Browse Tag by lao động
Tin tức việc làm

Doanh Nghiệp Đồng Nai Vẫn Khó Tuyển Nhân Viên Kỹ Thuật

Nhiều công ty sản xuất, kỹ thuật ở các khu công nghiệp trên địa bàn Đồng Nai gặp  khó khăn khi chưa tuyển đủ nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Với tình hình này ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

* Khó tuyển

Một cán bộ phòng hành chính nhân sự của công ty chuyên về trang trí nội thất, thiết kế sân vườn, sản xuất gạch bê tông có văn phòng tại thành phố Biên Hoà chia sẻ: “Công ty chúng tôi có 12 nhân viên kỹ thuật và 6 thợ cơ khí làm việc; mấy tháng nay công ty đăng tin tuyển dụng 3 vị trí là nhân viên kỹ thuật, kỹ sư cơ khí chế tạo máy, nhân viên thiết kế – tạo khuôn mẫu mà cũng chưa tuyển được người phù hợp với tiêu chỉ ban lãnh đạo đưa ra.”

Bà Nguyễn Thị Hoài Linh, phó phòng nhân sự Công ty FGL (khu công nghiệp Biên Hoà 2) phát biểu: “Công ty đang tuyển 6 nhân viên kỹ thuật chuyên ngành may mặc, có trình độ từ cao đẳng trở lên. Ngoài đòi hỏi chuyên môn vững còn bắt buộc ứng viên phải thành thạo 4 kỹ năng tiếng Anh bởi các tài liệu, công việc liên quan đều sử dụng tiếng Anh. Bộ phận nhân sự cũng nhận được hồ sơ xin việc nhưng các bạn ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu ngoại ngữ ở vị trí này.”

Theo cán bộ phụ trách nhân sự Công ty tnhh Bosch Việt Nam (khu công nghiệp Long Thành) cho biết thêm: “Từ đầu năm đến nay công ty tuyển nhân viên kỹ thuật để vận hành, bảo trì dây chuyền sản xuất. Chúng tôi cử cán bộ tuyển dụng lên Sàn giao dịch việc làm TP-Biên Hoà để tuyển người, đăng tuyển web việc làm online, treo băng rôn tuyển lao động,…Tuy nhiên số người nộp cv chưa phù hợp yêu cầu công việc .”

* Tốt nghiệp đại học vẫn không làm được việc

Ông Lương Ngọc Hồi,  Phó tổng giám đốc công ty của Đài Loan chuyên sản xuất đồ gỗ (khu công nghiệp Biên Hoà 1) cho biết: “Công ty có 2.000 nhân viên, trong đó có 200 nhân viên kỹ thuật làm việc trực tiếp ở xưởng sản xuất. Năm nay chúng tôi tuyển dụng nhân viên kỹ thuật khó khăn hơn các năm trước vì công ty đưa ra tiêu chuẩn cao hơn. Nhiều bạn sinh viên tốt nghiệp ở một số trường đại học chuyên ngành kỹ thuật điện, kỹ thuật cơ khí,…Nhưng sau hai tháng thử việc bộc lộ yếu kém như không có kiến thức kỹ thuật cơ bản, không biết vận hành máy móc hiện đại, không biết bảo dưỡng khắc phục sự cố, không có tinh thần ham học hỏi, kỹ năng mềm còn thiếu,… Do đó công ty phải đào tạo lại nhưng cuối cùng cũng phải chuyển các bạn ấy sang bộ phận kỹ thuật khác.”

Trưởng phòng hành chính nhân sự một công ty ở khu công nghiệp Biên Hoà 1 phát biểu: “Các công ty ở cùng lĩnh vực kinh doanh, cùng địa bàn Đồng Nai vẫn cạnh tranh với nhau để thu hút lao động kỹ thuật giỏi. Đa phần ứng viên giỏi chuyên môn, giỏi ngoại ngữ bên mảng kỹ thuật thường thích làm việc ở khu công nghệ cao, các tập đoàn lớn ở TP-Hồ Chí Minh vì những công ty này có môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ rất cao và các bạn nhân viên đã có gia đình muốn con mình được theo học trường quốc tế ở TP- Hồ Chí Minh nên rất khó tác động để họ chuyển việc xuống Đồng Nai,…”

Ông Phạm Văn Cộng, Phó giám đốc sở lđtb và xh Đồng Nai phát biểu: “Cuộc cách mạng công nghệ  lần thứ 4 đặt ra yêu cầu sống còn là doanh nghiệp sử dụng lao động nếu muốn tồn tại, phát triển thì phải giảm lao động tay chân tăng tự động hoá. Do đó sẽ có nhiều dây chuyền thiết bị hiện đại được lắp đặt để thay thế dần lao động giản đơn. Để lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, nâng cấp trang thiết bị này không ngoài ai khác là lao động kỹ thuật cao nên nhu cầu tuyển lao động kỹ thuật trình độ cao ngày càng tăng.”

Nâng cao chất lượng nhân lực kỹ thuật đáp ứng được đòi hỏi của doanh nghiệp, theo Tiến Sĩ Lê Văn Hiền, Chủ tịch HĐQT Trường CĐ CN quốc tế Lilama 2 cho biết: “Đầu tiên phải thay đổi quan niệm học trường nghề là thấp kém, chạy theo bằng cấp để cuối cùng ra trường mà không xin được việc làm hoặc có việc làm nhưng không đủ năng lực để làm việc gây lãng phí lớn cho xã hội. Tiếp đến là đầu tư trang thiết bị, máy móc thực hành để phục vụ tốt nhất nhu cầu học tập và giảng dạy; Đào tạo có trọng điểm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trường nghề bằng hình thức cử đi học ở các trường nghề danh tiếng nước ngoài; Tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp, các chương trình đào tạo tiên tiến đã được triển khai thành công ở những nước như Đức, Nhật, Pháp,… Đó là xu thế tất yếu nếu trường nghề muốn tồn tại và phát triển.”

Tin tức việc làm

Chăm Sóc Sức Khỏe Sinh Sản Cho Lao Động Nữ Làm Việc Tại Tỉnh Bình Dương Và Đồng Nai

Hơn 100.000 lao động nữ làm việc ở các nhà máy ở các tỉnh phía Nam như Bình Dương, Đồng Nai đã có sự nhận thức ngày một tốt hơn về chăm sóc sức khoẻ sinh sản và bình đẳng giới nhờ một dự án do Marie Stopes Việt Nam tài trợ.

Dự án bắt đầu vào năm 2013 nhằm thúc đẩy sự trao quyền kinh tế xã hội cho lao động nhập cư nữ thông qua việc tạo điều kiện tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản và các sáng kiến nhạy cảm về giới ở hai địa phương.

Phó Chủ tịch liên đoàn lao động tỉnh Bình Dương – bà Trương Thị Bích Hạnh hoan nghênh thành tựu thực tiễn của dự án, cho biết trong khuôn khổ của dự án đã tiến hành 62 cuộc kiểm tra y tế di động trên 9 nhà máy ở hai tỉnh trong giờ làm việc để tạo điều kiện tiếp cận các dịch vụ này đến các nữ công nhân, cũng như để tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

Tính đến nay dự án đã tổ chức được 17 sự kiện “thai sản lành mạnh”, khuyến khích những người hưởng lợi tham gia vào các trò chơi và các hoạt động liên quan đến sức khoẻ sinh sản và tình dục, thông qua đó giúp các nữ công nhân có thể nâng cao hiểu biết về vấn đề này.

Ngoài ra, các khóa đào tạo cũng đã nhắm tới hàng trăm nhân viên y tế và nữ hộ sinh tại các nhà máy, trong khi công tác truyền thông và tư vấn cũng đã được đẩy mạnh.

Việc làm Đồng Nai – CareerLink.vn

Tuyển dụng công nhân tại Đồng Nai – TuyenCongNhan.vn

Bà Nguyễn Thị Bích Hằng, Trưởng đại diện của Marie Stopes Việt Nam, đã kêu gọi các địa phương, doanh nghiệp và công đoàn cùng nỗ lực tiếp tục triển khai dự án.

Thông qua việc trích dẫn một cuộc khảo sát được tiến hành theo dự án tại một số nhà máy ở hai tỉnh này, bà Hằng chỉ ra rằng gần 20% số lần mang thai ngoài ý muốn.

Bà cũng cho biết thêm, gần 70% công nhân nữ có bệnh phụ khoa, nhưng chỉ một nửa trong số họ đi kiểm tra tại phòng khám y tế của nhà máy. Khoảng 28,6% chưa bao giờ tiếp cận bất kỳ dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản nào.

Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng gần 42% lao động nữ đã do dự khi sử dụng các biện pháp kiểm soát sinh sản . Bà Hằng cho biết, dự án này đã góp phần nâng cao chất lượng và năng lực của các phòng khám y tế tại các nhà máy, do đó đảm bảo lực lượng lao động lành mạnh và lâu dài.

Khoảng 65 phần trăm nữ công nhân đã xếp hạng tốt và rất tốt cho các cơ sở y tế tại nơi họ đang làm việc, tăng 35 phần trăm trước khi dự án bắt đầu.

Lý Thanh Thảo – một công nhân ở Bình Dương, cho biết thái độ làm việc rất tốt của các bác sỹ sản và nữ hộ sinh ở đây đã khuyến khích họ sử dụng dịch vụ.

Peter Tsai thuộc Tập đoàn Pou Chen cho biết công ty luôn ưu tiên cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản cho các công nhân nữ, đang chiếm hơn 80% lực lượng lao động.

Theo Phó Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai – Huỳnh Cao Hải, cách bền vững để nâng cao sức khoẻ của người lao động nữ là khuyến khích tất cả các nhà máy cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản, đặc biệt là những nhà máy có nhiều lao động nữ đang làm việc.

Tin tức việc làm

Tỉnh Đồng Nai Có Hiệu Quả Trong Việc Đào Tạo Nguồn Nhân Lực

Đồng Nai đã tăng cường các công tác đào tạo và áp dụng các chính sách phù hợp để thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao cho các ngành có nhu cầu cũng như tính hiệu quả trong việc sử dụng Quỹ Phát triển nguồn nhân lực tỉnh.

Tỉnh Đồng Nai tập trung  thực hiện các nhiệm vụ quan trọng để nâng cao hơn nữa nguồn nhân lực ở cả về số lượng và chất lượng nhằm đáp ứng các yêu cầu phát triển kinh tế xã hội và giúp Đồng Nai thu hút thêm đầu tư trong tương lai.

Đào tạo nguồn nhân lực có trình độ cao

Từ năm 2011, nhân lực của Đồng Nai đã tăng cả về số lượng và chất lượng. Tỉnh đã không còn thiếu cán bộ ở cơ sở. Những người đã được đào tạo tại các trường trung học kỹ thuật hoặc được đào tạo ở trình độ cao chiếm tới 83% lực lượng lao động của tỉnh. Đồng Nai đã áp dụng nhiều chính sách nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, ví dụ như cung cấp quỹ nhà nước cho các chương trình đào tạo sau đại học, trao học bổng cho sinh viên, cho vay tín dụng và ra mắt chương trình giáo dục và nâng cao năng lực.

Sở Khoa học và Công nghệ Đồng Nai cho biết, trong giai đoạn 2011-2015, tỉnh đã đào tạo nguồn nhân lực ở 8 cấp và vượt quá kế hoạch đề ra. Đáng chú ý là đào tạo thạc sĩ trong nước đạt 554,8%  so với kế hoạch. Chương trình đào tạo sau đại học của tỉnh giai đoạn 2011-2015, do sở Khoa học và Công nghệ tỉnh chủ trì, đã thu hút sự tham gia của 1.604 người, tăng 1.248 người so với giai đoạn 2006-2010, trong số đó có 129 người đang theo học các khóa đào tạo tiến sĩ Các khóa học, tăng 117 người.
Chương trình đào tạo cao học giai đoạn 2016 – 2020 của tỉnh Đồng Nai sẽ tập trung đào tạo bằng tiến sĩ và thạc sĩ ở nước ngoài để có được các chuyên gia có trình độ cao trong các lĩnh vực trọng điểm như công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, y tế và các vật liệu mới.

Tham gia kinh doanh

Ngoài cơ sở hạ tầng và ưu đãi đầu tư, một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định đầu tư của doanh nghiệp là sự sẵn có của nguồn nhân lực có tay nghề và có trình độ cao. Nhận thức được vai trò quan trọng của nguồn nhân lực, nhiều công ty đã kết hợp với các địa phương trong việc đào tạo công nhân. Có thể kể đến ông Robert Bosch đã chọn xây dựng nhà máy tại KCN Long Thành ở Đồng Nai và là trung tâm công nghệ phần mềm tại Khu công nghệ cao Sài Gòn sau khi xem xét 14 địa điểm ở Châu Á. Công ty đã đưa ra những quyết định này vì đã nhận được sự giúp đỡ từ các cơ quan nhà nước Việt Nam trong việc tìm kiếm 500 công nhân lành nghề và 90 kỹ sư có trình độ cao. Kinh nghiệm của Bosch cho thấy rằng các doanh nghiệp cần chủ động phối hợp với các chính quyền địa phương trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Sự tham gia của các doanh nghiệp đối với các hoạt động đào tạo đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh, đánh dấu một bước tiến mới trong việc đa dạng hóa các nguồn đầu tư cho dạy nghề. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Đồng Nai đã khuyến khích các doanh nghiệp, trường dạy nghề, trung tâm dạy nghề duy trì sự phối hợp với các doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo.

Để thu hút thêm nhiều nhà đầu tư, tỉnh Đồng Nai cần cam kết cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng. Về phía họ, các nhà đầu tư cần cung cấp cho chính quyền địa phương thông tin về nhu cầu của họ (số người lao động, trình độ, mức lương), cũng như các yêu cầu đào tạo. Sự phối hợp giữa nhà đầu tư và chính quyền địa phương sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo hiệu quả đào tạo cao nhất.

Tin tức việc làm

Đồng Nai Và Thành Phố Hồ Chính Minh Đang Phải Vật Lộn  Để Đáp Ứng Nhu Cầu Lao Động

Theo Sở Lao động, thương binh và xã hội của Tỉnh, các công ty ở khu vực pái Nam của tỉnh Đồng Nai cần tìm thêm hơn 30.000 lao động mới vào cuối tháng tới để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt do doanh thu sao Tết.

Các chuyên gia cho biết, các doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động như giày dép, điện tử, dệt may đang trong tình trạng thiếu hụt lao động.

Có thể kể đến, Công ty Cổ phần Công nghiệp TaeKwang Vina cần thêm 2.000 lao động công ty Olympus Vietnam cũng đang trong tình trạng thiếu hụt 1500 lao động.

Một phát ngôn viên của Tổng công ty May Đồng Nai cho biết, hiện công ty đang cần gấp 2.500 công nhân nhưng nhu cầu lao động thường xuyên vượt quá cung trên địa bàn tỉnh.

Để giữ chân và thu hút công nhân thì các công ty trên địa bàn tỉnh cần có những chính sách như cải thiện tiền lương và môi trường làm việc.

Hầu hết các công ty này đều trả lương cho lao động nữ thủ công với mức lương hàng tháng là 6 triệu đồng / (USD265) / người.

Theo báo cáo của sở lao động thương binh và xã hội tỉnh, trong năm nay, tỉnh cần tuyển dụng gần 79.000 công nhân, trong số đó có hơn 60.600 lao động không có tay nghề.

Riêng các công ty ở thành phố Biên Hòa sẽ thuê gần 30.000 công nhân, trong đó các huyện Nhơn Trạch và Trảng Bom có thêm 11.000 lao động.

Tỉnh Đồng Nai có 30 khu công nghiệp và khu chế xuất với hàng chục ngàn công ty.

Các trung tâm Dịch vụ Việc làm của Ban Quản lý các Khu Chế xuất và Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh cho hay, trong tháng này tại thành phố Hồ Chí Minh, các công ty trong các khu công nghiệp và khu chế xuất chỉ có 3.000 công nhân thủ công và 300 kỹ sư được đào tạo.

Việc tuyển dụng này sẽ được thực hiện bởi cả hai công ty hiện tại để mở rộng sản xuất và thêm các công ty mới.

Phó Giám đốc Trung tâm dự báo thị trường lao động TP.HCM cho biết, nhu cầu lao động sau Tết trong thành phố tăng cao

Trong số đó, công nhân có bằng cao đẳng trở lên chiếm 27%, công nhân lành nghề và tay nghề chiếm 38% và người lao động chân tay chiếm 35%.

Navigos Search, một nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng cấp cao và cấp trung, dự báo rằng ngoài các ngành công nghiệp then chốt như sản xuất, ngân hàng, bán lẻ và CNTT, luôn có nhu cầu về nhân công, một số ngành công nghiệp mới như quảng cáo và truyền thông có thể tăng nhanh trong năm nay sau một loạt các giao dịch M & A đã được thực hiện vào năm ngoái.