băng rôn tuyển lao động,…Tuy nhiên số người nộp cv chưa phù hợp yêu cầu công việc .”

* Tốt nghiệp đại học vẫn không làm được việc

Ông Lương Ngọc Hồi,  Phó tổng giám đốc công ty của Đài Loan chuyên sản xuất đồ gỗ (khu công nghiệp Biên Hoà 1) cho biết: “Công ty có 2.000 nhân viên, trong đó có 200 nhân viên kỹ thuật làm việc trực tiếp ở xưởng sản xuất. Năm nay chúng tôi tuyển dụng nhân viên kỹ thuật khó khăn hơn các năm trước vì công ty đưa ra tiêu chuẩn cao hơn. Nhiều bạn sinh viên tốt nghiệp ở một số trường đại học chuyên ngành kỹ thuật điện, kỹ thuật cơ khí,…Nhưng sau hai tháng thử việc bộc lộ yếu kém như không có kiến thức kỹ thuật cơ bản, không biết vận hành máy móc hiện đại, không biết bảo dưỡng khắc phục sự cố, không có tinh thần ham học hỏi, kỹ năng mềm còn thiếu,… Do đó công ty phải đào tạo lại nhưng cuối cùng cũng phải chuyển các bạn ấy sang bộ phận kỹ thuật khác.”

Trưởng phòng hành chính nhân sự một công ty ở khu công nghiệp Biên Hoà 1 phát biểu: “Các công ty ở cùng lĩnh vực kinh doanh, cùng địa bàn Đồng Nai vẫn cạnh tranh với nhau để thu hút lao động kỹ thuật giỏi. Đa phần ứng viên giỏi chuyên môn, giỏi ngoại ngữ bên mảng kỹ thuật thường thích làm việc ở khu công nghệ cao, các tập đoàn lớn ở TP-Hồ Chí Minh vì những công ty này có môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ rất cao và các bạn nhân viên đã có gia đình muốn con mình được theo học trường quốc tế ở TP- Hồ Chí Minh nên rất khó tác động để họ chuyển việc xuống Đồng Nai,…”

Ông Phạm Văn Cộng, Phó giám đốc sở lđtb và xh Đồng Nai phát biểu: “Cuộc cách mạng công nghệ  lần thứ 4 đặt ra yêu cầu sống còn là doanh nghiệp sử dụng lao động nếu muốn tồn tại, phát triển thì phải giảm lao động tay chân tăng tự động hoá. Do đó sẽ có nhiều dây chuyền thiết bị hiện đại được lắp đặt để thay thế dần lao động giản đơn. Để lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, nâng cấp trang thiết bị này không ngoài ai khác là lao động kỹ thuật cao nên nhu cầu tuyển lao động kỹ thuật trình độ cao ngày càng tăng.”

Nâng cao chất lượng nhân lực kỹ thuật đáp ứng được đòi hỏi của doanh nghiệp, theo Tiến Sĩ Lê Văn Hiền, Chủ tịch HĐQT Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 cho biết: “Đầu tiên phải thay đổi quan niệm học trường nghề là thấp kém, chạy theo bằng cấp để cuối cùng ra trường mà không xin được việc làm hoặc có việc làm nhưng không đủ năng lực để làm việc gây lãng phí lớn cho xã hội. Tiếp đến là đầu tư trang thiết bị, máy móc thực hành để phục vụ tốt nhất nhu cầu học tập và giảng dạy; Đào tạo có trọng điểm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trường nghề bằng hình thức cử đi học ở các trường nghề danh tiếng nước ngoài; Tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp, các chương trình đào tạo tiên tiến đã được triển khai thành công ở những nước như Đức, Nhật, Pháp,… Đó là xu thế tất yếu nếu trường nghề muốn tồn tại và phát triển.”

Tin tức việc làm

Công Ty Hàn Quốc Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Với Gần 1.900 Công Nhân Việt Nam Sau Hỏa Hoạn

Một công ty Hàn Quốc ở tỉnh Đồng Nai đã quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với gần 1.900 công nhân do hậu quả của vụ cháy xảy ra vào tháng Chín vừa qua.

Công ty TNHH Yupoong Việt Nam, được biết đến là nhà sản xuất mũ nón thời trang xuất khẩu tại Khu công nghiệp Lotecco tại thành phố Biên Hòa, đã phải dán thông báo kết thúc hợp đồng lao động đối với 1900 công nhân ngay tại cổng của công ty hôm thứ Bảy vừa qua.

Theo thông báo này, một vụ hỏa hoạn xảy ra vào ngày 21 tháng 9 tại cơ sở 1 của công ty đã khiến công ty không thể tiếp tục cung cấp việc làm cho người lao động ở đó và cả nhà máy số 2, nơi sản xuất hàng hoá thành phẩm trên cơ sở sản xuất từ các cơ sở cũ.

Người đại diện công ty TNHH Yupoong Việt Nam cho biết, hiện tại công ty đang làm việc với công ty bảo hiểm và có thể mất khoảng một năm để giải quyết toàn bộ bồi thường.

Công ty cho biết họ đã quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với gần 1.900 công nhân từ cả hai nhà máy và sẽ gửi thông báo chấm dứt hợp đồng cho từng công nhân bằng đường bưu điện theo các quy định hiện hành.

Người lao động có hợp đồng lao động có thời hạn sẽ nhận được thông báo chấm dứt trong vòng 30 ngày, đối với những người có hợp đồng lao động không thời hạn sẽ là 45 ngày.

Trong vòng bảy ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, công ty sẽ trả lương, trợ cấp, thôi việc và các quyền lợi khác cho người lao động nếu có.

Công ty cũng sẽ cung cấp cho mỗi nhân viên một khoản tiền bằng một tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của họ.

Người đại diện công ty cũng cho biết thêm, các sổ bảo hiểm xã hội sẽ được gửi cho từng công nhân sau khi chấm dứt hợp đồng.

Bà Nguyễn Thị Út, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết con số chính xác của người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động là 1.867 người. Công ty chỉ giữ lại 400 nhân công là thợ thêu và nhân viên kho.

Hôm thứ Hai vừa qua, hàng ngàn công nhân đã tập trung tại cổng của công ty để phản đối việc chấm dứt hợp đồng đơn phương.

Một số công nhân cho biết, hầu hết các công nhân bị sa thải đều muốn trở lại làm việc bất cứ khi nào công ty đi vào hoạt động bình thường, nhưng Yupoong Việt Nam đã từ chối yêu cầu của họ.

 

Kinh doanh

Các Chuyên Gia Khuyến Cáo Nên Tạo Ra Nhiều Sân Chơi Bình Đẳng Cho Các Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ

Các chuyên gia cho biết các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) cần một môi trường kinh doanh minh bạch và cạnh tranh lành mạnh hơn là sự hỗ trợ quá mức nhưng thiếu tính thực tế.

Tại các hội nghị được tổ chức tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh vào tuần trước bởi Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Hội đồng Trung ương Hội doanh nghiệp Việt Nam cũng đã có những thoả thuận chung về vấn đề này.
Mục tiêu của các hội nghị này là  nhằm thu thập thông tin phản hồi về một dự thảo luật về hỗ trợ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Phát biểu tại cuộc họp, một số đại biểu cho rằng bất kể quy mô nào, doanh nghiệp cần phải được đối xử công bằng và được bảo vệ trước những rào cản pháp lý như tiếp cận tín dụng ưu đãi tương đối hạn chế.

Ông Phan Đăng Tuất, bộ trưởng bộ công thương cho biết, “Các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần sự bảo vệ hơn là hỗ trợ”, ông cũng đưa ra đề xuất rằng nên đổi tên theo pháp luật sang “Bảo vệ doanh nghiệp vừa và nhỏ”.

Ông cũng cho biết việc sử dụng từ “hỗ trợ” có thể ảnh hưởng đến các doanh nghiệp trong việc thực hiện các hiệp định thương mại tự do.

Hơn nữa, các hỗ trợ được đề cập trong dự thảo luật là quá chung chung và có thể không thực tế do những hạn chế về ngân sách của Chính phủ, với 97 phần trăm các doanh nghiệp trong nước được xếp vào nhóm các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME).

Theo ông Tuất: “Sẽ tốt hơn nếu Chính phủ tạo ra môi trường kinh doanh rõ ràng và tiếp cận bình đẳng với tín dụng ngân hàng, đất đai và các cơ sở hạ tầng khác.

Doanh nghiệp kỳ vọng vào sân chơi bình đẳng – VCCI.com.vn

Phó chủ tịch Hội XNK Đồng Nai: Khởi nghiệp đừng đặt nặng lợi nhuận – BaoDauTu.vn

Ông Trương Thanh Đức, giám đốc công ty Basico cho biết, tất cả các ưu đãi cần được xem xét cẩn thận bởi vì nếu làm quá mức có thể khiến các doanh nghiệp trở nên hụt hẫng và phụ thuộc.

Theo ông Đức, điều quan trọng là phải có các chính sách thích hợp để khuyến khích các DNVVN.

Các chuyên gia khác cho biết các tiêu chí để trở thành một doanh nghiệp vừa và nhỏ phải được làm rõ để đảm bảo các chính sách có lợi cho các doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Ngọc Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Xuất nhập khẩu Đồng Nai cho biết, thủ tục hành chính phải được đơn giản hóa hơn để khuyến khích các cơ sở kinh doanh hộ gia đình trở thành doanh nghiệp.

Luật sư Hoàng Văn Sơn cũng cho biết cần phải nghiên cứu để xác định những khó khăn mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải đối mặt để có thể cung cấp các hỗ trợ thiết thực và thực tiễn.

Ông lưu ý rằng, ngoài một số lượng đáng kể các công ty mới được thành lập mỗi năm, số lượng các doanh nghiệp bị giải thể hoặc phá sản cũng chiếm số lượng lớn.

Theo Tổng cục Thống kê, có khoảng 570.000 doanh nghiệp đang hoạt động trên toàn quốc.

Chính phủ đã đặt mục tiêu thành lập một triệu doanh nghiệp vào năm 2020.

Tin tức việc làm

Đồng Nai Và Thành Phố Hồ Chính Minh Đang Phải Vật Lộn  Để Đáp Ứng Nhu Cầu Lao Động

Theo Sở Lao động, thương binh và xã hội của Tỉnh, các công ty ở khu vực pái Nam của tỉnh Đồng Nai cần tìm thêm hơn 30.000 lao động mới vào cuối tháng tới để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt do doanh thu sao Tết.

Các chuyên gia cho biết, các doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động như giày dép, điện tử, dệt may đang trong tình trạng thiếu hụt lao động.

Có thể kể đến, Công ty Cổ phần Công nghiệp TaeKwang Vina cần thêm 2.000 lao động công ty Olympus Vietnam cũng đang trong tình trạng thiếu hụt 1500 lao động.

Một phát ngôn viên của Tổng công ty May Đồng Nai cho biết, hiện công ty đang cần gấp 2.500 công nhân nhưng nhu cầu lao động thường xuyên vượt quá cung trên địa bàn tỉnh.

Để giữ chân và thu hút công nhân thì các công ty trên địa bàn tỉnh cần có những chính sách như cải thiện tiền lương và môi trường làm việc.

Hầu hết các công ty này đều trả lương cho lao động nữ thủ công với mức lương hàng tháng là 6 triệu đồng / (USD265) / người.

Theo báo cáo của sở lao động thương binh và xã hội tỉnh, trong năm nay, tỉnh cần tuyển dụng gần 79.000 công nhân, trong số đó có hơn 60.600 lao động không có tay nghề.

Riêng các công ty ở thành phố Biên Hòa sẽ thuê gần 30.000 công nhân, trong đó các huyện Nhơn Trạch và Trảng Bom có thêm 11.000 lao động.

Tỉnh Đồng Nai có 30 khu công nghiệp và khu chế xuất với hàng chục ngàn công ty.

Các trung tâm Dịch vụ Việc làm của Ban Quản lý các Khu Chế xuất và Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh cho hay, trong tháng này tại thành phố Hồ Chí Minh, các công ty trong các khu công nghiệp và khu chế xuất chỉ có 3.000 công nhân thủ công và 300 kỹ sư được đào tạo.

Việc tuyển dụng này sẽ được thực hiện bởi cả hai công ty hiện tại để mở rộng sản xuất và thêm các công ty mới.

Phó Giám đốc Trung tâm dự báo thị trường lao động TP.HCM cho biết, nhu cầu lao động sau Tết trong thành phố tăng cao

Trong số đó, công nhân có bằng cao đẳng trở lên chiếm 27%, công nhân lành nghề và tay nghề chiếm 38% và người lao động chân tay chiếm 35%.

Navigos Search, một nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng cấp cao và cấp trung, dự báo rằng ngoài các ngành công nghiệp then chốt như sản xuất, ngân hàng, bán lẻ và CNTT, luôn có nhu cầu về nhân công, một số ngành công nghiệp mới như quảng cáo và truyền thông có thể tăng nhanh trong năm nay sau một loạt các giao dịch M & A đã được thực hiện vào năm ngoái.